【正文】 一流的職工隊(duì)伍、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作業(yè)績(jī)、樹立一流的行業(yè)作風(fēng)為目標(biāo)，一手抓監(jiān)管，一手抓“文明單位”創(chuàng)建工作,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與文明創(chuàng)建工作兩促進(jìn)、兩發(fā)展。2006年3月被德宏州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級(jí)“文明單位”，2007年12月被云南銀監(jiān)局命名為“文明單位”。為進(jìn)一步深化文明單位創(chuàng)建工作，分局黨委將“務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、和諧監(jiān)管”作為分局深化文明單位建設(shè)的主題，圍繞這一主題重點(diǎn)抓了以下工作：一、黨委重視、機(jī)制健全德宏銀監(jiān)分局黨委高度重視文明單位深化創(chuàng)建工作,扎實(shí)推 進(jìn)創(chuàng)建工作。一是健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。完善以黨委書記、局長(zhǎng)為主任，其他領(lǐng)導(dǎo)為副主任，各部門負(fù)責(zé)人為成員的精神文明建設(shè)委員會(huì)。二是實(shí)行責(zé)任目標(biāo)管理，建立考核激勵(lì)機(jī)制。將文明單位建設(shè)目標(biāo)納入工作目標(biāo)，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格考核和獎(jiǎng)懲，明確任務(wù)，落實(shí)責(zé)任。三是作好宣傳發(fā)動(dòng)，與禁毒防艾掛鉤點(diǎn)開展文明共建活動(dòng)，形成全員參與的創(chuàng)建氛圍。四是落實(shí)創(chuàng)建規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)創(chuàng)建各項(xiàng)工作，確?！拔拿鲉挝弧眲?chuàng)建工作有計(jì)劃地持續(xù)深入開展。二、班子團(tuán)結(jié)、民主務(wù)實(shí)近年來，分局把打造“合力”班子作為推進(jìn)各項(xiàng)工作的重要保障，大力加強(qiáng)班子“合力”建設(shè)，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責(zé)”，推動(dòng)各項(xiàng)工作科學(xué)發(fā)展一是堅(jiān)持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項(xiàng)集體討論決定，實(shí)行“陽光決策”，有效發(fā)揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學(xué)性、合理性、超前性。二是堅(jiān)持團(tuán)結(jié)共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，工作講配合，生活講關(guān)心，事業(yè)講奉獻(xiàn)，班子合力的增強(qiáng)，促進(jìn)提高工作的效率。三是堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)。制定領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)計(jì)劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學(xué)習(xí)，每次明確一個(gè)主題。班子成員除了參加集中學(xué)習(xí)外，還堅(jiān)持自學(xué)，認(rèn)真做讀書筆記，帶頭開展調(diào)研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養(yǎng)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，又注重提高解決實(shí)際問題的能力。四是堅(jiān)持建設(shè)“核心作用好、表率作用強(qiáng)”的領(lǐng)導(dǎo)班子。2 要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風(fēng)正派、廉潔奉公、勤學(xué)多思、關(guān)心職工”的表率。五是堅(jiān)持開好民主生活會(huì)。通過廣泛征求意見、開展批評(píng)與自我批評(píng)和思想溝通、交流，不斷增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，提升班子團(tuán)結(jié)干事能力，增強(qiáng)合力，提高戰(zhàn)斗力。三、隊(duì)伍凝集、作風(fēng)優(yōu)良近年來，圍繞“務(wù)實(shí)奉獻(xiàn)、和諧監(jiān)管”的監(jiān)管文化建設(shè)目標(biāo)，分局結(jié)合實(shí)際，以打造“活力”隊(duì)伍為載體，構(gòu)建特色監(jiān)管文化，推進(jìn)監(jiān)管責(zé)任的貫徹落實(shí)。一是以人文關(guān)懷激發(fā)職工的活力。發(fā)揮黨團(tuán)工青婦的職能作用，開展“六關(guān)懷”、“重走滇緬路”、“紀(jì)念改革開放30周年（分局成立5年）、”“家訪”等豐富多彩的活動(dòng)，加強(qiáng)分局內(nèi)部、員工之間的團(tuán)隊(duì)意識(shí)在合作中增進(jìn)了解，在相互支持中增進(jìn)團(tuán)結(jié)，在事業(yè)發(fā)展中形成共識(shí)和合力。通過關(guān)懷監(jiān)管能手、先進(jìn)模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關(guān)愛”的家園文化理念深入到每一個(gè)職工，讓職工逐步體會(huì)到分局的“成就感”、“優(yōu)越感”和“親情感”，并把這種感知轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的活力，增強(qiáng)職工對(duì)銀監(jiān)事業(yè)的信心，發(fā)揮主動(dòng)性，調(diào)動(dòng)積極性。二是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，奠定“活力”分局基礎(chǔ)。開展以“讀書、成才、奉獻(xiàn)”為主題的讀書成果交流活動(dòng)。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會(huì)”，提高學(xué)習(xí)成效，搭建監(jiān)管知識(shí)共享平臺(tái)。為使檢查人員把自己在現(xiàn)場(chǎng)檢查中好的經(jīng)驗(yàn)和收獲總結(jié)出來更好的指導(dǎo)監(jiān)管實(shí)踐，每次現(xiàn)場(chǎng)檢查結(jié)束，都進(jìn)行點(diǎn)評(píng)和檢查技巧等方面的交流，在分局營(yíng)造“分享理念、分享知識(shí)、分享經(jīng)驗(yàn)”的環(huán)境。舉辦各種培訓(xùn)。通過“科學(xué)發(fā)展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務(wù)接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)。同時(shí)，在內(nèi)網(wǎng)開辦《監(jiān)管園地》、《網(wǎng)上圖書館》和《學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展活動(dòng)專欄》等，開闊眼界，用理論知識(shí)豐富全體干部的頭腦，為監(jiān)管工作有效性的提高提供動(dòng)力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內(nèi)的報(bào)刊登近100篇。三是組織培養(yǎng)社會(huì)責(zé)任感的活動(dòng)。提倡奉獻(xiàn)精神，參加社會(huì)公益活動(dòng)，通過開展送金融知識(shí)下鄉(xiāng)、為災(zāi)區(qū)捐款以及幫助掛鉤點(diǎn)—瑞麗市順哈村開展新農(nóng)村建設(shè)和禁毒防艾工作，進(jìn)行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達(dá)47990元、捐物541件、無償獻(xiàn)血11人次，受到社會(huì)各界的一致好評(píng)。四、管理規(guī)范、監(jiān)管有效近年來，圍繞學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻(xiàn)、講團(tuán)結(jié)、促和諧”的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，扎實(shí)開展了解放思想大討論活動(dòng)，學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，通過各種活動(dòng)強(qiáng)化了內(nèi)部管理。一是健全內(nèi)控制度。重新修訂了70多個(gè)內(nèi)控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財(cái)務(wù)管理、政府采購(gòu)等專項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)小組或辦公室。二是內(nèi)部管理貫穿民主意識(shí)，增強(qiáng)透明度。內(nèi)部管理堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，倡導(dǎo)“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。召開職工代表大會(huì)，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設(shè)貫穿于監(jiān)管工作全過程。實(shí)行廉政監(jiān)督員監(jiān)督制度。通過外聘監(jiān)督員，開展行風(fēng)評(píng)議活動(dòng)，推行“廉政監(jiān)督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動(dòng)，全年無舉報(bào)和不良情況反映，被監(jiān)管單位的滿意度在99%以上。四是內(nèi)部管理民主、公開、透4 明。內(nèi)部管理堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，及時(shí)在內(nèi)網(wǎng)上公開人事權(quán)、財(cái)權(quán)、監(jiān)管權(quán)等，嚴(yán)格按照《財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查辦法》把好出納初審關(guān)、會(huì)計(jì)復(fù)核關(guān)、會(huì)計(jì)主管審查關(guān)、財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查小組定期監(jiān)督檢查關(guān)等“四關(guān)”，不搞“暗箱”操作，倡導(dǎo)“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權(quán)，監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。召開職工代表大會(huì)，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點(diǎn)突出、監(jiān)管有效。主要是強(qiáng)化國(guó)家宏觀調(diào)控政策的落實(shí)，強(qiáng)化了資產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)管，強(qiáng)化了法人監(jiān)管，強(qiáng)化了現(xiàn)場(chǎng)檢查和非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)了轄區(qū)資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)改善，盈利水平大幅提高，法人機(jī)構(gòu)資本充足率大幅提高，抗風(fēng)險(xiǎn)能力明顯增強(qiáng)，案件專項(xiàng)治理工作取得明顯成效，銀行業(yè)機(jī)構(gòu)連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)零案件目標(biāo)，監(jiān)管的權(quán)威性與威懾作用也日趨顯現(xiàn)。五、履職到位、成效明顯一是寓監(jiān)管于服務(wù)之中，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)金融的良性互動(dòng)。分局認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，積極探索支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路子，先后組織轄內(nèi)銀行業(yè)機(jī)構(gòu)開展了“送金融知識(shí)下鄉(xiāng)活動(dòng)”、“解決小企業(yè)貸款難專題會(huì)議”、“平安和諧專項(xiàng)行動(dòng)”、“迎奧運(yùn)、辦農(nóng)運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)”等系列活動(dòng)，有效提升了金融服務(wù)水平，保持了德宏銀行業(yè)的穩(wěn)定有序運(yùn)行，較好地支持了德宏經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展，受到了黨委政府的好評(píng)。2008年12月末，,%；,%。2008年，全州銀行業(yè)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額達(dá)到34097萬元,比上年多盈9535萬元,%。經(jīng)過努力，摘掉了虧損地區(qū)、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長(zhǎng)期虧損掛賬和不良資產(chǎn)比例過高的突出問題。2008年12月末，全轄各銀行業(yè)機(jī) ,%,。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務(wù)，受到了黨政部門的一致好評(píng)。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農(nóng)村建設(shè)”工作，分局工作隊(duì)先后被瑞麗市委、市政府，德宏州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進(jìn)工作隊(duì)和“三年禁毒、防艾工作”一等獎(jiǎng)。同時(shí)，認(rèn)真完成州人大、州政協(xié)交辦的提案、議案落實(shí)，并獲落實(shí)提案、議案先進(jìn)單位。2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，被德宏州委考核為“優(yōu)秀單位”。第五篇：申報(bào)市級(jí)文明單位匯報(bào)材料射陽城建集團(tuán)20132014年創(chuàng)建射陽縣文明單位工作總結(jié)射陽城建集團(tuán)，前身為射陽城建公司，縣政府直屬機(jī)構(gòu)，正科級(jí)建制，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)類國(guó)有企業(yè)，負(fù)責(zé)政府市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，主要從事工程建設(shè)、綜合開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和資本運(yùn)作，功能定位為城市配套運(yùn)營(yíng)商、建筑工程服務(wù)商。集團(tuán)下轄一辦五部一中心，十家全資子公司，具備二級(jí)房地產(chǎn)開發(fā)和三級(jí)房屋建筑工程施工總承包資質(zhì)?，F(xiàn)有員工96人。城建集團(tuán)成立以來，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了“從無到有、從小到大、從無人知曉到社會(huì)關(guān)注”的轉(zhuǎn)變，成為我縣不可或缺的城建市場(chǎng)“調(diào)節(jié)器”、資金資源“蓄水池”、敏感問題“防火墻”。，累計(jì)納稅4751萬元。2013年、2014年分別被縣委、縣政府表彰為“先進(jìn)集體”。一、打造企業(yè)文化，奠定創(chuàng)建基礎(chǔ)城建集團(tuán)從組建的那天起，就著力打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，并形成自己的特色，已基本形成射陽城建文化體系。是主題教育豐富多彩?！八刭|(zhì)提升年”活動(dòng)。2013年，針對(duì)集團(tuán)實(shí)際，組織開展了“素質(zhì)提升年”活動(dòng)，提高員工的思想政治素質(zhì)、政策水平、業(yè)務(wù)技能和文明形象。集團(tuán)堅(jiān)持雙周六下午學(xué)習(xí)不動(dòng)搖，并請(qǐng)城建專家及有關(guān)方面專業(yè)人員，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)講座和授課，先后集中授課241 48期，贈(zèng)送給各企業(yè)事業(yè)單位和行政機(jī)關(guān)以及廣大百姓，在社會(huì)上產(chǎn)生了較好的影響。是道德講堂活動(dòng)常年展開。公司成立了思想道德建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)道德文化體系建設(shè)的意見》，建立“道德講堂”，完善各項(xiàng)制度，開展各類有關(guān)道德講座，邀請(qǐng)縣政協(xié)副主席到公司講“知道明德”課，組織公司經(jīng)管層人員對(duì)全體員工進(jìn)行做“最美員工”十個(gè)講座，開展“爭(zhēng)先鋒、筑堡壘”演講競(jìng)賽，以及“巾幗建功”、“青年成長(zhǎng)”匯報(bào)會(huì)，以培育員工個(gè)人品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高企業(yè)知名度、文明度、美譽(yù)度。二、投身文明創(chuàng)建，彰顯城建風(fēng)采在建萬畝生態(tài)綠化。集團(tuán)扎實(shí)開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，積極參與縣文明城市創(chuàng)建。我公司投資建設(shè)的萬畝生態(tài)綠化是市政府“三重”項(xiàng)目之一、縣政府民生實(shí)事工程，規(guī)劃在縣城建設(shè)大道與幸福大道之間建設(shè)東西長(zhǎng)10公里綠化帶，集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司積極調(diào)研市場(chǎng)行情，做好土地整理，組織苗木調(diào)研、栽植及管理工作，共整理新城區(qū)閑置土地1960多畝，計(jì)劃三年建成。全面加強(qiáng)文明工地創(chuàng)建。集團(tuán)全面推行“規(guī)范化、前置化、精細(xì)型”管理模式，奧林春天、新城區(qū)生活廣場(chǎng)等開發(fā)項(xiàng)目，縣醫(yī)院新院區(qū)、體育場(chǎng)、廉政教育中心內(nèi)裝工程等代建項(xiàng)目，從招標(biāo)開始注明創(chuàng)建成文明工地，做到場(chǎng)地平整，不侵害鄰邊利益，夯基打樁不影響居民休息，運(yùn)輸建材不“跑、冒、滴、漏”，無論是積土、植綠，還是涉及公門組織了“最差言行大排查”活動(dòng)，對(duì)五種“最差言行”和“六種不文明行為”制作了警示牌，標(biāo)注上“我身上有嗎，我改正了嗎？我們身上有嗎，我們改正了嗎？”起到了振聾發(fā)聵的效果。公司利用3個(gè)月時(shí)間進(jìn)行專項(xiàng)整治，下發(fā)了文件，明確整改要求，并逐一進(jìn)行整改驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后內(nèi)部發(fā)通報(bào)并向社會(huì)公布，并設(shè)立有獎(jiǎng)舉報(bào)，公司全體員工還進(jìn)行了集體承諾簽名，告別五種最差言行和六種不文明行為。第三、有效組織群團(tuán)創(chuàng)建工作。每年年初公司開展“文明號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)銷中心是我公司對(duì)外一個(gè)窗口，所有營(yíng)銷人員都嚴(yán)格要求自己，爭(zhēng)做文明窗口、文明人，員工全部統(tǒng)一制服，素裝上班，講普通話，微笑服務(wù)，對(duì)客戶來有迎聲，走必送行，服務(wù)如春風(fēng)，給人以溫暖。去年?duì)I銷公司被評(píng)為市“青年文明號(hào)”，營(yíng)銷公司總經(jīng)理劉春燕被表彰為“市青年崗位能手”。集團(tuán)共青團(tuán)工作被團(tuán)縣委表彰為宣傳工作先進(jìn)集體、獲得創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)。四、開展公益活動(dòng)，樹立社會(huì)形象公司成立志愿者隊(duì)伍，建立志愿者服務(wù)站，以“盡三項(xiàng)義務(wù)、幫三類人群”為主線，制定活動(dòng)計(jì)劃，并開展常態(tài)服務(wù)。首先，集體義務(wù)獻(xiàn)血。公司和縣紅十字會(huì)血站聯(lián)系，志愿者和員工進(jìn)行義務(wù)獻(xiàn)血。有的員工是獨(dú)生子女，父母擔(dān)心舍不得，他們主動(dòng)說服父母，踴躍參加獻(xiàn)血。年齡五十左右的老同志也報(bào)名參加，2013年公司共有24人，冒雨獻(xiàn)血7200毫升，并有14人采集了造血干細(xì)胞。2014年，公司有31人