xx鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察網格化管理工作情況交流材料范文-資料下載頁
2024-10-28 23:01本頁面
【正文】 在每個網格中必須配備兩名以上勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，在全市建立一支由專、兼職監(jiān)察員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員組成的勞動保障監(jiān)察隊伍，把勞動保障監(jiān)察經費列入同級財政預算，?？顚Ｓ谩Ｉ现?，市委常委會專門研究了進一步做好充分就業(yè)工作的通知，進一步完善政策措施，落實保證政策到位的經費。春城書記、紅林市長對實名制調查、網格化管理、就業(yè)督導等工作提出了要求。實名制調查工作要做深做細做實，決不能走過場。但從全市的情況看，落實情況不平衡，個別區(qū)（市）縣執(zhí)行情況還不夠好。各區(qū)（市）縣黨委、政府要進一步提高認識，把勞動保障監(jiān)察工作放到更重要的位置，研究政策，徹底解決制約勞動保障監(jiān)察工作發(fā)展的瓶頸問題，分管領導要抓住機遇、乘勢而上、突出重點，將此項工作抓在手上，爭取主要領導的重視和支持，區(qū)（市）縣勞動保障部局要增加措施、完善機制、增加人員、保證經費，確保勞動保障監(jiān)察工作的順利開展。各級勞動保障行政部門要切實加強勞動保障監(jiān)察機構的自身建設，培育出一支政治強、業(yè)務精、作風正的行政執(zhí)法隊伍。一要端正執(zhí)法思想。要堅持服從和服務于全市經濟社會發(fā)展的大局，開展執(zhí)法要堅持有所為，有所不為。二要進一步規(guī)范執(zhí)法行為。要確保每一個執(zhí)法環(huán)節(jié)和執(zhí)法崗位都有章可循，有規(guī)可依，防止出現(xiàn)交叉管轄、重復執(zhí)法或執(zhí)法缺位的現(xiàn)象。三要進一步嚴明執(zhí)法紀律。要堅持服務在先、管在其中的原則，以優(yōu)質的服務贏得用人單位和勞動者的認可，嚴禁亂檢查、亂收費、亂罰款。四要不斷提高勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務素質。要加強培訓，使勞動保障監(jiān)察員在掌握法律和勞動保障業(yè)務知識的同時，具備一定的經濟學、社會學和管理學等方面的知識，增強勞動保障監(jiān)察員的綜合分析、組織協(xié)調和執(zhí)法辦案能力。勞動保障監(jiān)察工作者要牢固樹立“以人為本”的工作理念，增強做好勞動保障監(jiān)察工作的責任感、使命感、光榮感和成就感。四、第五篇：XX街道勞動保障網格化管理工作情況匯報XX街道勞動保障網格化管理工作情況匯報在深入學習《XX市XX區(qū)勞動保障監(jiān)察網格化管理實施意見》和《XX區(qū)勞動保障監(jiān)察中隊網格化管理實施細則》的基礎上，以保護勞動者合法權益為宗旨，以服務于轄區(qū)企業(yè)為任務，以構建轄區(qū)和諧勞動關系為目標，街道勞動保障監(jiān)察中隊通過與區(qū)勞動保障部門學習探討，積極推進勞動保障網格化管理模式建設，促進企業(yè)用工信息資源整合，提升管理效率和服務能力，為轄區(qū)企業(yè)的合法規(guī)范用工、依法參加社保、勞動者的維權提供了重要的保障，積極推動了轄區(qū)和諧勞動關系的創(chuàng)建。一、落實責任，齊抓共管。根據(jù)網格化管理實施意見要求，街道成立勞動保障監(jiān)察中隊，劃分網格區(qū)域，配備了四名勞動保障監(jiān)察綜管員，明確了綜管員工作職責。為了理順勞動綜管員與其他綜管員的關系，專門召開綜管員會議，聽取了眾多建議，最后明確街道、社區(qū)兩級勞動保障綜管員分級管理，街道綜管員由中隊負責管理，社區(qū)勞動綜管員日常由社區(qū)管理，業(yè)務由中隊統(tǒng)一安排的模式，確立了勞動保障監(jiān)察綜管員由街道勞動保障中隊、所屬社區(qū)兩級監(jiān)管模式。二、夯實基礎，注重實效。目前，街道勞動保障監(jiān)察工作已經全面鋪開，用人單位信息采集工作、勞動保障社保年檢工作、用人單位無欠薪承諾責任書簽訂工作、勞動糾紛調解工作等都在有條不紊的進行中，到目前為止，已經采集用人單位信息800多家，勞動保障社保年檢參檢企業(yè)有407家，完成年檢指標一半左右，比去年全年參檢率提高200%，且已經做好了信息的電腦輸入工作，用人單位無欠薪承諾書已簽訂773余份，轄區(qū)勞動糾紛15月份總發(fā)生43余起，發(fā)案率比去年同期下降了12%，糾紛調解成功率在85%以上。其中街道勞動保障監(jiān)察中隊履行監(jiān)察職責，受理了兩起勞動糾紛投訴，并調處成功。三、建章立制，抓好落實。街道切實加強了勞動保障監(jiān)察網格化管理工作的制度化、規(guī)范化建設，制作了《勞動監(jiān)察網格化管理工作流程圖》、《勞動保障監(jiān)察中隊工作職責》、《勞動關系協(xié)調機構職責》、《兼職監(jiān)察員工作職權》等一系列的規(guī)章制度，并懸掛于中隊墻上。按照職責劃分抓好落實，明確勞動保障監(jiān)察綜管員工作任務，按月對其進行績效考核，定期召開中隊會議，匯報工作開展情況。四、服務企業(yè)，注重宣傳。在開展勞動保障書面年審工作中，一方面中隊在轄區(qū)各大樓宇張貼了年檢通知30余份，一方面勞動保障監(jiān)察綜管員上門服務企業(yè)，發(fā)放年檢表800余份，并耐心解答企業(yè)提出問題，消除企業(yè)參保顧慮。發(fā)放給用人單位法人（人事干部）的一封信，宣傳勞動法律法規(guī)政策，目前已發(fā)放300余份，這項工作與用工信息采集集合起來正在進行中。五、工作中存在的問題、建議。區(qū)勞動和社會保障局是否可以統(tǒng)一與區(qū)地稅局溝通，把區(qū)企業(yè)歸屬名單發(fā)放到各街道中隊。在開展社保年檢和用工信息采集中，網格內一部分企業(yè)不是轄區(qū)街道管理的企業(yè)，其中還有部分企業(yè)怕填寫信息麻煩，推說不是街道企業(yè)來逃避社保年檢、信息采集。XX街道辦事處勞動保障監(jiān)察中隊2009年6月22日
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