【正文】 沒勞動合同舉證注意什么在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的`事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據(jù)達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關(guān)系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。勞動爭議律師需要提醒的是在以上的證據(jù)具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結(jié)合對方提交的證據(jù)，利用證據(jù)規(guī)則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。簽訂固定期限勞動合同15無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間(注意：只是沒有確定終止時間而非沒有終止時間)的勞動合同。以下是詳細內(nèi)容：根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動合同外，勞動者可以要求用人單位與其訂立無固定期限勞動合同的情形主要包括以下幾種：一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。勞動者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關(guān)系都要有書面勞動合同證明。此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動者在該單位工作時間應(yīng)該是連續(xù)的，其起算時間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動合同法》實施之日起?！秳趧雍贤▽嵤l例》第九條明確了勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。實踐中，如果勞動者與同一個用人單位之間勞動關(guān)系有間斷，但是間斷時間不長(如雙方解除勞動關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動關(guān)系)的，一般情況下還是會認為是連續(xù)工作，而不會重新計算，這是司法實踐對勞動者的保護，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。二、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。這里的用人單位對象一般是國有企事業(yè)單位等，在此類用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，適用于該條款規(guī)定。但這里規(guī)定的較為嚴格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動者只有同時滿足“雙十”規(guī)定，提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，用人單位才無權(quán)拒絕。三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！秳趧雍贤ā贰Ｓ萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同時就要注意不能將勞動合同期限約定過短，否則用人單位將面臨兩大難點：關(guān)于經(jīng)濟補償方面：《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同方面：用人單位只要與勞動者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(6)被依法追究刑事責任的。(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。四、視同訂立無固定期限勞動合同的情形依據(jù)《勞動合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。勞動者享有無固定期限勞動合同員工的優(yōu)待，如《勞動合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無固定期限勞動合同的勞動者。五、用人單位不依法簽訂無固定期限勞動合同的后果如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：(1)與用人單位仍然存在勞動關(guān)系的，自應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資。(2)用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟補償金。律師提醒：無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，勞動者在與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同后同樣應(yīng)該盡職盡責為用人單位提供勞動，同時不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無償解除勞動合同第三篇：如何規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同企業(yè)如何合理規(guī)避“無固定期限勞動合同”？上海楚仕勞務(wù)派遣有限公司 石祖新【風(fēng)險影響】在勞動合同法實施前，用人單位可以通過扣減工資、到期終止勞動合同、末位淘汰等辦法刺激員工努力工作，但勞動合同法實施后，企業(yè)要通過末位淘汰制來解除勞動關(guān)系，已經(jīng)不可行，因為用人單位已經(jīng)無權(quán)約定解除勞動關(guān)系，只有在符合法定條件時，用人單位才能依法解除勞動關(guān)系。如果企業(yè)單方面提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)根據(jù)與員工簽訂的勞動期限，每工作滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，滿六個月未滿一年的，視為一年。未滿一年的支付半個月經(jīng)濟補償。并應(yīng)提前一個月書面通知員工本人，未提前一個月的，需再另行支付一個月的代通金。一旦訂立（或被視為訂立）無固定期限勞動合同，在勞動者不存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以單方解除合同的情形時，企業(yè)不得單方解除勞動合同（企業(yè)愿意支付賠償金除外），雙方的勞動合同將一直維系。如果某個員工與用人單位建立的是無固定期限勞動合同，該員工完全可以在不嚴重違*紀律的情況下混日子，其既不努力工作，也不嚴重違紀。用人單位還無法解雇這樣的員工，只能每月依法發(fā)放薪資。那么，強行解雇可以嗎?無法定理由解雇員工，被解雇員工不追究則可，如果追究，其申訴到勞動爭議仲裁委員會，用人單位只能敗訴并繼續(xù)使用一名并不稱心的員工。對企業(yè)來說，一旦勞動者不能再高效率為企業(yè)提供服務(wù)，無疑將背負沉重的經(jīng)濟負擔?！惧e誤的規(guī)避措施】為規(guī)避無固定期限勞動合同的簽訂，實踐中用人單位常用的規(guī)避方法不外乎以下幾種：一、變換簽約主體：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年以及連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同時可以要求簽訂無固定期限勞動合同，而這里的“連續(xù)”，應(yīng)當是在同一用人單位的“連續(xù)”工作，如果用人單位不同，自然不可能“連續(xù)”了。于是，一些用人單位為了讓勞動者工作年限無法“連續(xù)”，注冊2個以上的獨立法人資格的企業(yè)，當與A公司合同期滿后，由B公司與勞動者簽訂勞動合同。有些集團公司旗下有多個子公司，由不同的子公司分別與勞動者簽訂勞動合同，這樣，通過變換簽約主體規(guī)避無固定期限勞動合同的訂立。不良后果：馬上引起員工警覺和反感，并有可能導(dǎo)致員工向勞動部門舉報或提出仲裁。員工拒絕簽訂并消極怠工。二、“連續(xù)”工作年限中斷：實踐中一般表現(xiàn)為用人單位要求勞動者辭職后一段時間再入職，或者在勞動合同到期后終止勞動合同，過一段時間再聘用，讓連續(xù)工作年限或連續(xù)兩次固定期限勞動合同發(fā)生“中斷”，規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同。典型案例：華為集體辭職事件不良后果：嚴重影響企業(yè)形象，造成不良的社會聲譽。并不能逃避企業(yè)責任，員工舉報或申請仲裁后仍需賠償并簽訂無固定期限勞動合同。【應(yīng)對策略】【1】評估在本單位工作近10年的員工企業(yè)應(yīng)盡早核查在本單位工作將近10年的員工，并對該員工的工作能力和工作業(yè)績進行評估。如果認為該員工能力突出、業(yè)績良好，值得企業(yè)留用，可以繼續(xù)留用；如果認為該員工能力一般、業(yè)績一般，對企業(yè)無關(guān)緊要，不值得留用，則應(yīng)考慮在滿十年前以適當方式將其辭退，避免滿十年時必須與之簽訂無固定期限的勞動合同?！?】訂立勞動合同時合理選擇期限企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的工種、崗位，合理選擇勞動合同的期限。首次訂立勞動合同時，應(yīng)適當?shù)貙⒑贤谙拊O(shè)置長一些，以24年為宜；當?shù)谝淮蝿趧雍贤瑢⒌狡跁r，應(yīng)該對員工的工作能力、業(yè)績水平進行評估，慎重決定是否續(xù)簽勞動合同，以避免第二次續(xù)簽合同期滿后不得不與之簽訂無固定期限勞動合同。如果續(xù)簽，第二次合同期限要設(shè)置長一些。【3】盡量讓員工提出訂立固定期限當勞動者具有《勞動合同法》規(guī)定的必須訂立無固定期限勞動合同情形時，企業(yè)應(yīng)盡量讓員工提出訂立固定期限勞動同。必須注意，訂立勞動合同時，用人單位應(yīng)增強證據(jù)意識，建議以書面形式向勞動者征詢需訂立哪類勞動合同。如果員工同意訂立固定期限勞動合同或主動提出訂立固定期限勞動合同的，企業(yè)一定要保留員工同意的書面證據(jù)，避免事后被員工利用而導(dǎo)致用工成本增加。否則，如果員工事后反悔要求企業(yè)支付兩倍工資，企業(yè)卻不能舉證系員工主動提出的訂立固定期限勞動合同，將面臨支付兩倍工資的風(fēng)險?！?】適當運用勞動合同變更無固定期限勞動合同并不是不能變更的“死合同”，它同樣適用勞動合同的協(xié)商變更原則。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。包括由固定期限變更為無固定期限，反之，也可以由無固定期限變更為固定期限。此外，雙方還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違*合同的賠償責任等方面協(xié)商，進行變更。在進行變更勞動合同時，要按照平等自愿的的原則進行，不能采取斜坡、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不得違法。否則，變更是無效的。【5】適時調(diào)整“用人單位”根據(jù)用人單位特點，適時調(diào)整與勞動者簽署合同的用人單位。以規(guī)避必須簽訂無固定期限勞動合同的法定條款（勞動者在該單位連續(xù)工作十年）。調(diào)整的方式：采用勞務(wù)派遣方式。實踐中一般表現(xiàn)為用人單位與勞動者勞動合同到期后，告知勞動者與某勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)派遣公司派遣到公司工作，一般保持原來的條件不變，如崗位、職務(wù)、工作內(nèi)容、勞動報酬，而作為勞動者來說，通常沒有選擇，因為如果不與勞動派遣公司簽訂勞動合同，可能就沒有了這份工作。這是目前一種最為常見的規(guī)避措施，勞動者一般并沒有意識到問題的嚴重性，等有所察覺但合同已經(jīng)簽訂了?！?】建立無固定期限勞動合同管理機制為了避免“無固定期限勞動合同”成為“鐵飯碗”，企業(yè)應(yīng)該建立完善的無固定期限勞動合同的管理機制。（1）將勞動合同期限與工作崗位的期限分開確定，保證企業(yè)可以工作崗位到期為由進行崗位的合法調(diào)整。（2）合理設(shè)計薪酬制度，將員工工資分為基本工資和績效工資兩大塊，并降低基本工資，提升績效工資，以促使員工努力工作，避免員工消極怠工。（3）建立完善的績效考核機制，對員工加強績效考核，以使企業(yè)能夠合法辭退不勝任工作的員工?？傊?，無固定期限勞動合同管理將嚴重考驗企業(yè)人事部門的專業(yè)水準和日常工作的細致程度，除非企業(yè)在完善企業(yè)制度和人力資源管理上加大人員、資金投入，否則適時采取人事外包，借用“外腦”擺脫人事事務(wù)方面的煩惱將是一個省錢、省心、省力的選擇！第四篇：簽訂無固定期限勞動合同通知書簽訂無固定期限勞動合同通知書（存根）女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于______年____月____日即將到期。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：□ 簽訂無固定期限勞動合同□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司 ______年____月____日本人簽字：身份證號：______年____月____日簽訂無固定期限勞動合同通知書女士/先生：你與公司簽訂的勞動合同于 年 月 日即將到期。合同期滿后，公司將維持或提高雙方現(xiàn)有勞動合同的約定條件，同時，因你達到法定應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同條件，現(xiàn)公司決定與你簽訂無固定期限勞動合同，請把你的打算選擇如下：□ 簽訂無固定期限勞動合同□ 簽訂有固定期限勞動合同（有效期自______年 ____月____日起至______年____月____日止）XX有限公司______年____月____日本人簽字： 身份證號：______年____月____日第五篇：自愿簽訂固定期限勞動合同聲明書自愿簽訂固定期限勞動合同聲明書本人（乙方），身份證號：，已與新疆中國旅行社有限公司（甲方）簽訂兩次固定期限勞動合同，合同于年月日到期，依據(jù)《勞動合同法》第十四條之規(guī)定：勞動者主動提出不與用人單位簽訂無固定期勞動合同的，可以簽訂固定期限勞動合同。本人現(xiàn)主動提出與甲方簽訂固定期限勞動合同，本人聲明：清楚相關(guān)的法律規(guī)定并愿意承擔相應(yīng)的后果。聲明人：日期：