醫(yī)院急診護(hù)理組先進(jìn)科室事跡事跡材料-資料下載頁
2025-10-20 01:52本頁面
【正文】 士為行動不便患者代掛號、代配藥；為年老體弱者代保管補(bǔ)液；在廁所安裝了便民掛鉤，為輸液病人上廁所帶來了方便。急救是急診室工作的重點，搶救工作的好壞直接影響到病人的安危和醫(yī)院的窗口形象，醫(yī)院按照創(chuàng)建文明單位的標(biāo)準(zhǔn)開放了“急救綠色通道”，為搶救工作開放了方便之門，全年120急救車救護(hù)230人次，每次急救車來院，不論是中午還是傍晚，護(hù)士們總是匆匆放下碗筷趕到崗位上，早早在門口待命了。搶救病人是第一位的，在急診每時每分都是生與死的瞬間，隨時會考驗護(hù)士們的業(yè)務(wù)技術(shù)，所以，急診的每一位護(hù)士在護(hù)士長的帶領(lǐng)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，認(rèn)真操練搶救技術(shù)，熟練和提高搶救技能，配合醫(yī)生實施搶救操作，無數(shù)次地將病人從死亡的邊緣拉了回來。在迎接市局行風(fēng)檢查的呼叫系統(tǒng)抽查中，急診護(hù)士與全院醫(yī)生良好配合，以最快的速度和流利的應(yīng)答提問，獲得市局檢查組的好評。急診室在全院護(hù)理部中率先實行成本核算，從使用棉球到改用棉簽的改革，每月為醫(yī)院節(jié)約成本近千元。一年來的工作中，急診室無違紀(jì)違反規(guī)、無嚴(yán)重差錯事故，較好地完成了院部簽定的目標(biāo)責(zé)任書，在參與醫(yī)院精神文明建設(shè)中。獲得了醫(yī)院星級護(hù)士1名、一級窗口服務(wù)明星5名，各方面評分名列前茅。經(jīng)科室討論,：本文全部由自己書寫align=‘center’color=‘red’第五篇：醫(yī)院護(hù)理組先進(jìn)集體事跡醫(yī)院護(hù)理組先進(jìn)集體事跡**醫(yī)院護(hù)理組共有七名護(hù)士，三十五歲的青年護(hù)理人員就有一人，最大年齡為五十歲，其中本科學(xué)歷一人，大專學(xué)歷四人，自從北安分局開展“醫(yī)療質(zhì)量建設(shè)年”活動以來，護(hù)理組在護(hù)士長的帶領(lǐng)下，按照北安分局衛(wèi)生局制定的考核細(xì)則，嚴(yán)格要求自己，組織學(xué)習(xí)，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，要求每位護(hù)士立足本職崗位，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格履行護(hù)士行為規(guī)范，一切以病人為中心，力求給每位病以高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。過硬的護(hù)理技術(shù)俗話說得好：“三分治療七分護(hù)理”這就是強(qiáng)調(diào)護(hù)理工作的重要性，它要求護(hù)理人員首先要具有過硬的護(hù)理技術(shù)。場級醫(yī)院是集內(nèi)、外、婦、兒為一體的綜合性醫(yī)院，這就要求護(hù)士們除具有扎實的基本功外，還應(yīng)具有豐富的臨床護(hù)理經(jīng)驗。為此她們經(jīng)?？嗑毣竟?，勤練各項護(hù)理技術(shù)操作，不斷的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己。去年有一名護(hù)士被評為縣域衛(wèi)生優(yōu)秀人才，一名護(hù)士被評為場級“三八”紅旗手等光榮稱號。高尚的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)場級醫(yī)院的每一位護(hù)士不僅要具有過硬的綜合護(hù)理技術(shù)，還要具有良好的道德修養(yǎng)。有一次，一位嚴(yán)重外傷患者被送入搶救室，當(dāng)時病情危重，血壓是零，家屬焦急萬分，全科醫(yī)護(hù)人員沒有因為家屬當(dāng)時交不出急救費而延誤一分鐘，及時把病人送入手術(shù)室進(jìn)行全力搶救。經(jīng)過緊張的搶救病人生命體征平穩(wěn)得救了。家屬們含淚將幾百元錢硬塞到護(hù)士手中表示感謝，天使們微笑著婉言謝絕了。在護(hù)理工作中，大家一切以病人為中心，盡心盡職地護(hù)理好病人，這正是天使的天職。團(tuán)結(jié)協(xié)作的集體精神對于場級這樣一個綜合性醫(yī)院，團(tuán)結(jié)是必須的，分工協(xié)作是護(hù)士們的工作原則。在平時工作中她們始終做到分工不分家，互相協(xié)作。遇到危重病人搶救時，她們?nèi)Τ鰟?，你輸液、我吸氧，一切都井井有條?；颊呒凹覍賹Υ吮硎痉判?、滿意。內(nèi)科危重病人較多，每天都要為病人進(jìn)行口腔護(hù)理、翻身、霧化吸入、鼻飼、導(dǎo)尿、換尿管等，護(hù)理一個病人需要大半天的時間，但護(hù)士們都毫無怨言，互相幫助，按質(zhì)按量的完成每位病人的護(hù)理，病人有要求主動幫助解決，加班加點從不計較。具有奉獻(xiàn)精神在十一月份我們收治一位老人，由于兒女們在外地，沒有人護(hù)理他，護(hù)士們主動擔(dān)負(fù)起護(hù)理老人的重任，給老人洗臉、洗衣、送飯、打水、到便盆。沒有一個人怕累怕臟，老人的兒女趕到時看到老人被照顧的如此好，眼含熱淚的說；“謝謝你們，你們待病人如親人啊”！在九、十月份流感高發(fā)期，每天門診病人達(dá)一百來人，無疑對護(hù)士們是一個巨大的考驗，由于護(hù)士少，她們每天穿梭在病人中沒有休息時間，到下班時間回不了家，就這樣有兩位護(hù)士由于太疲勞了，累病了，可是仍不休息堅持工作。正是她們的無私奉獻(xiàn)送走了一個又一個健康的人。嚴(yán)格的組織紀(jì)律在我們護(hù)理組有嚴(yán)格的組織紀(jì)律，那就是上班不能遲到，要提前十五分鐘交接班，下班不早退，各司其職，服從護(hù)士長安排。有一次，一位護(hù)士的小孩突然生病，高熱不退，當(dāng)夜正是她上夜班，面對孩子她毫不猶豫的把孩子送到丈夫懷里，并交給丈夫一些簡單的護(hù)理知識，自己“狠心”的離開孩子上班去了。此時此刻，她心里不是沒有孩子，但她深知病人更需要她去照顧、去護(hù)理。我們的護(hù)理工作是平凡的，但我們堅信，在這平凡的崗位上干好就是不平凡的，生命是可貴的，延續(xù)他人的生命更可貴，我們是生命的守護(hù)神，為了護(hù)理事業(yè)，為了患者的健康，無怨無悔的默默奉獻(xiàn)著。
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