【正文】 、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算。建立公司績效考核體系。監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對(duì)公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作。負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會(huì)。協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作。離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展**公司 起止年月：20xx01 ～ 20xx03公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職位： 人力資源主管工作描述：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運(yùn)用。負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理。督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求。調(diào)查培訓(xùn)需求，及時(shí)與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進(jìn)工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個(gè)部門的績效考核工作，進(jìn)行有效的激勵(lì)機(jī)制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實(shí)施。協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿意度的提升。組織開展各種文體活動(dòng)，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。離職原因： 家庭原因教育背景畢業(yè)院校： 贛南師范學(xué)院最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx07專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)科學(xué) 專 業(yè) 二： 工商管理起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 一般其它外語能力：國語水平： 精通工作能力及其他專長本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。自我評(píng)價(jià)畢業(yè)以來一直從事人力資源行政工作。第三篇：個(gè)人簡歷(人力資源)個(gè)人簡歷(人力資源)自我評(píng)價(jià)3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。個(gè)人信息姓名：XXX性別：XXX年齡：XXX歲Email：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX地址：XXXXXX大街XXX號(hào)郵編：XXXXXX工作經(jīng)驗(yàn)XXX年XXX月——現(xiàn)在XXXXXXX發(fā)展有限公司人力資源專員職責(zé)：主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng)；為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作；XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查；負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作；教育背景XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大學(xué)XXX經(jīng)濟(jì)本科職業(yè)特長和技能熟練使用各種辦公軟件；熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。第四篇：個(gè)人簡歷(人力資源)文章來源課件 w YK 3自我評(píng)價(jià)3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。個(gè)人信息姓名：XXX性別：XXX年齡：XXX歲Email：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX地址：XXXXXX大街XXX號(hào)郵編：XXXXXX工作經(jīng)驗(yàn)XXX年XXX月——現(xiàn)在XXXXXXX發(fā)展有限公司人力資源專員職責(zé)：主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng)；為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)；熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系；辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作；XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查；負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì)；負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作；教育背景XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大學(xué)XXX經(jīng)濟(jì)本科職業(yè)特長和技能熟練使用各種辦公軟件；熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系；有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。文章來源課件 w YK 3第五篇：人力資源個(gè)人簡歷人力資源個(gè)人簡歷模板(1)人力資源個(gè)人簡歷模板2017姓名：xxx性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢族戶籍：廣東東莞年齡：23現(xiàn)所在地：廣東東莞身高：160cm希望地區(qū)：廣東東莞希望崗位：行政/人事類人力資源專員行政/人事類人事專員行政/人事類人事助理/文員尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理教育經(jīng)歷200809～201106南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院人力資源管理大專200509～200807東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué)歷史高中**公司公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路擔(dān)任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：關(guān)于招聘與培訓(xùn)人員的招聘招聘情況的分析與改善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理員工的入職、崗前、在職和培訓(xùn)關(guān)于考勤每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)每天人員出勤情況的處理各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算其他社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)組織架構(gòu)圖的編寫與變更參與相關(guān)管理辦法的變更起草各種公司文件、公告勞資關(guān)系的處理完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件**公司公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工擔(dān)任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員工作描述：在職期間，主要負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊：對(duì)新員工的招聘、培訓(xùn)。對(duì)員工的考勤管理。員工入職和離職手續(xù)的辦理。人員的異動(dòng)、調(diào)薪手續(xù)的辦理。負(fù)責(zé)每月員工薪資的核算。社保的辦理以及工傷事故的處理。勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理。負(fù)責(zé)所有員工的檔案管理、公司資料、財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)和管理。協(xié)助績效制度的制定和改善。宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝?nèi)部物品的請(qǐng)購與發(fā)放。1負(fù)責(zé)起草各種公司文件，撰寫會(huì)議紀(jì)要等。1完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。技能專長專業(yè)職稱：計(jì)算機(jī)水平：高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練運(yùn)用oFFIcE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運(yùn)用所學(xué)到的知識(shí)到工作中。語言能力普通話：流利粵語：流利英語水平：口語一般英語：良好求職意向發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領(lǐng)域完善自己，改進(jìn)自己，努力吸收相關(guān)知識(shí)。其他要求：購買社保。每周休息。自身情況自我評(píng)價(jià)：熟練運(yùn)用在工作中所學(xué)到的知識(shí)，能夠?qū)XcEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字，對(duì)英語有一定的聽、說、讀、寫能力。在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強(qiáng)了自身的溝通能力以及為人處事、應(yīng)變能力，善于與人溝通、協(xié)調(diào)，平易近人，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，從不會(huì)推卸責(zé)任，做事果斷、嚴(yán)謹(jǐn)，團(tuán)隊(duì)合作性是我做事的一大動(dòng)力，對(duì)企業(yè)有高度的認(rèn)同感和歸屬感。人力資源個(gè)人簡歷模板2017自我評(píng)價(jià)3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。個(gè)人信息姓名：XXX性別：XXX年齡：XXX歲Email：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXX地址：XXXXXX大街XXX號(hào)郵編：XXXXXX工作經(jīng)驗(yàn)XXX年XXX月——現(xiàn)在 XXXXXXX發(fā)展有限公司人力資源專員職責(zé)：主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道。策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng)。為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)。熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系。辦公設(shè)備的管理以及后勤采購的管理工作。XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程。對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查。負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作。參與四金的辦理，員工績效考核方案的設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作。教育背景XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大學(xué)XXX經(jīng)濟(jì)本科職業(yè)特長和技能熟練使用各種辦公軟件。熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系。有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，ISo9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。