考勤管理20xx0421-資料下載頁
2024-10-28 21:54本頁面
【正文】 每年有5天的有薪病假。一個(gè)自然月內(nèi)最多可享受2天有薪病假。請(qǐng)病假1天以內(nèi)（含1天），經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。請(qǐng)病假2天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。請(qǐng)病假3天的，必須出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請(qǐng)病假的第3天工資以80％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。請(qǐng)病假累計(jì)天數(shù)4至6天的（含6天），必須補(bǔ)充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請(qǐng)病假的第4至6天工資以70％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。請(qǐng)病假累計(jì)天數(shù)7天以上的（含7天），必須補(bǔ)充出具病假期間就醫(yī)的資料，包括三甲醫(yī)院的醫(yī)生診治書復(fù)印件、收費(fèi)收據(jù)和休假建議書，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批后，交行政人事部存檔。請(qǐng)病假的第7天和之后的病假天數(shù)，工資以60％發(fā)放。病假中的相應(yīng)補(bǔ)貼全額扣除。如下行為將被視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除事假中的相應(yīng)補(bǔ)貼，如確實(shí)因疾病或者臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力的事件除外。被視為曠工的行為包括：沒有請(qǐng)病假；請(qǐng)病假未獲批準(zhǔn)；未如期復(fù)工、既不續(xù)假也不返回公司上班的；經(jīng)公司核查有弄虛作假成分的行為、而員工不能提供可信服的解釋等。因公出差/外勤員工外出工作必須事先告知直屬上司、部門經(jīng)理或者內(nèi)勤，如均不在的話，須知會(huì)行政人事部。員工因公出差或外勤的，應(yīng)至少提前一天填寫《出差申請(qǐng)》/《員工外出情況登記表》，由部門經(jīng)理和主管總監(jiān)確認(rèn)后交行政人事部存檔。如遇特殊情況不能提前通知，必須在出差/外勤時(shí)電話或者信息通知行政人事部，回公司后補(bǔ)填《出差申請(qǐng)》/《員工外出情況登記表》，部門經(jīng)理和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交行政人事部存檔。在正常上班時(shí)間內(nèi)，如所屬部門或者行政人事部沒有人知曉員工行蹤的話，則視為曠工，按曠工的相應(yīng)處罰規(guī)定執(zhí)行并全額扣除相應(yīng)補(bǔ)貼。加班管理制度為了更好地培養(yǎng)員工的工作計(jì)劃性，提高工作效率，公司要求員工在上班時(shí)間內(nèi)完成工作，最大限度地避免超時(shí)工作，部門經(jīng)理、主管總監(jiān)和行政人事部有責(zé)任杜絕沒有必要的超時(shí)工作。因員工個(gè)人原因未能按計(jì)劃完成工作的，不列入加班。如因項(xiàng)目趕工或者確實(shí)有需要加班工作的，員工必須事前履行加班申請(qǐng)手續(xù)，填寫《加班申請(qǐng)》，經(jīng)部門經(jīng)理和主管總監(jiān)同意簽字、交行政人事部審核存檔后，方可加班工作。加班每周申請(qǐng)一次，且必須在每周一的17:00前提交并獲所有批準(zhǔn)。如遇特殊情況需要臨時(shí)加班的，請(qǐng)?jiān)诋?dāng)天提交加班申請(qǐng)，請(qǐng)部門經(jīng)理予以特別注明。如沒有按規(guī)定和時(shí)間提出加班申請(qǐng)、或者加班申請(qǐng)沒有全部獲得批準(zhǔn)而超時(shí)工作的，公司將不認(rèn)定員工的超時(shí)工作為有工作需要的加班，將不計(jì)算加班時(shí)間和不計(jì)算加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。員工在工作時(shí)間之外參加公司安排的培訓(xùn)、會(huì)議、招待活動(dòng)等不屬于加班。員工在出差期間恰遇休息日或節(jié)假日而必須繼續(xù)工作的，需事先履行加班申請(qǐng)手續(xù)并獲部門經(jīng)理和主管總監(jiān)審批。加班時(shí)間以2小時(shí)為最小計(jì)算單位，加班不滿2小時(shí)的不計(jì)作加班。工作日加班時(shí)間每天不能超過3小時(shí)；休息日、節(jié)假日的加班時(shí)間每天不能超過7小時(shí)，超出范圍的不計(jì)作加班。累計(jì)每月加班時(shí)間不能超過36小時(shí)。工作日加班2至3小時(shí)的，可享受20元的餐費(fèi)補(bǔ)貼1次。休息日、節(jié)假日連續(xù)加班2至7小時(shí)的，可享受20元的餐費(fèi)補(bǔ)貼2次合共40元。為保障員工安全，晚上加班超過21:00的，請(qǐng)員工搭乘出租車返家，公司報(bào)銷當(dāng)次回家車資。1公司原則上采取補(bǔ)休的辦法作為加班補(bǔ)償。員工如需申請(qǐng)補(bǔ)休，請(qǐng)履行相關(guān)手續(xù)。1原則上每季度清算加班補(bǔ)休一次，如確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰茨馨才叛a(bǔ)休的，在獲得部門經(jīng)理及主管總監(jiān)同意后可將加班時(shí)間順延至下一季，但必須向行政人事部報(bào)備。行政人事部特別提醒：作為公司的一員，所有員工必須尊重、遵守公司的所有規(guī)章制度并履行相關(guān)流程和手續(xù)。員工必須養(yǎng)成上、下班打卡，請(qǐng)假事前申請(qǐng)和通報(bào)工作時(shí)段行蹤等的良好工作習(xí)慣。行政人事部在每月的6號(hào)前統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況。曠工扣除工資的計(jì)算：曠工天數(shù)*2倍的工資。一個(gè)自然月累計(jì)曠工2天以上（含2天）視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可立即辭退該曠工的員工，并不需給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除員工的工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)等之外，員工的考勤情況也與員工的績效考核以及調(diào)薪直接掛鉤。年假，婚假等其他假期請(qǐng)按原定的規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)公司所有員工嚴(yán)格遵守，行政人事部將加大監(jiān)督和管理的力度。制度如有任何更新或修訂，行政人事部再通告知會(huì)公司員工。行政人事部2011年7月1日
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