人力資源各職位要求-資料下載頁
2024-10-28 21:10本頁面
【正文】 參與方案評審；252。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?！衤毼灰笥嬎銠C(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，有項目經(jīng)驗優(yōu)先；熟練操作Linux系統(tǒng)及l(fā)inux下主流數(shù)據(jù)庫（Oracle、mysql）等操作；熟悉TCP/IP、路由、交換協(xié)議，熟悉網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本配置方法，具有思科（CCNA或者CCNP）認(rèn)證者優(yōu)先考慮；具有良好的敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神；能適應(yīng)長期出差。第五篇：經(jīng)典人力資源主管職位描述人力資源主管使用此描述發(fā)布職位職位職責(zé)：（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；（3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置與職位管理；、培訓(xùn)、發(fā)展：（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；（2）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；（3）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；（4）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；（5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；：（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃；（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；：（1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項關(guān)鍵職能的工作；（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；（3）指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)；（4）為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。任職條件：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)。：三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少一年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗。：（1）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有一定的認(rèn)識；（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。：（1）人際理解與溝通能力：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，善于制造機(jī)會、積極地去了解他人；（2）組織意識：掌握組織中非正式的結(jié)構(gòu)及組織的氛圍和文化，能夠了解組織中真正的關(guān)鍵角色及組織中的運作和決策模式；（3）領(lǐng)導(dǎo)能力：能夠鞭策大家，確保他人理解并接受領(lǐng)導(dǎo)的使命、目標(biāo)、政策和工作安排，保證任務(wù)的完成。人力資源專員使用此描述發(fā)布職位職位職責(zé)：（1）協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；（2）在上級的指導(dǎo)下，起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見；（3）編制并不斷完善新進(jìn)員工的人事手冊，使新員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范；：（1）依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；（2）負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的管理，包括實習(xí)計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；（3）與離職員工進(jìn)行面談，并記錄及分析面談結(jié)果，保證為公司的員工流動提供及時的服務(wù)支持；：（1）定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；（2）根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù)；（3）繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性；：（1）負(fù)責(zé)員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等；（2）根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機(jī)制；（3）參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償；（4）組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求；：（1）保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢及人才儲備庫的建設(shè)工作；（2）通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。任職條件：本科以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理專業(yè)。：具有人力資源管理或相關(guān)職位兩年以上工作經(jīng)驗。：（1）熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；（2）熟悉企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度和國家的相關(guān)法律法規(guī)；（3）具備先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；（4）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人力資源管理軟件。：（1）分析決策能力：對人事管理工作中的復(fù)雜事務(wù)進(jìn)行分析決策； 勤勞的蜜蜂有糖吃（2）溝通能力：具有簡明扼要的談話技巧，與公司員工進(jìn)行良好的溝通；（3）評價能力：對員工進(jìn)行客觀評價，確保員工薪酬、績效考核等的公平合理。
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