【正文】 意后由主管副總經(jīng)理簽批； 1天以上，報(bào)經(jīng)由主管副總經(jīng)理同意后經(jīng)總經(jīng)理簽批。對(duì)于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報(bào)上級(jí)部門處理。對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無效，作曠工處理。四、續(xù)假規(guī)定：因患重病不能如期按時(shí)，可到人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時(shí)間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。五、銷假規(guī)定：假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。六、附則：全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請(qǐng)假制度的規(guī)定。全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計(jì)、統(tǒng)計(jì)，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計(jì)曠工3天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個(gè)人考評(píng)資格。一年累計(jì)曠工5天（以上）或連續(xù)曠工超過3天者，予以辭退。本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。本制度自2012年4月1日起生效。長春邦大精密技術(shù)有限公司員工事（?。┘僬?qǐng) 假 條申請(qǐng)人：申請(qǐng)時(shí)間：申請(qǐng)事由：請(qǐng)假時(shí)間：部門經(jīng)理簽字：副總經(jīng)理簽字：附件：醫(yī)療單位證明文件（病假用）編號(hào)：qj號(hào) 時(shí)間： 時(shí)間：技術(shù)協(xié)調(diào)與加工巡檢制度綱要一、總則各部門應(yīng)針對(duì)自己的工作特點(diǎn)，制定詳細(xì)的技術(shù)研討制度與生產(chǎn)加工巡檢操作制度；各部門應(yīng)根據(jù)工作計(jì)劃或生產(chǎn)加工合同確定技術(shù)研討或加工巡檢時(shí)間表，提前一天向主管副總經(jīng)理提出次日工作計(jì)劃。技術(shù)研討或生產(chǎn)巡檢當(dāng)日應(yīng)向主管副總經(jīng)理提交研討報(bào)告或巡檢過程記錄，列示工作期間發(fā)現(xiàn)的問題及解決計(jì)劃與時(shí)間安排。研討或巡檢時(shí)間以半個(gè)工作日為準(zhǔn)，超過半個(gè)工作日的，要寫清原因，并于工作結(jié)束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。監(jiān)督二、細(xì)則由各部單獨(dú)制定（附件列明）公司技術(shù)研討與生產(chǎn)加工巡檢情況記錄單位名稱：研討與生產(chǎn)申請(qǐng)?zhí)岢鰰r(shí)間：執(zhí)行項(xiàng)目名稱與合同號(hào)：合同約定時(shí)間： 到達(dá)時(shí)間：加工（技術(shù)處理）進(jìn)度：計(jì)劃完成時(shí)間：存在問題：解決方案離開時(shí)間：加工單位（其他參與研討）相關(guān)人員簽字： 聯(lián)系電話： 對(duì)解決方案的意見：此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份篇三：關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定關(guān)于請(qǐng)假制度的規(guī)定: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動(dòng)、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。：(一).帶薪休假：年休假的天數(shù)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。(二).事假：職工有個(gè)人私事可以請(qǐng)假，每請(qǐng)假一天扣發(fā)當(dāng)天工資。扣罰標(biāo)準(zhǔn)為月工資（前四項(xiàng)）除以22個(gè)有效工作日，為日工資標(biāo)準(zhǔn)。（1）當(dāng)月事假超過七天的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金（即年終獎(jiǎng)除以12計(jì)算）（2）超過半月的，扣發(fā)一個(gè)季度獎(jiǎng)金（3）事假超過一個(gè)月的，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金（4）事假超過三個(gè)月的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金并離崗待分配。(三).病假：員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院（市中心醫(yī)院、市醫(yī)院、二〇六醫(yī)院、特殊病癥的，需憑?？漆t(yī)院）診斷書參考假期時(shí)限。（1）病假一個(gè)月以內(nèi)（含一個(gè)月）不扣發(fā)工資（2）病假一個(gè)月以上扣發(fā)半月工資（3）病假三個(gè)月以上扣發(fā)一個(gè)月工資（4）病假六個(gè)月以上扣發(fā)三個(gè)月工資病假期間從事有償收入活動(dòng)的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。(四).婚假、產(chǎn)假： 按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(五).喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。：請(qǐng)假時(shí)間 ：≤1天，必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。1—3天，必須由部門經(jīng)理審核后報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)。＞3天，必須由部門經(jīng)理上報(bào)分管副經(jīng)理，再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請(qǐng)假，不得越級(jí)。對(duì)于請(qǐng)假的內(nèi)容，經(jīng)查實(shí)是私自捏造或與事實(shí)不符的，將視請(qǐng)假無效，作曠工處理。