環(huán)境與發(fā)展課題調研報告范文大全-資料下載頁
2025-10-20 02:55本頁面
【正文】 觀念和效率意識，不拖延，不推諉，提高工作業(yè)績。（二）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，形成自覺自律的學習氛圍。受到***集團工作特點的限制，單位黨員干部雖然能夠集中參加單位組織的學習，認真做好筆記，寫好心得體會，但在自學上缺乏自律，常常工作一忙起來就疏于學習。1調研指出，應在集團內加強學習和自我改造，切實提高自身綜合素質首先要強化學習意識，提高對學習重要性和迫切性的認識、在工作空閑和業(yè)余時間，少上網(wǎng)，多學習，在學習黨的各項方針政策、文件精神、工作的方式方法的同時，加強業(yè)務學習和能力鍛煉，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，靈活運用合理的方法和措施,更新自己的知識結構、理論水平，全面提高自身的整體素質。（三）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，形成改革創(chuàng)新長效機制調研發(fā)現(xiàn)，集團在工作中思想解放的還不夠徹底，創(chuàng)新能力待加強。雖然能夠認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和上級決議、決定及工作部署，在思想上、政治上、行動上與黨和政府保持高度一致，積極主動的將上級交辦的事情辦好。但還存在思想解放不夠、工作四平八穩(wěn)、因循守舊的問題，沒有最大限度地發(fā)揮創(chuàng)造性。有時只滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，忽視了工作的主動性和創(chuàng)造性。通過調研，得出在形成改革創(chuàng)新長效機制的思路，在推進工作的過程中，進一步創(chuàng)新工作方法，進一步解放思想，創(chuàng)新思想、觀念、內容和方法，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結，提高工作能力，不斷改進工作方法，優(yōu)化文化生產方式。（四）優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的調研指出，集團員工在積極上進性還有待進一步加強，安于求穩(wěn)。在工作中求穩(wěn)思想重，安于現(xiàn)狀，總習慣穩(wěn)中求進，主要表現(xiàn)在重經驗、輕嘗試，缺乏激情。為從根本上提升工作積極性，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。集團將以嚴格標準要求員工嚴格遵守各項工作制度，克服不思進取的思想，培養(yǎng)工作認真敬業(yè)，不注重個人得失，學習做工作的方法，要有擔當，遇到問題能夠不急不躁、冷靜妥善的處理，培養(yǎng)積極上進的工作態(tài)度。集團通過形成專項小組進行調研，發(fā)現(xiàn)了集團在發(fā)展環(huán)境方面的問題和不足，提出了針對性的整改建議。深刻剖析根源，清醒認識集團在這些方面與市委優(yōu)化發(fā)展環(huán)境要求存在的差距。通過認真學習調研結果，整改糾正，大力弘揚良好風氣，勇挑重擔、敢于擔當，努力形成凝心聚力抓發(fā)展、迎難而上破難題、爭分奪秒干事業(yè)、擲地有聲抓落實的生動集團面，進一步推進我市的文化發(fā)展和繁榮，為黨的十八大勝利召開營造良好的文化環(huán)境。二〇一二年八月十四日第五篇：行為與環(huán)境調研報告行為與環(huán)境調研報告指導教師：段偉一、任務結合環(huán)境心理學的相關知識，對安徽建筑工業(yè)學院北校區(qū)的建筑、廣場、室外配套環(huán)境，選擇一處作為調研對象，實地調研后，獨立編寫一份調研報告。具體要求見（三、調研報告要求）。二、時間安排2012年1月12號下午5點前，由各班班長統(tǒng)一收齊（電子文檔一并提交）交給指導教師。（逾期不計成績）（如能提前完成可以提前統(tǒng)一上交）。三、調研報告要求每個學生在要獨立編寫一份調研報告，成果為一篇論文，實習報告文字要求不少于3000字（電子文檔一并提交），文中插圖拍攝的現(xiàn)狀照片（不少于10張），統(tǒng)一打印并制成A3大小文本。：應有關鍵詞摘要目錄 參考文獻。實習成績評定實行百分制，其中平時成績占30%，調研報告70%。調研報告要自主完成，如發(fā)現(xiàn)雷同（包括照片），雷同者雙方成績將按不及格處理。建筑與規(guī)劃學院建筑系201112附統(tǒng)一封面（紅色的副標題根據(jù)自己的內容做修改）行為與環(huán)境調研報告藝術系系館廣場環(huán)境心理學分析班級：xxs學號：xxs姓名：xxs指導教師：段偉建筑與規(guī)劃學院建筑系201112
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