九項基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目崗位績效考核實施方案五篇模版-資料下載頁
2025-10-20 00:19本頁面
【正文】 、真實、公平、公正?！獔猿秩婵己伺c日常管理相結(jié)合?！獔猿挚己私Y(jié)果與資金撥付相結(jié)合，強化績效考核結(jié)果的應(yīng)用。二、考核對象街道衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科及各村村衛(wèi)生室。三、考核內(nèi)容和方式考核總分100分，分四個季度進行考核，每季度考核按以下五項進行。（一）將預(yù)防接種內(nèi)容作為基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核一票否決指標(biāo)，由鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合日常工作和現(xiàn)場考核情況進行判定。如預(yù)防接種工作考核不合格，則視為基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作不合格（按60分以下計算）。（二）日常工作考核（5分）?？己烁鞔宕逍l(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)日常工作情況。由鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常工作考核確定分?jǐn)?shù)。（附表）（三）工作進展報告（5分）。工作進展報告的及時性、內(nèi)容完整性及實用性等。由鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常工作考核確定分?jǐn)?shù)。（附表）（四）日常監(jiān)測數(shù)據(jù)（10分）。考核醫(yī)改監(jiān)測數(shù)據(jù)。由街道衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常工作考核確定分?jǐn)?shù)。（附表）（五）現(xiàn)場考核（80分）：每季度（第1季度4月份；第2季度7月份；第3季度10月份；第4季度12月份）開展對全街道各村村衛(wèi)生室項目實施單位項目工作的考核。四、考核結(jié)果及應(yīng)用街道衛(wèi)生院向街道辦事處及縣級專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)匯報考核結(jié)果。街道項目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)縣公共衛(wèi)生科對項目實施單位的績效考核成績，作為核定項目實施單位本項目經(jīng)費，考核結(jié)果應(yīng)用如下：考核分值達90分以上者，村衛(wèi)生室年終基本公共衛(wèi)生項目工作定為優(yōu)秀等級，作為每年進行醫(yī)療機構(gòu)辦理審核的優(yōu)先條件?？己朔种?0分以下—80分者，村衛(wèi)生室所有職工年終30%的獎勵性績效工資扣除5%。村衛(wèi)生室考核為合格?？己朔种?0分以下—70分者，村衛(wèi)生室所有職工年終30%的獎勵性績效工資扣除10%，村衛(wèi)生室考核基本合格?？己朔种?0分以下—60分者，村衛(wèi)生室所有職工年終30%的獎勵性績效工資扣除20%，村衛(wèi)生室考核基本合格?？己朔种?0分以下者，對村衛(wèi)生室進行通報批評、限期整改，衛(wèi)生室所有職工年終30%的獎勵性績效工資扣除40%，衛(wèi)生室考核不合格。對整改后第二年考核仍不達60分者，免去其衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人的職務(wù)，停止該衛(wèi)生室診療活動同時下醫(yī)療機構(gòu)許可證不給予審核辦理。街道衛(wèi)生院將考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示7日，公示結(jié)束無異議后，考核結(jié)果將自動生效。所有扣除的獎勵性績效工資將作為該評優(yōu)的村衛(wèi)生室及先進個人的獎金。五、組織管理（一）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。街道衛(wèi)生院要高度重視基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目考核工作，將基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核工作納入常態(tài)化管理。街道衛(wèi)生院要成立主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，一把手負(fù)總責(zé)，組織開展本街道績效考核工作。（二）完善制度，強化考核。街道衛(wèi)生院要建立健全各項規(guī)章制度和考核機制，研究制定當(dāng)?shù)乜己说木唧w措施，組織開展考核的工作。（三）加強宣傳，接受社會監(jiān)督。街道衛(wèi)生院及各村村衛(wèi)生室要加強對基本公共衛(wèi)生服務(wù)的宣傳，不斷提高群眾對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的知曉率和利用率，把被動接受變?yōu)橹鲃右?，并自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。（四）街道衛(wèi)生院項目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對各村衛(wèi)生室工作開展情況進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督考核工作，公布考核結(jié)果。（五）街道衛(wèi)生院負(fù)責(zé)績效考核的具體實施。每月督導(dǎo)一次及一季度考核一次，考核覆蓋全街道8個村衛(wèi)生室，在次月7日前完成，考核結(jié)束后形成績效考核報告。五龍街道辦事處2015年2月5日龍壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院2013年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長：張有昌（衛(wèi)生院院長）副組長：羅在會（衛(wèi)生院副院長）彭明貴（衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科科長）成 員：陳美容（衛(wèi)生院保健科負(fù)責(zé)人）王遠奎（衛(wèi)生院檔案管理負(fù)責(zé)人）鄭 利（兒童保健門診負(fù)責(zé)人）湯 昕（衛(wèi)生監(jiān)督負(fù)責(zé)人）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在公共衛(wèi)生科由湯昕同志負(fù)責(zé)績效考核日常工作。龍壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院2013年4月2日龍壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院2013年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核技術(shù)指導(dǎo)小組組 長：張有昌（衛(wèi)生院院長）副組長：羅在會（衛(wèi)生院副院長）彭明貴（衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科科長）成 員：陳美容（衛(wèi)生院保健科負(fù)責(zé)人）王遠奎（衛(wèi)生院檔案管理負(fù)責(zé)人）鄭 利（兒童保健門診負(fù)責(zé)人）湯 昕（衛(wèi)生監(jiān)督負(fù)責(zé)人）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在公共衛(wèi)生科由湯昕同志負(fù)責(zé)績效考核日常工作。龍壩鄉(xiāng)衛(wèi)生院2013年4月2日
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