【正文】 辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；④因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；⑤因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；⑥法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》第26條 用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理。三、外國人在國內(nèi)就業(yè)是否可以選擇適用的法律《民法通則》和《合同法》對涉外合同的法律適用問題做出了規(guī)定，但這些規(guī)定是否適用于勞動合同取決于勞動合同是否屬于“法律令有規(guī)定”的除外情形?！秳趧臃ā泛汀秳趧雍贤ā冯m然都規(guī)定了適用于在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系，但并沒有特別提及涉外勞動合同問題?！锻鈬嗽谥袊蜆I(yè)管理規(guī)定》第26條有兩種解釋的可能，一種解釋是僅僅針對“勞動爭議”程序性問題適用《中華人民共和國勞動法》，勞動法本身確實(shí)包含了程序性規(guī)定；另一種解釋是所有勞動爭議的實(shí)體和程序性問題都應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國勞動法》。從普通法與特別法的關(guān)系來看，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》，從上位法與下位法的關(guān)系來看，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《中華人民共和國勞動法》；從新法優(yōu)于舊法的關(guān)系來看，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《中華人民共和國勞動合同法》。如果勞動合同不屬于《民法通則》和《合同法》規(guī)定的除外情形，則當(dāng)事人可以選擇應(yīng)當(dāng)適用的準(zhǔn)據(jù)法。學(xué)者對涉外勞動合同的性質(zhì)和法律規(guī)定的理解不同形成了不同的觀點(diǎn)，主要有兩種不同的主張：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，涉外勞動合同糾紛只能適用我國的《勞動法》和《勞動合同法》，因?yàn)閯趧雍贤衅涮厥庑?，是一種主體雙方兼有平等性和隸屬性的特殊合同。《勞動法》和《勞動合同法》通常具有公法性質(zhì)，在一國境內(nèi)具有強(qiáng)制力，以保護(hù)勞動者這一弱勢群體的合同利益，不能為當(dāng)事人的選擇排除適用。雖然《民法通則》和《合同法》都規(guī)定涉外合同的當(dāng)事人可以選擇處理合同爭議所適用的法律，但接下來有一但書條款，即法律另有規(guī)定的除外。在這里，法律另有規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)涵蓋《勞動法》、《勞動合同法》及《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》等法律、法規(guī)中有關(guān)勞動合同的法律適用規(guī)定。因此涉外合同的當(dāng)事人不能協(xié)議選擇法律適用。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，涉外勞動合同首先應(yīng)當(dāng)適用當(dāng)事人之間就合同及處理合同爭議協(xié)議選擇的法律；如果當(dāng)事人沒有選擇處理合同爭議的法律，應(yīng)當(dāng)在綜合分析整個案件的基礎(chǔ)上，適用與勞動關(guān)系有最密切聯(lián)系國家的法律，通常情況下是勞動實(shí)施地國家的法律。但是，不管是依當(dāng)事人的選擇，還是依據(jù)最密切聯(lián)系原則確定的處理勞動合同糾紛的法律為外國法時，該外國法適用的結(jié)果不得違反我國的公共秩序和法律強(qiáng)制性規(guī)定。因?yàn)樯嫱鈩趧雍贤M管有其特殊性，但仍具有合同的基本特征。《合同法》中有關(guān)涉外合同的法律適用原則是一般合同的法律適用原則，仍應(yīng)適用于勞動合同。涉外勞動合同當(dāng)事人可以選擇法律適用，已經(jīng)得到了大多數(shù)國家的認(rèn)可，是一通行的法律適用原則，可以通過公共秩序原則達(dá)到保護(hù)勞動者權(quán)益的目的。這就是為什么目前國內(nèi)對于外國人勞動關(guān)系、勞動合同適用各地做法不一的原因，上海地區(qū)采用了有限適用勞動法的原則，允許當(dāng)事人對于除了強(qiáng)制適用的部分標(biāo)準(zhǔn)以外的事項(xiàng)自由協(xié)商約定，甚至約定適用的法律。第五篇：外國人在中國就業(yè)辦理流程一、辦理外國人就業(yè)許可證書 天津市行政許可服務(wù)中心（固定表格，無需貼照片；最后的勞動部門空白處要有外國人現(xiàn)居住所在地的勞動局蓋章）；（由辦事人寫）；、復(fù)印件；、復(fù)印件；、復(fù)印件；（由辦事人寫）；（即學(xué)位或畢業(yè)證書）；（即簡歷，中文，翻譯公司蓋章）二、辦理通知函辦事人攜帶第一步辦好的外國人就業(yè)許可證書到外國人現(xiàn)居住所在地的外事辦，辦理通知函。三、辦理“Z“簽證本人攜帶就業(yè)許可證書和通知函到中國駐外使館辦理職業(yè)簽證（即“Z”簽證）。四、簽定外國人勞動合同持職業(yè)簽證入境后15日（或30日）內(nèi)，憑許可證書與用人單位簽定勞動合同（同中國人簽定的版本一樣）；五、辦理《外國人就業(yè)證》填寫正確的《外國人就業(yè)申請表》營業(yè)執(zhí)照副本 原件、復(fù)印件用人單位與被聘外國人簽訂的《勞動合同》原件聘請外國人就業(yè)原因本人的有效護(hù)照及簽證的原件、復(fù)印件健康證明原件、復(fù)印件中文版?zhèn)€人簡歷（如韓文需翻譯，翻譯公司蓋章）近期一寸證件照片。六、在外國人所在區(qū)的外籍人員辦事處辦理居留許可提交外國人住址證明（住賓館的出具賓館長包房證明、住普通民宅的需提供所在地派出所出具的住址證明）《外國人就業(yè)證》《營業(yè)執(zhí)照》副本； 企業(yè)書面申請書（加蓋企業(yè)公章）《健康證明》