企業(yè)選人用人工作專題報告及擴展資料-資料下載頁
2024-10-29 00:12本頁面
【正文】 、“百人計劃”后備人才庫已建立5年，后備人才儲備無更新，優(yōu)秀干部后備不足。（二）制度不完善。在干部任用的組織實施過程中，有些問題把握不準確，由于缺乏崗位職責規(guī)范和任期目標，對不同類型干部實績的考核沒有明確標準，是否稱職、勝任，難以作出令人信服的評價，一些群眾公認度不高、反映較差的干部因缺乏手段難以調整下來，干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責任主體、責任內容缺乏科學界定，選人用人制度體系不完善、不配套，影響了干部選拔任用工作的質量和效果。三、整改措施（一）制定總體規(guī)劃。完善選人用人制度，著力選拔后備干部，并對后備干部的培養(yǎng)擬定方案，明確目標、思路及培養(yǎng)措施，大力選拔業(yè)績、能力突出的后備干部，并著重加強后備干部中長期的培養(yǎng)工作，制定階段性目標，分步驟實施，確保后備人才的積極、快速成長，為選人用人構建梯次隊伍。（二）拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔后備干部的常態(tài)化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優(yōu)秀后備干部提供“通道”。（三）完善考核辦法。根據不同職務、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。四、努力方向（一）嚴格規(guī)范程序。嚴格按照干部選拔任用程序全程紀實，從分析研判和動議到民主推薦、考察等重要環(huán)節(jié)，由主要領導把關，紀委、稽核等部門進行監(jiān)督，做到公開透明選人，群眾認可用人，堅決杜絕違規(guī)任用現象。（二）堅持制度創(chuàng)新。首先，突出政治標準。嚴把選人用關，要全面考察德、能、勤、績、廉，尤其是要嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，重用“德才兼?zhèn)?、以德為先”的好干部，讓務實肯干、敢于擔當、忠誠干凈的好干部在工作中發(fā)揮關鍵作用。其次，改進競爭性選拔。為防止“唯分數”現象，競爭性選拔結合崗位特點，突出專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和領導能力，好干部不是考出來的，是干出來的，憑實績堅持選人用人準則。最后，梯次配備班子。注重領導班子的老中青梯次配備，著眼于干部資源優(yōu)化配置，以老代新、各展其才發(fā)揮班子整體合力。（三）從嚴加強監(jiān)督。要加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，規(guī)定黨委、人力資源部、紀律檢查部、稽核審計部等部門在選人用人工作中充分發(fā)揮各自和聯(lián)合監(jiān)督作用，同時暢通群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道，全方位、多角度對選人用人工作進行監(jiān)督。堅持選人用人的正確導向，積極鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當有為，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，以想干事、能干事、干成事、不出事、能共事為標準，不斷凈化選人用人風氣，以風清氣正的用人環(huán)境促進***經營發(fā)展蓬勃向上。
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