【正文】 意后由主管副總經理簽批； 1天以上，報經由主管副總經理同意后經總經理簽批。對于緊急或特殊情況，應委托告知部門領導，事后24小時內補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。四、續(xù)假規(guī)定：因患重病不能如期按時，可到人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工論處。因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。五、銷假規(guī)定：假期屆滿之后，應立即到部門領導或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。六、附則：全體員工必須嚴格執(zhí)行公司制定的有關請假制度的規(guī)定。全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工3天（含）以上者，取消當年先進個人考評資格。一年累計曠工5天（以上）或連續(xù)曠工超過3天者，予以辭退。本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準。本制度解釋權在總經辦。本制度自2012年4月1日起生效。長春邦大精密技術有限公司員工事（?。┘僬?假 條申請人：申請時間：申請事由：請假時間：部門經理簽字：副總經理簽字：附件：醫(yī)療單位證明文件（病假用）編號：qj號 時間： 時間：技術協(xié)調與加工巡檢制度綱要一、總則各部門應針對自己的工作特點，制定詳細的技術研討制度與生產加工巡檢操作制度；各部門應根據(jù)工作計劃或生產加工合同確定技術研討或加工巡檢時間表，提前一天向主管副總經理提出次日工作計劃。技術研討或生產巡檢當日應向主管副總經理提交研討報告或巡檢過程記錄，列示工作期間發(fā)現(xiàn)的問題及解決計劃與時間安排。研討或巡檢時間以半個工作日為準，超過半個工作日的，要寫清原因，并于工作結束前將巡檢情況表以電子郵件方式傳給主管副總。監(jiān)督二、細則由各部單獨制定（附件列明）公司技術研討與生產加工巡檢情況記錄單位名稱：研討與生產申請?zhí)岢鰰r間：執(zhí)行項目名稱與合同號：合同約定時間： 到達時間：加工（技術處理）進度：計劃完成時間：存在問題：解決方案離開時間：加工單位（其他參與研討）相關人員簽字： 聯(lián)系電話： 對解決方案的意見：此表一式三份，各部門一份，檔案管理一份，主管副總一份篇三：關于請假制度的規(guī)定關于請假制度的規(guī)定: 為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關勞動、人事管理政策和公司的其他有關規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。：(一).帶薪休假：年休假的天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(二).事假：職工有個人私事可以請假，每請假一天扣發(fā)當天工資?？哿P標準為月工資（前四項）除以22個有效工作日，為日工資標準。（1）當月事假超過七天的，取消當月獎金（即年終獎除以12計算）（2）超過半月的，扣發(fā)一個季度獎金（3）事假超過一個月的，扣發(fā)半年獎金（4）事假超過三個月的，扣發(fā)全年獎金并離崗待分配。(三).病假：員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認可的醫(yī)院（市中心醫(yī)院、市醫(yī)院、二〇六醫(yī)院、特殊病癥的，需憑?？漆t(yī)院）診斷書參考假期時限。（1）病假一個月以內（含一個月）不扣發(fā)工資（2）病假一個月以上扣發(fā)半月工資（3）病假三個月以上扣發(fā)一個月工資（4）病假六個月以上扣發(fā)三個月工資病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。員工因病需到外地治療，持轉院證明，經公司領導批準可延長假期,但需要辦理相關的續(xù)假手續(xù)。員工在聘任期間，經有關醫(yī)療部門診斷患嚴重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關政策的基礎上，可延長假期或停薪留職一年。(四).婚假、產假： 按國家規(guī)定標準執(zhí)行(五).喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠者另給假。：請假時間 ：≤1天，必須由部門經理批準。1—3天，必須由部門經理審核后報分管副經理批準。＞3天，必須由部門經理上報分管副經理，再由總經理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。對于請假的內容，經查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。