【正文】 評選實行差額淘汰制嗎？答：不是，“巾幗文明崗”實行的是達標制。即綜合評分80分以上（含80分）為達標，授予“巾幗文明崗”榮譽稱號。32．創(chuàng)崗活動中，綜合評分的80分是否可以加上附加分值？答：是的，可以加上附加分。因為綜合評分是標準分和附加分之和。33．評分表中的附加分值最高不超過20分嗎？答：是的，附加分實行封頂制，最高不超過20分。34．《“巾幗文明崗”評分標準》指標體系中，所列數字“以上”、“以下”包含本數嗎？答：均含本數。35．“巾幗文明崗”匯報的PPT有規(guī)定格式或參照樣本嗎？答：沒有規(guī)定格式和參照樣本。各單位結合自身實際，可充分運用文字資料、視頻、相片等多種資料生動展示創(chuàng)崗成果，但要展示出崗上成員的精神風貌、開展的活動、收獲的成長等重點內容。36．創(chuàng)建“巾幗文明崗”，匯報與PPT展示的解說員一定要是創(chuàng)崗成員嗎？答：是的，解說員必須是創(chuàng)崗成員之一，男女不限，但提倡女性優(yōu)先。37．創(chuàng)崗活動先進個人的推薦范圍是什么？答：推薦范圍是：（1）具體負責創(chuàng)崗組織動員工作的婦女干部；（2）特別重視創(chuàng)崗工作的領導；（3）文明崗的崗長；（4）文明崗的崗上成員；（5）其他對創(chuàng)崗工作有熱情、有貢獻的人員。38．在什么情況下單位所獲的“巾幗文明崗”榮譽稱號會被撤銷？答：單位所獲的“巾幗文明崗”榮譽稱號出現下列情況之一，經核實后將被撤銷：（1）違反黨和國家的方針政策；（2）發(fā)生經濟和刑事案件；（3）在日常工作中發(fā)生重大責任事故；（4）在文明單位評比、行風檢查及社會治安檢查中不合格的；（5）出現群眾反映強烈、被輿論曝光、經核查情況屬實的嚴重問題；（6）其他不符合“巾幗文明崗”基本條件的情況。三、開放式問題1．如何解決創(chuàng)崗業(yè)務和中心工作“兩張皮”的問題？要點提示：所謂“兩張皮”是指創(chuàng)崗業(yè)務和中心工作互不相關。這是創(chuàng)崗工作中最常見的問題。很多單位在匯報材料里，找不到一個“巾幗文明崗”的字樣，完全就是本單位的業(yè)務工作總結，看不出任何創(chuàng)建的痕跡。解決“兩張皮”的問題。首先是要在思想上重視創(chuàng)崗工作，明白“巾幗文明崗”創(chuàng)建作為婦聯的一大業(yè)務，它有明確的考核規(guī)范和標準；其次，要明確中心工作是所有部門思考工作的出發(fā)點，創(chuàng)崗工作必須服務中心大局。比如，一定要結合單位實際、圍繞中心工作提出自己的創(chuàng)建目標、創(chuàng)建口號以及開展系列創(chuàng)建活動。最后，檢驗創(chuàng)建成效的，還是是否有效地達成了“三個效益”，如能通過創(chuàng)建有效地提高工作效率和服務質量，實現社會效益、經濟效益和人才效益的“三豐收”，對單位的中心工作肯定是起促進作用的。二者完全可以很好的融合在一起，相得益彰。2．作為一名崗長，你將如何做好創(chuàng)建工作？要點提示：做好創(chuàng)建工作，歸納起來可從五方面著手：一是認真學習創(chuàng)崗材料，明確創(chuàng)崗的目標與意義，熟悉創(chuàng)崗內容和工作任務；二是制訂針對性強的詳細計劃，明確工作進度與具體任務，并落實到人，及時跟進；三是要發(fā)動崗上成員積極參與，開展富有凝聚力的活動；四是對照評分標準，逐項對照檢查，收集材料，查漏補缺，及時改進；五是改進與完善，對自評中查出的問題及時予以修正完善；六是歸納總結，寫好匯報材料和整理檔案材料。3．創(chuàng)崗工作如何爭取領導重視？要點提示：領導重視是做好創(chuàng)建工作的重要前提與基礎。爭取領導重視，可以從五方面入手：一是創(chuàng)崗能全面提升單位內部的業(yè)務素質與工作效率；二是創(chuàng)崗能改善單位的工作環(huán)境，改善單位的公眾形象；三是創(chuàng)崗能進一步提升單位優(yōu)良工作作風，激發(fā)單位創(chuàng)新潛能；四是創(chuàng)崗能活躍單位氣氛，增強團隊凝聚力；五是創(chuàng)崗投入小、收效大，能達到事半功倍的效果。4．創(chuàng)崗過程中，如果有同事熱情不高，甚至說風涼話，你將如何激發(fā)其創(chuàng)崗熱情？要點提示：激發(fā)同事的創(chuàng)崗熱情，首先要提高認識，改變事不關己高高掛起的思想；其次，結合身邊實際闡述“有為才有位”、“多做才能多學”的道理，鼓勵同事積極參與創(chuàng)建工作，從而有效提升自己的綜合能力；再次，給予同事關心和熱情，使他們明白創(chuàng)崗工作是整個團隊的目標，使其感受到單位的關心與重視。5．創(chuàng)崗工作如何創(chuàng)新？要點提示：從身邊實際來看，在創(chuàng)崗工作中要做到創(chuàng)新，最主要的是在充分了解和分析單位現狀的基礎上，查找薄弱環(huán)節(jié)；然后針對單位的不足之處，尋找突破口，廣泛學習討論，集思廣益，提出切實可行對策，達到創(chuàng)新舉措、改進工作目的。力求做到人無我有，人有我精；適時改良，適當改善。6．如何撰寫創(chuàng)崗申報材料？要點提示：申報材料應包含以下信息：一是崗位的基本情況，包括女性成員比例、領導成員中是否有女性等；二是創(chuàng)崗工作的開展情況，著重說明如何將業(yè)務工作與創(chuàng)崗工作相結合，并突出崗位特色；三是創(chuàng)崗成效和體會，主要結合經濟效益、社會效益與人才效益等三方面進行介紹，是否達成了創(chuàng)建目標，努力空間在哪里等。申報材料應做到文字簡煉、條理清楚、主題鮮明、重點突出、案例生動、文風樸實等。7．請談談“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動和“巾幗建功”活動之間的關系。要點提示：二者都是群眾性精神文明創(chuàng)建活動的有機組成部分；二者都是婦聯的品牌活動；“巾幗建功”活動是婦聯的三大主體業(yè)務之一，“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動是“巾幗建功”活動的重要載體。8．結合你所在的崗位，談談你對“巾幗文明崗”創(chuàng)建意義的理解？ 要點提示：服務的理念；創(chuàng)新的理念；規(guī)范化、品牌化、社會化的理念；促進社會效益、經濟效益、人才效益提高等。9．如何做好創(chuàng)崗PPT匯報材料？要點提示：各標兵崗參評單位需采用PPT進行5分鐘的創(chuàng)崗匯報和演示。由于時間嚴格控制在5分鐘，所以PPT力求簡短精煉、主題鮮明、重點突出、生動形象，集中展現創(chuàng)崗成果。10．“開展巾幗文明崗創(chuàng)建活動會影響正常工作的開展，增加崗上成員的工作量?！贬槍@一說法，你有什么看法？要點提示：表面上看，創(chuàng)崗要提出創(chuàng)建目標、口號，制定創(chuàng)建計劃，開展創(chuàng)建活動，規(guī)范管理制度，好像增加了崗上成員的工作量，但是，作為一個團隊，當大家有了共同的、明確的目標去追求，制度更完善、規(guī)范了，團隊整體凝聚力增強了，工作效率提升了，每個人都在創(chuàng)建中得到了鍛煉，收獲了成長，我想，這樣的活動還會有人去抱怨嗎？ 11．你認為創(chuàng)崗活動中各層級該承擔什么職責？要點提示：市婦聯職責：（1）制定修改有關政策、考評標準；（2）對創(chuàng)崗工作統一管理、協調推進、組織指導；（3）組織開展一年一度的創(chuàng)崗培訓；（4）負責標兵崗的評審、檢查；（5）負責巾幗文明崗的頒牌、監(jiān)管和抽查。各區(qū)鎮(zhèn)婦聯、機關婦工委、城區(qū)婦委會等婦女組織職責：（1）制訂轄區(qū)、單位（系統）的創(chuàng)崗計劃；（2）組織相應的培訓和交流活動；（3）接受預申報，并進行指導、檢查、預審，匯總預審達標崗名單；（4）推薦講師骨干和標兵崗、創(chuàng)崗工作先進個人；（5）匯總自查評分表。各創(chuàng)崗單位職責：（1）發(fā)動符合條件的崗組創(chuàng)建；（2）成立本單位創(chuàng)崗領導小組，落實相關的獎勵條款；（3）上下協調、支持、保障創(chuàng)建活動的開展。具體創(chuàng)建崗組職責：（1）參加創(chuàng)崗培訓，開展具體創(chuàng)建活動；（2）填寫申報表，提交申報資料；（3）接受檢查和開展自查；（4）單位撤并時主動報告。“巾幗文明崗”管理機制。要點提示：在創(chuàng)建過程中，做到創(chuàng)崗前制定目標計劃，創(chuàng)崗中加強指導，評優(yōu)后強化督查，有針對性地解決重評優(yōu)、輕創(chuàng)建，重表彰、輕管理等問題。在創(chuàng)建形式上，提倡因地制宜，因崗制宜，做到服務有規(guī)范，行為有準則，考核有標準。在管理機制上，健全申報機制、激勵機制和督察機制。尤其是健全監(jiān)督機制，不做表面文章、不流于形式，加強“巾幗文明崗”的社會監(jiān)督，體現新時期對巾幗文明崗創(chuàng)建活動的高標準嚴要求。注：1．本知識問答中，創(chuàng)崗活動是“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動的簡稱； 2．本知識問答主要針對“巾幗文明崗”創(chuàng)建工作的開展。