參照公務員法管理單位培訓考試真題及答案(20xx)-資料下載頁
2025-10-20 01:56本頁面
【正文】 數的50%自己得分：、行政學院、干部學院或經廳局級以上單位組織(人事)部門認可的其他培訓機構累計（）個月以上的培訓。自己得分：、廣西教育培訓網為主平臺，充分利用行政機關的網絡資源，構建覆蓋全區(qū)的公務員（）體系。自己得分：，經（）批準可推遲參加培訓時間。自己得分：，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當處分。自己得分：,其中,受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規(guī)定降低()。自己得分：（）的公務員，按照有關規(guī)定享受省部級以上勞動模范和先進工作者待遇。自己得分：（）。自己得分：，時間不少于（）天。自己得分：（）制度。自己得分：（）不屬于公務員的義務。，接受人民監(jiān)督“政治中立”，公道正派自己得分：()。自己得分：（）條件的公務員可以申請?zhí)崆巴诵?。，且工作年限滿二十年自己得分：,根據規(guī)定公務員必須具備三個條件,其中（）是公務員最本質的特征。自己得分：（,共30分）。自己得分：，招錄機關可以把考生的基本情況提供給面試考官。自己得分：。自己得分：。自己得分：。自己得分：。自己得分：、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。自己得分：，需本人對試用期間德、能、勤、績、廉情況進行總結。自己得分：。自己得分：、聘用合同和聘任合同的人員，可以聘任為公務員。自己得分：。自己得分：、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的，可以辭去公職。自己得分：。自己得分：。自己得分：。自己得分：（,共30分）,按照（）程序辦理。，確定考察對象，研究提出任職建議方案，并根據需要在一起范圍內醞釀自己得分：、降職決定不服，（）。自己得分：，不得有下列行為（）。自己得分：（）。、能、勤、績、廉情況進行總結，提出擬任職務和擬定級別的意見自己得分：（）等現場執(zhí)法職責的職位。自己得分：（）。、副巡視員、副調研員、副主任科員、辦事員自己得分：（）。自己得分：（）。、單位、職務、聯(lián)系方式、住址及其他基本情況、理由及要求自己得分：（）情形,應予任職。、掛職鍛煉的自己得分：（）情形,其職務自然免除,可不再辦理免職手續(xù)。、法規(guī)及有關章程有其他規(guī)定的自己得分：第五篇：參照公務員法管理單位審批辦法參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位審批辦法第一條 為規(guī)范參照《中華人民共和國公務員法》管理（以下簡稱參照管理）的審批工作，根據《中華人民共和國公務員法》，制定本辦法。第二條 列入參照管理范圍，應當嚴格按照規(guī)定的條件、程序和權限進行審批。第三條 法律法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，列入參照管理范圍。使用國家行政編制的人民團體和群眾團體機關參照公務員法管理的工作，由中央另行發(fā)文明確。第四條 中共中央直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，中共中央委托中央組織部審批；中央工作部門，派出機構所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由所在部門提出意見，報中共中央組織部審批。省、自治區(qū)、直轄市黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審核，省、自治區(qū)、直轄市黨委審批后，報中共中央組織部備案；市（地）、縣級黨委直屬事業(yè)單位和黨委工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部門審批。人大機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派機關和工商聯(lián)機關所屬事業(yè)單位實行參照管理的，比照前款規(guī)定的程序和審批權限報批。國務院直屬事業(yè)單位實行參照管理的，由本單位提出意見，國務院委托人事部審批；國務院各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由各部委、直屬特設機構、直屬機構、辦事機構、部委管理的國家局提出意見，報人事部審批。省、自治區(qū)、直轄市人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，報省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審核，省、自治區(qū)、直轄市人民政府審批后，報人事部備案；市（地）、縣級人民政府直屬事業(yè)單位和政府工作部門所屬事業(yè)單位實行參照管理的，由省、自治區(qū)、直轄市人事廳（局）審批。特殊需要列入參照管理的單位，由中央公務員主管部門提出意見，中共中央或者國務院直接確定。第五條 申請參照管理的單位，應當提交以下材料：（一）申請參照管理的請示；（二）獲得法律法規(guī)授權履行公共事務管理職能的依據；（三）設立機構的批準文件；（四）單位現有人員的基本情況；（五）審批機關要求的其他材料。第六條 實行參照管理的單位，應當參照《〈中華人民共和國公務員法〉實施方案》對人員進行登記、確定職務與級別、套改工資，并參照公務員法及其配套政策法規(guī)的規(guī)定，對單位內除工勤人員以外的工作人員進行管理。參照管理的單位不實行事業(yè)單位的專業(yè)技術職務、工資、獎金等人事管理制度。第七條 公務員主管部門要加強對參照管理工作的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行錄用、職務與級別、工資福利保險等管理規(guī)定的，要責令其限期改正，并追究有關領導人員的責任。第八條 已列入參照管理的單位，因法律法規(guī)變更，不具有公共事務管理職能時，不再實行參照管理。第九條 本辦法由中共中央組織部、人事部負責解釋。
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