用好制度選出好干部-資料下載頁
2025-10-19 20:01本頁面
【正文】 三個代表”重要思想，充分體現(xiàn)了中央對干部選拔任用工作的新要求和與時俱進的時代精神，吸收了干部人事制度改革和黨建理論研究的新成果，在干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本方法和擴大民主、強化監(jiān)督等方面，作出了更加科學(xué)、規(guī)范和嚴密的規(guī)定，具有很強的指導(dǎo)性和操作性?！陡刹咳斡脳l例》的頒布實施，標志著我們黨的干部工作制度建設(shè)又向前邁進了一大步。堅持用好的制度選人，必須全面貫徹“三個代表”重要思想，認真把握《干部任用條例》對干部選拔任用工作提出的要求。要深刻領(lǐng)會德才兼?zhèn)湓瓌t的時代內(nèi)涵，把堅持和實踐“三個代表”重要思想，作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的最重要、最根本的要求；要堅持黨管干部原則，改進黨管干部方法，不斷提高干部選拔任用工作水平；要堅持群眾公認原則，進一步落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)；要堅持民主集中制原則，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體決定干部的任用；要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，努力形成科學(xué)的選人用人機制，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。堅持用好的制度選人，必須嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序辦事?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定的各項程序，貫穿了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的原則，改進了選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的方法，具有很強的現(xiàn)實針對性和嚴密的內(nèi)在聯(lián)系，環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。沒有程序的嚴肅性，就沒有《干部任用條例》的權(quán)威性。各級黨委及其組織人事部門，要牢固樹立嚴格按程序辦事的意識，在選拔任用干部的每個環(huán)節(jié)，都必須認真按《干部任用條例》規(guī)定的程序執(zhí)行，不能變通。要把好程序關(guān)，做到對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會；對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。要加強對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實維護制度的嚴肅性。對違反《干部任用條例》的行為，要嚴肅查處，決不姑息遷就。堅持用好的制度選人，要用好的作風(fēng)來保證。制度是靠人來執(zhí)行的。沒有好的作風(fēng)，再好的制度也難以發(fā)揮作用。同樣的制度，有的地方和部門執(zhí)行得比較好，用人上的風(fēng)氣就比較正；有的地方和部門執(zhí)行不力，用人上的不正之風(fēng)就比較嚴重。要以堅強的黨性，良好的作風(fēng)，確保《干部任用條例》的貫徹落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同志，要增強政治觀念、組織觀念和法紀觀念，率先垂范，身體力行，模范地執(zhí)行《干部任用條例》，帶出用好的制度選人的好風(fēng)氣。組織人事干部要發(fā)揚堅持原則、公道正派、求實創(chuàng)新、嚴謹細致的優(yōu)良作風(fēng)，切實把好選人用人關(guān)。既要防止不按程序辦事，置程序于不顧，使制度形同虛設(shè)，又要防止“認認真真走過場”，利用程序搞不正之風(fēng)。堅持用好的制度選人，需要全黨全社會的共同努力。廣大黨員干部要用《干部任用條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的六項基本條件嚴格要求自己，刻苦學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上、積極進取、扎實工作，不斷提高自身素質(zhì)，增強為人民服務(wù)的本領(lǐng)；廣大干部群眾要增強參與意識，以高度負責(zé)的精神，正確行使自己手中的民主權(quán)利。只有這樣，才能形成有利于提高干部選拔任用工作質(zhì)量，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，有效防止和糾正用人上不正之風(fēng)的良好社會氛圍，才能真正把《干部任用條例》轉(zhuǎn)化為加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的巨大力量，為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強的組織保證。第五篇：盤活用好干部資源[最終版]盤活用好干部資源——專訪大連市委組織部副部長馬輝近幾年，大連市不斷加快干部人事制度改革步伐，全面推行競爭性選拔干部工作機制，暢通了干部“進”和“出”的渠道，為大連市科學(xué)發(fā)展新跨越提供了有力的人才支持和智力保證。請問，我們在拓寬選人用人渠道方面有哪些創(chuàng)新舉措？2008年以來，按照中央組織部和省委組織部有關(guān)要求，大連市在市委全委會專題會議上已連續(xù)3年開展了干部選拔任用工作“一報告兩評議”工作。據(jù)我們了解，群眾對干部進行民主評議的此種做法還是肯定的。請問，這項工作的積極作用是什么？我們在整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度方面獨特做法是什么？怎樣保障群眾監(jiān)督與舉報環(huán)節(jié)的暢通？臨近三八節(jié)了，我們想到了女干部選拔任用這個話題，請問，我們在為年輕干部、女干部營造良好的政治生態(tài)環(huán)境方面具體是怎樣做的？當(dāng)前，適逢大連市搶抓東北振興和遼寧沿海經(jīng)濟帶開放開發(fā)雙重機遇，全力推進全域城市化進程，加快“三個中心、一個聚集區(qū)”建設(shè)的關(guān)鍵時期；今后5年，又是全面實施十二五規(guī)劃、推進大連市政治經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要時期。這就需要有更多德才兼?zhèn)洹⑺刭|(zhì)優(yōu)良的優(yōu)秀人才擔(dān)當(dāng)重任。請問，我們今后在選拔、儲備高素質(zhì)人才方面有哪些長遠考慮？
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