【正文】 “德才兼?zhèn)?、以德為先”。胡主席在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上也指出：“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)”。人才是社會(huì)建設(shè)中最寶貴的資源，德是人才所具備的首要條件。教育是培養(yǎng)人才的根本，在新時(shí)期新形勢(shì)下，教育秉承“育人為本，德育為首”，從這個(gè)角度也可以看出以德為先順應(yīng)社會(huì)發(fā)展潮流。第二：以德為先用人是才能發(fā)揮正能量的保障 司馬光在《資治通鑒》中指出：“才者，德之資也；德者，才之帥也”。“才”是一把雙刃劍，如果沒(méi)有“德”來(lái)掌舵，才是惡的工具，所以，“取人之術(shù)，茍不得圣人、君子而與之，與其得小人，不若得愚人”兩者之間，“德”是首要的、第一位的，選拔人才必須“以德為先”。啟用德行不正之人，企業(yè)發(fā)展勢(shì)必會(huì)南轅北轍。第三：以德為先用人是企業(yè)發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神之前提企業(yè)猶如一顆樹(shù)苗，員工則是眾多的樹(shù)枝，職業(yè)道德就像一把剪刀，不斷地進(jìn)行修剪，使這顆樹(shù)苗一直保持向上生長(zhǎng)的形態(tài)；在職業(yè)道德的約束下，每個(gè)員工敢于承擔(dān)責(zé)任，積極解決問(wèn)題，企業(yè)內(nèi)部形成一種團(tuán)結(jié)協(xié)作與良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，積極向上的精神風(fēng)貌，具有很強(qiáng)的凝聚力；如果缺乏職業(yè)道德這把剪刀，眾多的枝杈肆意生長(zhǎng)，這棵樹(shù)不能始終保持旺盛的姿態(tài)，猶如員工只顧自己而不考慮企業(yè)整體利益，缺乏團(tuán)隊(duì)意識(shí)，很難形成團(tuán)隊(duì)精神。第四：以德為先用人是企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展之根基 企業(yè)不應(yīng)以短期盈利為目的，而是要謀求長(zhǎng)期的發(fā)展，最終回報(bào)和服務(wù)社會(huì)，以德扎根才能枝繁葉茂。堅(jiān)持以德為先用人，長(zhǎng)期沉淀就會(huì)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，支撐企業(yè)走的更遠(yuǎn)。而企業(yè)如果用人重“才”而忽“德”，這是舍本求末，德淺之人只看重自己的得失，不顧企業(yè)的發(fā)展，員工德淺，則企業(yè)德淺，危害社會(huì)，缺乏德之根基企業(yè)必將行之不遠(yuǎn)。大毒梟劉招華就是個(gè)典型的例子，有才無(wú)德最終被社會(huì)所淘汰。綜上所述，我方一致認(rèn)為：企業(yè)用人應(yīng)以德為先。謝謝。企業(yè)追求的是長(zhǎng)期發(fā)展，用人理念就非常關(guān)鍵，如果員工為德高之人，每個(gè)人都遵循（忠于職守，樂(lè)于奉獻(xiàn)；實(shí)事求是，不弄虛作假；依法行事，嚴(yán)守秘密；公正透明，服務(wù)社會(huì)的）職業(yè)道德，敢于承擔(dān)責(zé)任，積極解決問(wèn)題，企業(yè)就會(huì)形成一種團(tuán)結(jié)協(xié)作與良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，積極向上的精神風(fēng)貌，從而塑造了良好的企業(yè)形象，自然帶來(lái)好的經(jīng)濟(jì)效益，長(zhǎng)期沉淀就會(huì)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，支撐企業(yè)走的更遠(yuǎn)。而企業(yè)如果用人重“才”而忽“德”，這是舍本求末，只顧企業(yè)眼前的利益，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。這只能讓企業(yè)短期內(nèi)發(fā)展，德淺之人只看重自己的發(fā)展，不顧企業(yè)的得與失，使用各種手段，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)不能保證公平，自然不會(huì)形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有德之人得不到重用，人才流失，員工德淺，則企業(yè)德淺，長(zhǎng)此下去企業(yè)必將行之不遠(yuǎn)。以德為先用人降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本第一、“德”是衡量個(gè)人的首要標(biāo)準(zhǔn)。德是什么呢？德，即品德和修養(yǎng)，包括為人正直、善良、誠(chéng)懇，又具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心和事業(yè)心，體現(xiàn)的是一個(gè)人的素質(zhì)、修養(yǎng)、內(nèi)涵與精神面貌。而才是知識(shí)和才能，是通過(guò)學(xué)習(xí)而積累起來(lái)的，短時(shí)間內(nèi)通過(guò)培養(yǎng)可以達(dá)到的，“德”不是一朝一夕可以養(yǎng)成和更改的。所以，我們?cè)诤饬恳粋€(gè)人的時(shí)候，更加注重的是他是否具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和持之以恒的學(xué)習(xí)力，這恰恰是有德之人的必備素質(zhì)?！吨芤紫缔o》說(shuō)：“地勢(shì)坤，君子以厚德載物?！币庵傅赖赂呱姓吣艹袚?dān)重大任務(wù)。在新時(shí)期新形勢(shì)下，教育秉承“育人為本，德育為首”，從教學(xué)的角度也可以看出德的重要性。第二、“德”是“才”的方向。第三、以德為先是自古至今用人。先就是時(shí)間或空間在前，它表示基礎(chǔ)和先決條件。第三、以德為先用人降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本。每年畢業(yè)的大學(xué)生數(shù)以百萬(wàn)計(jì)，今年多達(dá)700多萬(wàn)人，也就是說(shuō)社會(huì)上這種“基礎(chǔ)型”人才并不缺少，通過(guò)短期培訓(xùn)完全可以上崗，如果不斷地學(xué)習(xí)自然可以成為企業(yè)有用的人才，企業(yè)用人當(dāng)然要以德為先，“德”不是一朝一夕可以養(yǎng)成的，如果企業(yè)任用德淺之人會(huì)付出大的代價(jià)。第四、以德為先是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的根基。（良好的職業(yè)道德為企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展指明方向）如果把企業(yè)比作一顆樹(shù)，員工的才能就是大大小小的枝丫，職業(yè)道德則是修剪樹(shù)木的一把鋒利的剪刀。剪去無(wú)用的，留下有用的，一顆小樹(shù)苗才能漸漸聳入云霄，長(zhǎng)成參天大樹(shù)。樹(shù)木尚且如此，企業(yè)發(fā)展更是這樣。企業(yè)不只以短期盈利為目的，還為了謀求長(zhǎng)期的發(fā)展，用來(lái)服務(wù)和回報(bào)社會(huì)。企業(yè)要想立足于社會(huì)，就必須以德扎根才能枝繁葉茂。沒(méi)有職業(yè)道德的規(guī)范，企業(yè)終究會(huì)像一顆沒(méi)有修理過(guò)的樹(shù)苗，因?yàn)槿纹浒l(fā)展而難以成材。企業(yè)追求的是長(zhǎng)期發(fā)展，用人理念就非常關(guān)鍵，如果員工為德高之人，每個(gè)人都遵循（忠于職守，樂(lè)于奉獻(xiàn)；實(shí)事求是，不弄虛作假；依法行事，嚴(yán)守秘密；公正透明，服務(wù)社會(huì)的）職業(yè)道德，敢于承擔(dān)責(zé)任，積極解決問(wèn)題，企業(yè)就會(huì)形成一種團(tuán)結(jié)協(xié)作與良性的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，積極向上的精神風(fēng)貌，從而塑造了良好的企業(yè)形象，自然帶來(lái)好的經(jīng)濟(jì)效益，長(zhǎng)期沉淀就會(huì)形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，支撐企業(yè)走的更遠(yuǎn)。而企業(yè)如果用人重“才”而忽“德”，這是舍本求末，只顧企業(yè)眼前的利益，不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。這只能讓企業(yè)短期內(nèi)發(fā)展，德淺之人只看重自己的發(fā)展，不顧企業(yè)的得與失，使用各種手段，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)不能保證公平，自然不會(huì)形成有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，有德之人得不到重用，人才流失，員工德淺，則企業(yè)德淺，長(zhǎng)此下去企業(yè)必將行之不遠(yuǎn)。綜上所述，我方一致認(rèn)為：企業(yè)用人應(yīng)以德為先。謝謝。意大利詩(shī)人坦丁有句名言：一個(gè)知識(shí)不全的人可以用道德去彌補(bǔ)，而一個(gè)道德不全的人卻難以用知識(shí)去彌補(bǔ)。