【正文】 財政國庫集中支付改革已順利推行，充分體現(xiàn)團隊精神。六、開拓創(chuàng)新、夯實基礎，優(yōu)化檔案 1．建立資料齊全的紙質(zhì)檔案。我崗主要圍繞工作制度、創(chuàng)建計劃、建功立業(yè)、主題活動四個方面，建立完整的“巾 幗文明崗”臺賬。整個臺賬按制度篇、創(chuàng)建篇、建功篇、活 動篇來歸類整理文字資料和圖片資料，并將其整理成冊，一 年一裝訂，從 2005 年創(chuàng)建市級巾幗文明示范崗至今，厚厚 實實的十余本臺賬，詳細記錄了歷年來我崗創(chuàng)建“巾幗文明 崗”的點點滴滴。2．建立優(yōu)美生動的電子檔案。電子檔案與紙質(zhì)臺賬緊 密結合，也分成創(chuàng)建篇、活動篇、制度篇、建功篇四個板塊，以優(yōu)美的背景圖案和動聽的背景音樂，介紹了我崗的創(chuàng)建歷 3．建立內(nèi)容豐富的創(chuàng)建專網(wǎng)。網(wǎng)頁分為、崗位概況、新聞動態(tài)、組織機構、創(chuàng)建措施等 13 個專欄，分別介紹了 我崗“巾幗文明崗”的創(chuàng)建情況。同時還設臵了飄動窗口，便于快速查看。歷年來，我崗女干部本著“服務無止境 巾幗展風采” 的宗旨，借助“巾幗文明崗”創(chuàng)建平臺，將創(chuàng)建工作與中心 工作緊密結合，注重抓實效爭業(yè)績，贏得了社會各界的廣泛 稱贊。展望未來，我們將加倍努力，開拓創(chuàng)新，牢固樹立國 家級巾幗文明崗品牌，把已取得的成績作為繼續(xù)奮進的起點 和加油站，戒驕戒躁，無私奉獻，爭取再創(chuàng)新的輝煌！篇四：巾幗文明崗匯報材料一、強服務、講實效，綻放鏗鏘玫瑰風采她們處處為我們著想，工作細致周到，確實是服務到家了, 不少船員由衷感嘆。讓群眾滿意 是窗口工作的出發(fā)點和落腳點。四年來，政務平均提前辦結率始終保持在95%以上，節(jié)約了企業(yè)的成本，同時提升了審批效率及自身的服務理念與能力，共收到了18面錦旗和多封感謝信，受到社會群眾的高度肯定。二、強素質(zhì)、嚴把關，塑造巾幗執(zhí)法形象嚴格依法行政，政務辦理 零 差錯。窗口的危險品管理是船舶載運安全的第一道關口。每年，她們經(jīng)手的危險品適運審批達15000批次，出口危險品集裝箱近30000標箱，一旦因把關不嚴造成污染事故，將產(chǎn)生巨大的社會經(jīng)濟和生態(tài)損失。四年來，累計開箱查驗2315箱，查處多起高危險性安全隱患，筑牢了安全屏障。去年初，值班員在審批中發(fā)現(xiàn)一艘原油船在擅自進入作業(yè)錨地，第一時間進行了通報和制止。后了解到該輪情況緊急，雖然已是凌晨，連夜進行應急審批，在保障船舶安全生產(chǎn)作業(yè)的同時，減少了商家損失，公司特意發(fā)來了感謝信。幾年來，她們犧牲休息時間提供應急審批服務1000余次，減少航運企業(yè)和船舶損失上千萬元。開發(fā)電子政務，走進群眾 零 距離。在堅持嚴格把關的同時，為加快辦事效率，減少辦事人員來回奔波，她們推出了危險貨物進出港審批、船員辦證等網(wǎng)上申報業(yè)務，廣大船員和辦事人員足不出戶就能完成申報。去年底細心的窗口人員發(fā)現(xiàn)，部分船員沒有及時準確把握辦證節(jié)點，一旦錯過，會造成很大不便。她們自發(fā)分組，逐個電話提醒這些船員，并幫助他們在規(guī)定時限內(nèi)順利完成了辦證。很多人感慨 以前辦證，起碼要跑好幾趟，現(xiàn)在，在自己家里幾分鐘就能搞定，辦事真快捷。注重人才培養(yǎng)，比學趕超 零 懈怠。窗口工作涉及的業(yè)務面廣、政策法規(guī)更新快，人員專業(yè)素質(zhì)是窗口服務的重要支撐。在緊張的工作之余，她們輪流為師，充分利用各種學習交流平臺，走出去，請進來，將職工講堂和專家講堂相結合、集中培訓和自主鉆研相結合，定期開展季度 文明之星 評比活動，營造比、學、趕、超的良好氛圍，讓每個人成為精通業(yè)務的行家高手。奉獻港航,建功輝煌，這就是巾幗隊伍的真實寫照。幾年來，她們成長迅速，多篇專業(yè)論文在行業(yè)內(nèi)外各級刊物上發(fā)表并獲獎，多人榮獲 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀公務員、文明和諧口岸服務標兵 等省市級榮譽，成為一支 拉得出、叫得響、過得硬 的業(yè)務能手和服務標兵。積極組建 藍絲帶 巾幗服務隊，送教上門。轄區(qū)申報人員業(yè)務素質(zhì)差異性大，所需業(yè)務知識各不相同；各類在線解答又以個性居多，對不同的企業(yè)難于提供較為全面的參考。開展傾聽企業(yè)心聲系列活動，實現(xiàn)雙贏。為及時了解服務對象的需求，巾幗服務隊定期走訪傾聽、詳細記錄，并開展有針對性問卷調(diào)查，了解企業(yè)實際需求，解決企業(yè)的疑惑，贏得了企業(yè)的贊許。以擺問題、講法理、出點子、提建議的方法，約談重效益輕安全或在危險品申報管理中出現(xiàn)嚴重缺陷和問題的30家企業(yè)負責人，解決企業(yè)憂心的問題40余項。實現(xiàn)強監(jiān)管、促規(guī)范、達共識的目標，成效顯著。四、強作風、講奉獻，煥發(fā)女性真善美品質(zhì)辦公 硬環(huán)境 優(yōu)美，服務 軟環(huán)境 舒適。在窗口，整體環(huán)境井然有序、辦事窗口規(guī)范整潔、辦公設施擺置整齊，在醒目位置設立政務公開欄和電子觸摸屏，將行政許可的內(nèi)容、審批工作程序等內(nèi)容予以透明公示。您好，船員師傅，您一路辛苦了，請到休息室喝茶！當遠洋歸來、長途勞累的船員走進政務大廳便會聽到這樣親切的問候，讓社會群眾切實感受到進門有舒適感、辦理有自然感、出門有滿意感的 陽光服務。日常管理標準規(guī)范，窗口建設風清氣正。為了更好的培養(yǎng)工作作風，完善內(nèi)部管理，以制度建設為切入點，建立起諸如審批制度、執(zhí)法督查制度等一系列獎懲嚴明、考核清晰的工作機制，形成首問負責、文明用語十標準 等一系列執(zhí)法行為守則。堅持廉政建設常抓不懈，公示廉政服務承諾，聘請義務行風監(jiān)督員，自主設計廉政信封，建立匿名回收制度，公平、客觀、廣泛接受社會群眾監(jiān)督。附件：浙江省巾幗文明崗申報表格 篇五：巾幗文明崗匯報材料 范文一: 昆侖實驗幼兒園是市教育局直屬的全日制幼兒園，她是我市第一所爭創(chuàng)的江蘇省優(yōu)質(zhì)幼兒園，擁有良好的辦園聲譽及較高的社會認可度，同時有著比較厚實的文化積淀。她的前身是市實驗幼兒園，創(chuàng)辦于1994年，2011年9月因全市教育規(guī)劃調(diào)整，重新更名為溧陽市昆侖實驗幼兒園。幼兒園位于溧城鎮(zhèn)昆侖花園內(nèi)，現(xiàn)占地面積為4910平方米，建筑面積為3760平方米。近年來，幼兒園堅持走 在規(guī)范中求穩(wěn)定，在穩(wěn)定中求發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)特色，在特色中創(chuàng)品牌 之路，在 喚醒生命活力，服務主體發(fā)展，分享團隊智慧，成就幸福人生 管理思想指導下，以 幼兒快樂發(fā)展，教工人生幸福，家長信賴滿意，社會認同稱贊 為爭創(chuàng)目標，努力在思想上、學習上、工作上，以及制度建設、文化建設等各個方面開展 樹、創(chuàng)、獻 活動，不斷鞭策和引領幼兒園的各項工作，讓新時代女性的青春魅力在工作中展現(xiàn)時代風采。，一、組織機構完善，責任明確。昆侖實驗幼兒園現(xiàn)有教職員工75名，其中女性教職工72名，占全體教職工人數(shù)的96%，幼兒園主管領導任崗長，成立了巾幗文明崗創(chuàng)建領導小組，針對幼兒園服務對象的實際情況，明確提出巾幗文明崗的創(chuàng)建目標。緊緊依靠黨支部、工會、團支部以及教科組等各方面力量，扎實有效地開展創(chuàng)建活動，為全面推進幼兒教育改革服務，為提升幼兒園社會服務品質(zhì)做好排頭兵。幼兒園領導高度重視創(chuàng)建工作，把創(chuàng)建工作列入幼兒園總體工作計劃中，并把工作細化，責任到人。定期召開會議研究創(chuàng)建工作，組織安排各項活動，將創(chuàng)建巾幗文明崗的工作與日常各項工作有機結合，相互滲透，在日常工作中求新，在特色工作中爭優(yōu)。二、制度建設規(guī)范，民主公平。為了進一步提高文明崗工作的規(guī)范化、制度化，我崗進一步明確指導思想，認真制定工作計劃，不斷學習先進理念和做法，及時總結經(jīng)驗。立足幼兒教育本職崗位，把巾幗文明崗的服務理念工作與教師角色定位、師德規(guī)范緊密結合起來，提出了 在規(guī)范中求穩(wěn)定，在穩(wěn)定中求發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)特色，在特色中創(chuàng)品牌 的創(chuàng)建口號，要求全體教職工本著 一切為了孩子 的教育思想，充分發(fā)揮 柔韌、細膩、耐心、充滿愛心 的女性特點以及女性吃苦耐勞、勤儉執(zhí)園、樂于奉獻的精神，將創(chuàng)建巾幗文明崗的精神融入到日常學習和工作的方方面面。并堅持活動過程上傳網(wǎng)絡，真誠接受社會、家長和全體教職員工的監(jiān)督和評議。為進一步增強崗內(nèi)成員的主人翁意識，我崗各成員積極支持和參與幼兒園的民主管理，本著公開、公平的民主辦事原則，通過教職工代表大會這一組織形式，出臺了《昆侖實驗幼兒園教職工日常工作評估要求和考核獎懲辦法》、《幼兒園薪級工資申報管理辦法》等等與教師密切相關的各項管理規(guī)程。幼兒園的各項推先評優(yōu)、重大改革和決策事項，如：中層管理人員公開競聘上崗、幼兒園的優(yōu)秀班主任、區(qū)優(yōu)秀教師評選等等，均堅持集體討論、投票表決，經(jīng)常傾聽教師呼聲，踴躍為幼兒園的各項工作獻計獻策，使全體崗員充分感受到在幼兒園這個集體中被尊重，被信任，有充分的民主參政議政的權利。幼兒園還堅持做好園務公開，政務公開，以進一步提高幼兒園各項決策的公開、透明，接受全體教職工和家長、社會的監(jiān)督。三、教育服務到位，注重內(nèi)涵。本崗堅持 工學結合，崗位成才，注重崗內(nèi)成員的內(nèi)涵發(fā)展，努力提升各成員的思想認識，弘揚良好師德和奉獻精神。1．加強師德師風建設，提高保教人員職業(yè)素養(yǎng)。幼兒園的工作性質(zhì)，確定了幼兒園保教人員必須具備良好的職業(yè)道德與文化素養(yǎng)，為此以幼兒師德師風建設為切入口，進一步提高崗內(nèi)各成員的思想認識和工作作風。在崗長、黨支部書記帶領下，我們首先在政治學習的內(nèi)容上下功夫，對黨的基本理論、基本路線、基本綱領進行宣傳教育，幫助教師們樹立正確的榮辱觀、價值觀；同時以陽光心態(tài)和師德建設為主線的，結合當代青年思想動態(tài)開展的針對性教育。目的是幫助年輕教師樹立正確的人生觀和事業(yè)觀，塑造不悔人生，營造良好師德。通過成立 青年文明號、七彩青春社 并組織系列活動，激發(fā)了教師的職業(yè)幸福感，同時尋找到身邊激勵我們奮進的動力和榜樣。幼兒園還注重挖掘和學習身邊的典型，將每一次推優(yōu)評先都作為向先進和優(yōu)秀分子學習的良好契機，通過看現(xiàn)場、聽、演講競選等多種形式組織教師學習身邊的優(yōu)秀事跡，讓典范鼓勵自己，讓身邊的同伴激勵自己，不斷端正，修煉自己的價值觀、人生觀。2．堅持多元創(chuàng)新的園本教研文化創(chuàng)建，積極為教職工崗位成材提供機會。教師的專業(yè)發(fā)展是提升幼兒園保教質(zhì)量的重要前提，也是提高崗內(nèi)各成員服務水平的重要基礎，作為溧陽市教師培訓基地，幼兒園立足園本研修，堅持 研訓一體、分層培訓，通過 自主目標式管理、培訓者培訓、分級教研 等多種手段，構建起教師專業(yè)成長的快速通道，通過 基于問題 的現(xiàn)場研討，將游戲和現(xiàn)代元素有機地融入到研修活動中，讓教師們在游戲中思考，在觀摩中思辨，充分激發(fā)教師參與教育研究的主動性和積極性。還有工會組織的 教職工趣味運動會，不僅促進了教師們身心的愉悅發(fā)展，而且鍛造了一支作風嚴謹、工作扎實、戰(zhàn)斗有力的和諧團隊。3．加強溝通、交流，努力營造中心園 欣賞、發(fā)現(xiàn)、支持、共贏 的幼兒園文化，使教職工在勞逸結合中開心的工作，快樂的生活。新時代女性承受著家庭和事業(yè)的雙重工作壓力，特別是從事幼兒教育這個行業(yè)，在繁重的保教任務下，工作起來沒有時間概念，因此為了調(diào)節(jié)幼兒園教職員工的身心，努力打造身心健康的高效團隊，提高教師工作的幸福感，我園在創(chuàng)建過程中開展了豐富多彩的文體活動，來活躍教職工信心，讓他們體會到 工作著是快樂的。在開學的第一天，支部、園領導為教師們送上《心靈悅讀》的各種書籍和新學期寄語，幫助教師調(diào)節(jié)心態(tài)，投入繁重的工作，變枯燥的說教為心靈的體悟；在 六一節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日來臨之際，組織全體教師一起參加豐富多彩的文娛活動，有效調(diào)節(jié)了教職工們緊張的工作節(jié)奏，舒緩身心。幼兒園領導班子、崗長還堅持對教職工情感上的關心和支持，對生病、住院的教職工及家屬進行愛心慰問，無論是何種情況，只要是幼兒園的教職工或其直系家屬生病、生育，幼兒園工會都會予以及時慰問，一束束鮮花、一件件精心挑選的禮物，送給老師的是溫暖、是大家庭的幸福。幾年來，教職工中無一人違法亂紀，無一例違背教育規(guī)律事件，有效地凈化幼兒園育人環(huán)境。教師們在每年一度的家長滿意度測評，滿意率均在95%以上。教師們對待孩子的愛心、耐心得到家長和社會的廣泛贊揚，全園已經(jīng)形成了自覺遵守師德行為風尚。四、活動載體豐富，示范輻射。在幼兒園創(chuàng)建巾幗文明示范崗活動中，我們堅持 內(nèi)外皆修，在高效完成本職工作的同時，主動地走出幼兒園，走向社會，充當服務志愿者，參與各項社會公益活動。在這其中，我們 青年文明號 是一面旗幟，他們在創(chuàng)建活動中充分發(fā)揮先鋒模范作用，積極開展崗位奉獻以及扶貧幫困、愛心捐助工作。幼兒園黨支部黨員對培智學校進行資助，六一兒童節(jié)，邀請培智學校的學生們來園一起慶祝孩子們的節(jié)日，并贈送了學習用品。五、創(chuàng)建彰顯特色，成效顯著。在創(chuàng)建活動中，我們從日常點滴工作入手，進一步凸現(xiàn)創(chuàng)崗特色，極富特色的 美術教研 多次接待市區(qū)內(nèi)外各姐妹幼兒園的觀摩學習?；訁⑴c式家長會、家長沙龍、半日活動 使更多家長走進幼兒園，積極參與到孩子的教育工作中。我園的許多特色工作、活動多次在溧陽教育信息網(wǎng)進行了報道。巾幗文明崗的創(chuàng)建不僅樹立了服務品牌，而且使幼兒園的各項工作取得了非常優(yōu)異的成績。近年來，幼兒園獲得了溧陽市幼兒歌唱比賽一等獎，溧陽市工會工作先進單位，溧陽市幼兒園創(chuàng)造性游戲一等獎，常州市平安校園，江蘇省和諧校園，溧陽市學校網(wǎng)站評比二等獎，溧陽市中小學（幼兒園）校本培訓先進單位等榮譽。同時，教師隊伍的整體水平提升較快，教師具有一定的教科研能力和較高的敬業(yè)精神。曾多次向市、區(qū)開放教學活動，參加各級各類賽課活動，屢屢獲獎；近百篇論文在全國、省、市級評比中獲獎。成績只能代表過去，在創(chuàng)建巾幗文明示范崗的道路上我們還有很多的路要走，還有許多的工作要做，但我們有信心，只要我們立足本職，腳踏實地，常懷愛心和真誠，樂于奉獻，一定能讓我們幼兒園的巾幗文明崗更加閃亮。范文二: 云溪鄉(xiāng)位于岳陽市云溪區(qū)南部。下轄16個行政村、3個漁場、247個村民小組，總人口近3萬，是云溪區(qū)幅員面積最大和人口最多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這么大一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政所，現(xiàn)有干部職工5人，財政在編3人，政府編制2人，平均年齡不到35歲。除一名男同胞主抓稅收征管工作外，其余四名女人挑起了財政工作重擔，如果說 三個女人一臺戲，那么四個女人就能唱大戲。近年來，我們堅持與時俱進，牢記發(fā)展大局，不斷提高工作質(zhì)量和服務水平，在文明創(chuàng)建活動工作中做出了一定的業(yè)績，唱出了一出出不平凡的好戲。勤奮學習，愛崗敬業(yè)我們四人中，所長游敏是會計師，信息員鄭智輝是會計師、注冊會計師，預算總會計李頎、支出總會計楊建勤是助理會計師。是一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政隊伍。我們注重提高會計業(yè)務水平，把學習放在突出位置，把培養(yǎng)能當家理財、愛崗敬業(yè)的干部隊伍始終作為工作的重點，把建設學習型、創(chuàng)新型、清廉型、效能型的和諧財政所作為既定目標，在文明創(chuàng)建活動中一步一個腳印，做好每個細節(jié)。我們求知于書本，問計于他人，創(chuàng)新于實踐。采取 三