【正文】 結后，原舊傷復發(fā)，以指定醫(yī)院診斷證明為依據(jù)，經(jīng)公司領導審核，決定是否按工傷待遇處理。未經(jīng)審核，不得按工傷假考勤。第十一條 婚假員工結婚，憑結婚證書享受婚假三天(女二十周歲，男二十二周歲)，符合晚婚條件者(男二十五周歲，女二十三周歲，初婚)，其婚假為十五天，在探親假期間（探父母）結婚的，不另給假期，婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假三天，不享受晚婚假。雙方不在一地工作，可視路程遠近，另給路途假?；榧僭瓌t上當年有效。第十二條 喪假員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予三天的喪假，非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐們、姑嬸叔伯、配偶父母）死亡時給予兩天喪假。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路途遠近，另給路途假。第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假及哺乳假（1）產(chǎn)假含休息日及法定節(jié)日。正常產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對提前生育者，按產(chǎn)假九十天計算；超期生產(chǎn)者，應當保證產(chǎn)后休假七十五天，其中超期假期按病假處理；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假期間結扎按產(chǎn)假另增加十天。（2）晚育者(女方二十四周歲以后生育)再增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假七天；凡在產(chǎn)假期間領取了《獨生子女父母光榮證》的，再增加產(chǎn)假三十天。（3）經(jīng)指定醫(yī)院證明，女工懷孕不滿二個月流產(chǎn)的，給假十五天，滿二個月不滿四個月者，給小產(chǎn)假三十天，四個月以上給小產(chǎn)假四十二天。（4）員工施行節(jié)育手術，上環(huán)休息二天，取環(huán)休息一天。（5）已生一個孩子的夫婦，男性結扎休假二十天，女性結扎休假四十天；已生二胎及以上的夫婦，男性結扎休假十五天，女性結扎休假三十天(包括人流同時結扎者)。男方結扎由女方護理三天，女方結扎由男方護理七天。（6）凡持生育證后或生育第一胎后的第一次人流按計劃生育假處理。第二次人流按病假處理。生育二胎以上的人流，按事假處理(不包括結扎失敗的人工流產(chǎn)及人流同時結扎手術者)。（7）有未滿周歲嬰兒的女工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次一小時，兩次可以合并使用。哺乳假不允許累計休息。（8）女工因非法妊娠所至缺勤時間，按事假處理。第十四條 因公外出經(jīng)領導批準順便辦私事的，辦私事期間按事假處理。第十五條 探親假（1）凡工作滿一年的員工, 與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，但探親待遇只能由一方享受；與父母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。退休、退職返聘人員、外聘人員、臨時工不享受探親待遇。（2）因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)組織派往外地工作、學習滿一年以上的，又不能利用公休假日團聚的員工，可享受探親待遇。（3）確定員工是否同配偶、父母長期分居兩地，均以雙方正式戶口所在地、工作地點和《全國交通手冊》確定的運行時間及轉車情況為依據(jù)。公司所在地區(qū)以外，連續(xù)乘車（船）路程六小時（含）以上的（民用交通工具），方可享受探親假。（4）員工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為二十五天（含路程假）。（5）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天（含路程假）。因工作需要，本單位當年不能給予假期，可以兩年給假一次，假期為四十天。（6）已婚員工探望父母，以每四年為一個周期給假一次，假期二十天（含路程）；從與公司簽訂勞動合同起開始計算，滿四年方可使用。（7）養(yǎng)父母或父母雙亡由親屬撫養(yǎng)至十六周歲，且現(xiàn)仍與員工保持聯(lián)系的親屬(以人事檔案為依據(jù))，屬探望父母之列。（8）員工從享受探望配偶待遇的當年起，取消一年一次探望父母親的待遇。如父母與配偶不在一地的，可享受四年一次的探望父母待遇。當年已享受探望父母（或配偶）假期的，同年不再享受探望配偶（或父母）假期。（9）具備探親條件的員工，因工作需要未能探親者，其父母或配偶可到員工所在地探親，路費按規(guī)定報銷，員工本人當年不再享受探親假。（10）員工上半年具備探親條件的可當年享受探親待遇，下半年具備探親條件的，次年享受。（11）員工配偶屬現(xiàn)役軍官或?qū)I(yè)軍士，軍隊一方因工作需要當年不能休假的，員工一方可享受探親待遇；軍隊一方已探親，員工一方因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)領導同意，人力資源部批準可給一次探親假，假期最多不超過二十天，不報銷往返路費。（12）探親假原則上不分開使用，如特殊情況，經(jīng)單位領導批準，可分為二次使用。（13）探親假期含假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)日。（14）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向人力資源部提出申請并經(jīng)批準后，其超過日期可作為探親的路程假處理。（15）員工探親假不能跨提前或延期使用，探親假連同換休假合并使用時，換休假假期超過三天以上必須經(jīng)人力資源部批準。（16）喪偶員工再婚前與父母分居兩地，又不能利用公休日與父母團聚的，可從配偶死亡的次年起，與未婚員工一樣享受探望父母的待遇。（17）由公司派出的駐省外辦事處人員其配偶在公司工作的可享受探親假。(18)探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。(19)職工探親期間的伙食費，住宿費，行李物品寄存費，托運費，以及參觀、瀏覽等項開支，均由職工自理，不得報銷。（20）職工探親只報銷往返車船費，標準為：乘火車的，不分職級，一律報硬席座位費。乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。職工探親不得報銷飛機票和出租車票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多出部分由職工自理。（21）原享受探親假的男女雙方同在公司工作，領取結婚證后，當年可繼續(xù)享受探親假，從次年起不再享受一年一次的探親假。（22）凡不具備享受探親條件的員工，弄虛作假，騙取休假的，一經(jīng)查出，按曠工處理。第十六條 帶薪年休假（1）根據(jù)中共中央、國務院《關于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）和勞動和社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）等法律、文件規(guī)定，各部門應在確保完成生產(chǎn)和工作任務、且不另增加人員編制和定員的前提下，合理安排職工年休假。不能完成生產(chǎn)任務、需要增加編制定員的部門，當年不批準休假。（2）在公司累計工作時間滿一年不滿十年的員工，每年可休假五天；滿十年不滿二十年的員工，每年可休假十天；參加工作時間二十年以上的每年可休假十五天。（3）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：在一個內(nèi)，職工請事假累計二十天以上的；參加工作時間累計滿一年不滿十年的職工，請病假累計兩個月以上的；滿十年不滿二十年的職工，請病假累計三個月以上的；滿二十年以上的職工，請病假累計四個月以上的；曠工累計超過三天的，參加脫產(chǎn)學習班超過三個月的，違紀違法受警告及以上處分的，如在出現(xiàn)上述情形之前已享受了年休假，則翌年不再享受年休假。（4）單位停產(chǎn)時間一個月以上的，停產(chǎn)期間單位應安排職工休完年休假。（5）凡從公司外調(diào)入的員工，當年均不安排年休假。（6）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假原則上一次休完，若因工作需要不能一次休完的，本內(nèi)由部門領導調(diào)整休假時間（不能超過兩次）。年休假不得跨使用。第十七條 換休假員工確因生產(chǎn)工作需要在休息日加班的，由部門提出申請，經(jīng)人力資源部批準，并開具換休假條的，單位憑換休假條可按換休假考勤。（1）單位安排員工換休應以不影響本單位生產(chǎn)工作為原則。（2）換休時必須交換休假條。（3）換休假當月有效。第四章 休假審批權限與程序第十八條 任何休假必須事先辦理請假手續(xù)，按規(guī)定逐級審批后報人力資源部備案后方能生效。第十九條 員工因病或非因工負傷，憑指定醫(yī)院診斷書、病休建議證明（外地醫(yī)療單位開具的病休建議證明，須經(jīng)指定醫(yī)院醫(yī)務科簽署意見），經(jīng)部門領導審批后到人力資源部辦理請假手續(xù)。第十九條 婚喪假(1)請婚假由本人申請，部門主管領導簽署意見，持民政主管部門登記證明，到人力資源部辦理手續(xù)。(2)喪假由本人申請，部門主管領導簽署意見，到人力資源部辦理手續(xù)。第二十一條 產(chǎn)假、節(jié)育假產(chǎn)假、節(jié)育假須持計劃生育管理部門的休假證明到人力資源部備案。第二十二條 探親假、年休假及換休假員工請?zhí)接H假、年休假、換休假，必須先由部門領導簽署意見，經(jīng)人力資源部辦理休假手續(xù)后方可休假。第二十三條 員工無正當理由超過假期未上崗者，其超期時間按曠工處理。如休假期間在外地生病住院則按病假有關規(guī)定處理，其他特殊情況，應及時向部門領導報告，得到批準后，方可續(xù)假。第五章 附則第二十五條 本規(guī)定由人力資源部負責解釋。第二十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，此前相關規(guī)定與本規(guī)定相沖突的，以本規(guī)定為準。第二十七條 相關文件（1）《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）（2）《關于貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）（3）《關于職工休假問題的通知》（中發(fā)電[1991]2號）（4）《中華人民共和國勞動合同法》中華人民共和國主席令第六十五號（5）《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》國務院國發(fā)（1981）36號（6）《工傷保險條例》（國務院第375號令）（7）《山東省計劃生育條例》（8）《職工帶薪年休假條例》中華人民共和國國務院令514號中化工儲運有限公司 假期薪酬暫行標準員工離崗暫不能履行崗位職責，離崗期間薪酬考核執(zhí)行如下標準：事假：事假期間不享受任何工資待遇。病假：病休工資以本人基礎工資、崗位工資和績效基數(shù)為計發(fā)基數(shù)。（1）員工生病期間休病假未超過六個月的，病假工資計發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為65%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為75%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為85%。（2）員工生病期間休病假超過六個月的，病假工資計發(fā)比例為：連續(xù)工齡不滿十年的為60%；連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的為65%；連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的為70%。（3）獲得省級以上勞動模范以及部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的；獲得省及化工集團科技成果二等獎以上并保持榮譽的員工，病假期間工資照發(fā)?；榧?、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假、脫產(chǎn)學習：停發(fā)當月績效獎金。曠工：曠工一天按事假三天計扣。同時曠工一天停發(fā)當月績效獎金。工傷假、年休假：休假期間工資照發(fā)。