上海理工大學人才引進補充協(xié)議書5篇-資料下載頁
2025-10-19 23:16本頁面
【正文】 需提交校內調動申請報告，經(jīng)調出、調入單位簽署同意意見后報學校審批，由人事處辦理校內調動手續(xù)（凡教師崗位和－10－ 非教師專業(yè)技術人員校內調動須經(jīng)師資處同意）。第三十三條 非超編院（部）的中初級職稱教師任現(xiàn)職時間達到或超過8年者，根據(jù)工作需要，經(jīng)批準可轉至其他非教師崗位任職。學校鼓勵超編院（部）的中初級職稱教師（非博士）轉至其他非教師崗位工作（須經(jīng)學校批準），以進一步優(yōu)化學校人才隊伍結構。第六章 附 則第三十四條 各院（部）可根據(jù)本辦法制定本院（部）的人才引進與培養(yǎng)管理細則。第三十五條 本辦法自公布之日起實施，此前凡與本辦法不一致者，以本辦法為準。第三十六條 本辦法由師資處、人事處負責解釋。－11－第四篇：人才引進協(xié)議書人才引進協(xié)議書甲方：地址：負責人：乙方：深圳盛天勞務派遣有限公司地址：深圳市寶安區(qū)龍華街道辦三聯(lián)東路華園道12號二樓開戶行：平安銀行龍華支行帳號： 0502100256262負責人：鐘榮興根據(jù)《中華人民共和國合同法》，雙方本著平等互利原則，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂以下協(xié)議，雙方共同遵守。一、合作內容《用工需求通知書》（包括：崗位描述、人數(shù)、用工基本要求、工作內容、工作地點、工作條件、報酬待遇等內容）。，由乙方招聘或雙方聯(lián)合招聘。，并在面試后反饋招聘結果。《用工需求通知書》的要求提供人員，甲方面試后不符合崗位要求的，乙方應繼續(xù)提供該崗位的人員給甲方。二、合同期限及費用支付：自__2011_年_10_月__1_日起至__2012_年_9_月_30 _日止。在此合同期限內，甲方有權根據(jù)當時經(jīng)營狀況事先__15_日前通知乙方是否繼續(xù)供給人員。：以乙方按照甲方要求向甲方推薦初試人員，經(jīng)面試合格后正式報到上崗工作的人員數(shù)量為計算人數(shù)依據(jù)。乙方以每月50人以上數(shù)量人員輸送，甲方按每人 70元/月支付，整月輸送量30人至50人的，甲方按每人60元/月支付，整月輸送量不足30人的，甲方按每人50 元/月支付。 15日前，按實際人數(shù)以貨幣形式支付乙方勞務費，新入職工作不滿30日離職的人員無需支付費用；滿第一個月以后不滿全月的人員，按自然日加權取整數(shù)計算。，甲方自屆滿之日起無需再向乙方支付勞務費。，無論續(xù)約與否，對于本合同期限內乙方向甲方推薦的人員，甲方自屆滿之日起無需為其向乙方支付勞務費。：所謂面試合格：指所招聘員工辦理完畢在甲方的入職手續(xù)，并正式到甲方報到上班。費用支付支付方式及發(fā)票開具等約定：三、甲方的權利和義務，由乙方負責相關善后事宜的處理，且該人員不列入正式錄用人員范圍內。，對違反甲方規(guī)章制度的人員，有權依相關制度進行處理；，并進行崗前培訓。、法規(guī)或嚴重違反甲方規(guī)章制度，提出辭職，甲方應及時通知乙方。、工作條件以及相關勞動保護用品。，為乙方所推薦人員繳納社會保險。四、乙方的權利和義務、法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度；；《用工需求通知書》之日起 7日內為甲方提供符合要求的人員供甲方面試；；，乙方應積極協(xié)助甲方對相關人員進行索賠；，按照甲方所提供的《用工需求通知書》如實向相關人員介紹，不得有虛假及夸大的行為；，并確保相關人員在來公司入職前已經(jīng)全部準備齊全；，不得超過甲方授權許可范圍；乙方在人才甄選過程中應維護甲方權益，如給甲方造成任何形式的損失（包括但不限于名譽損失、經(jīng)濟損失），乙方應負責賠償；同時甲方保留包括解除本合同與通過法律途徑維護自身合法權益的權利。五、協(xié)議的終止與解除，合作期滿，如果雙方均未提出異議，協(xié)議自動順延。任何一方要求續(xù)簽或不再續(xù)簽本協(xié)議，應提前30天通知另一方，就相關后續(xù)問題做出安排。，履行發(fā)生的爭議，甲乙雙方通過協(xié)商的方式予以解決。如協(xié)商不成，則通過司法機關解決。六、本合作協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方（簽字）乙方（簽字）（蓋章）________年_____月____日_______（蓋章）年_____月____日第五篇：上海人才引進操作手冊輸入新密碼后點擊“保存修改結果”按鈕，保存修改的密碼。退出系統(tǒng)點擊引進人才列表左側導航欄中的“退出系統(tǒng)”。即可退出登錄狀態(tài)并返回首頁。
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