【正文】 上崗制度。五是以加強(qiáng)服務(wù)大廳為載體，強(qiáng)化窗口建設(shè)，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，推行首問責(zé)任制和限時服務(wù)制，全面提升窗口服務(wù)水平，多次受到縣文明委檢查組的好評。陽壩征管分局全體干部積極響應(yīng)，充分發(fā)揮黨員和團(tuán)員作用，踴躍為災(zāi)區(qū)捐款捐物，充分體現(xiàn)了一方有難，八方支援的美德，為災(zāi)區(qū)群眾送上一份溫暖，獻(xiàn)出一片愛心。歷時三天，徹底摸清轄區(qū)個體工商戶底子和門店戶數(shù)，然后統(tǒng)一匯總，逐街道逐門店與稅管員定稅清冊相核對，查有無漏征漏管現(xiàn)象，對查出的漏征漏管戶及偏遠(yuǎn)小戶及時登記造冊，納入正常管理。一是建立執(zhí)法責(zé)任制?！獜?qiáng)化建筑行業(yè)稅源管理。最后，依據(jù)稅收征管法，本著?政策、程序、手續(xù)?三合法的8原則，下發(fā)各項征管文書，依法征收。對大、中型飯店，分批召開納稅人座談會，在講政策、講形勢的同時，按照調(diào)查的資料，逐個推算，當(dāng)場核定稅款，個別不接受，不認(rèn)可的，可以單獨坐談，分局將組織人員定期不定期突擊調(diào)查；對中、小型飯店及其他服務(wù)業(yè)，通過逐戶發(fā)放宣傳資料，結(jié)合申報表，分別核定稅款，此項工作正在進(jìn)行中。同時，縣局對統(tǒng)一定好的稅不斷強(qiáng)化督查，嚴(yán)格考核。密切與派出所等部門聯(lián)系，建立公安、地稅聯(lián)席辦公會議制度，設(shè)立預(yù)防犯罪聯(lián)系點，對偷抗稅案件能夠及時查處，嚴(yán)厲打擊，凈化了稅收執(zhí)法環(huán)境。回顧近年來的工作，我們在創(chuàng)建市級文明單位活動中，取得了一定的成績，但也存在一些不足之處：一是檔案的整理還不夠規(guī)范；二是人員業(yè)務(wù)素質(zhì)有待提高；三是對稅收法律、法規(guī)的宣傳不夠，特別是《征管法》的宣傳學(xué)習(xí)。四、強(qiáng)化規(guī)范管理，搞好綜合治理進(jìn)一步建立健全了各種領(lǐng)導(dǎo)組織和規(guī)章制度，形成了一套完整的制度體系，實現(xiàn)了有章可循，可規(guī)可依，有錯必究。完善以黨委書記、局長為主任，其他領(lǐng)導(dǎo)為副主任，各部門負(fù)責(zé)人為成員的精神文明建設(shè)委員會。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，工作講配合，生活講關(guān)心，事業(yè)講奉獻(xiàn)，班子合力的增強(qiáng)，促進(jìn)提高工作的效率。五是堅持開好民主生活會。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學(xué)習(xí)成效，搭建監(jiān)管知識共享平臺。幾年來，17次組織職工捐款，金額達(dá)47990元、捐物541件、無償獻(xiàn)血11人次，受到社會各界的一致好評。實行廉政監(jiān)督員監(jiān)督制度。分局認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，積極探索支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新路子，先后組織轄內(nèi)銀行業(yè)機(jī)構(gòu)開展了“送金融知識下鄉(xiāng)活動”、“解決小企業(yè)貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農(nóng)運、講文明、樹新風(fēng)”等系列活動，有效提升了金融服務(wù)水平，保持了德宏銀行業(yè)的穩(wěn)定有序運行，較好地支持了德宏經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展，受到了黨委政府的好評。2008年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作，被德宏州委考核為“優(yōu)秀單位”。是主題教育豐富多彩。我公司投資建設(shè)的萬畝生態(tài)綠化是市政府“三重”項目之一、縣政府民生實事工程，規(guī)劃在縣城建設(shè)大道與幸福大道之間建設(shè)東西長10公里綠化帶，集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營公司積極調(diào)研市場行情，做好土地整理，組織苗木調(diào)研、栽植及管理工作，共整理新城區(qū)閑置土地1960多畝，計劃三年建成。集團(tuán)共青團(tuán)工作被團(tuán)縣委表彰為宣傳工作先進(jìn)集體、獲得創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎。2014年，公司有31人。每年年初公司開展“文明號”創(chuàng)建活動，營銷中心是我公司對外一個窗口，所有營銷人員都嚴(yán)格要求自己，爭做文明窗口、文明人，員工全部統(tǒng)一制服，素裝上班，講普通話，微笑服務(wù)，對客戶來有迎聲，走必送行，服務(wù)如春風(fēng)，給人以溫暖。二、投身文明創(chuàng)建，彰顯城建風(fēng)采在建萬畝生態(tài)綠化。2013年、2014年分別被縣委、縣政府表彰為“先進(jìn)集體”。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農(nóng)村建設(shè)”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，德宏州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進(jìn)工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。主要是強(qiáng)化國家宏觀調(diào)控政策的落實，強(qiáng)化了資產(chǎn)質(zhì)量監(jiān)管，強(qiáng)化了法人監(jiān)管，強(qiáng)化了現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管，實現(xiàn)了轄區(qū)資產(chǎn)質(zhì)量持續(xù)改善，盈利水平大幅提高，法人機(jī)構(gòu)資本充足率大幅提高，抗風(fēng)險能力明顯增強(qiáng)，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業(yè)機(jī)構(gòu)連續(xù)三年實現(xiàn)零案件目標(biāo)，監(jiān)管的權(quán)威性與威懾作用也日趨顯現(xiàn)。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是組織培養(yǎng)社會責(zé)任感的活動。二是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，奠定“活力”分局基礎(chǔ)。2 要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發(fā)揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學(xué)性、合理性、超前性。為進(jìn)一步深化文明單位創(chuàng)建工作，分局黨委將“務(wù)實奉獻(xiàn)、和諧監(jiān)管”作為分局深化文明單位建設(shè)的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：一、黨委重視、機(jī)制健全德宏銀監(jiān)分局黨委高度重視文明單位深化創(chuàng)建工作,扎實推 進(jìn)創(chuàng)建工作。具體做法是：一是加強(qiáng)稅收計劃管理，建立收入目標(biāo)責(zé)任制，確保了稅款及時足額入 庫；二是認(rèn)真開展了稅源普查，建立了縣鎮(zhèn)兩級稅源監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)；三是加大稅法宣傳力度，確保了稅收政策和《稅收征收管理法》的實施；四是強(qiáng)化執(zhí)法管理，規(guī)范執(zhí)法行為，確保了稅收政策貫徹執(zhí)行，有效地抵制和糾正了隨意變通稅收政策和亂開減免稅口子的行為；五是深入開展房地產(chǎn)租賃業(yè)稅收專項檢查，規(guī)范了房地產(chǎn)租賃業(yè)稅收秩序，實現(xiàn)了堵漏增收的目的；六是嚴(yán)格以票控稅，規(guī)范發(fā)票管理，有效地遏制了人情稅、關(guān)系稅的發(fā)生，增強(qiáng)了發(fā)票管理工作的透明度，全年增加稅收30多萬元；七是強(qiáng)化司法保衛(wèi)制度，凈化了稅收執(zhí)法環(huán)境，達(dá)到了打擊一個，教育一片的目的。同時，配齊了檔案柜盒，將轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體工商戶一戶一檔，全部納入統(tǒng)一管理，分局征管檔案管理工作在全縣評比中名列前茅。該辦法的實施，有效地杜絕了人情稅、關(guān)系稅，進(jìn)一步增強(qiáng)了發(fā)票管理工作的透明度，使發(fā)票的管理走向了規(guī)范化、法制化。每半年核定一次，按照所處地段等級及所從事的行業(yè)類別，在認(rèn)真測算、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，擬寫出不同地段不同行業(yè)每間門店的最低稅負(fù)標(biāo)準(zhǔn)，然后逐街道、逐戶進(jìn)行定稅，定稅過程，結(jié)合地段與行業(yè)管理相結(jié)合，稅負(fù)與門面大小相結(jié)合，稅負(fù)與實際經(jīng)營情況相結(jié)合。經(jīng)過分局同志集思廣益、認(rèn)真分析、慎重考慮決定對大型飯店，其他服務(wù)業(yè)稅負(fù)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度分別為：飲食業(yè)平均為30％；其他服務(wù)業(yè)平均增幅50％—100％。其次，大造聲勢，加大宣傳力度。充分發(fā)揮社會特邀監(jiān)察員的監(jiān)督作用，有效地抵制和糾正了隨意變通稅收政策和亂開減免稅口子的行為。文明執(zhí)法，依法行政是圓滿完成稅收任務(wù)的根本保證。（二）認(rèn)真開展稅源普查，建立縣鎮(zhèn)兩級稅源監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)。也許這些事情不夠轟轟烈烈，但卻體現(xiàn)了一個優(yōu)秀青年全體應(yīng)有的素質(zhì)。三是加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、勞動、工商、國稅等部門的配合與聯(lián)系，掌握企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和下崗失業(yè)人員情況，為企業(yè)提供政策服務(wù)，同時，鼓勵企業(yè)安臵下崗人員再就業(yè)，收到較好的社會效果。四是強(qiáng)化自律意識，樹立地稅系統(tǒng)形象。即堅持?每日兩題、每周兩課、每月一考、3每季一次活動?。積極開展建設(shè)學(xué)習(xí)型稅務(wù)機(jī)關(guān)活動。對照《甘肅省文明單位建設(shè)管理條例》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過認(rèn)真自查，我們認(rèn)為分局仍然符合市級文明單位條件，請予審批。學(xué)校黨支部自從成立以來，在每年州教育局黨委的黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理考核中獲二等獎。目前為止，我校已經(jīng)與上海浦東上南小教學(xué)區(qū)、云師大附小等單位舉辦了5次教學(xué)研討活動，并承擔(dān)了州教科所組織的5次較大規(guī)模的課堂教學(xué)競賽活動。四年來，共舉行了四屆青年教師課堂講賽，兩次教師說課、評課、講座、示范課的教學(xué)研討活動。由于學(xué)校非常重視課題實驗工作，進(jìn)一步規(guī)范了課題實驗管理，制訂了《xxxx實驗小學(xué)課題實驗管理方案》，所有任課教師都根據(jù)自己的教育教學(xué)實際，選擇相應(yīng)的專題進(jìn)行研究，通過參與課題實驗來轉(zhuǎn)變自己的教學(xué)方式，從而促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變。豐富多彩的“哆唻咪”小舞臺活動，不僅能促使學(xué)生不斷地發(fā)掘自身潛能、培養(yǎng)自身能力、實現(xiàn)自身價值，促使學(xué)生體會快樂，而且能促使學(xué)生形成自主自立的意識，尊重他人的態(tài)度，養(yǎng)成良好的規(guī)范。因此，在創(chuàng)建活動中，我們把活躍教職工文化生活作為一項重要內(nèi)容。2001 年9 月—2005 年8 月骨干教師、職稱結(jié)構(gòu)對照表（表二）2001 年2002 年2003 年2004 年2005 年教師人數(shù)小高特級教師國家級骨干0省級骨干0州級骨干00（4）完善激勵機(jī)制，營造教師之間競爭、合作、互助的集體氛圍。我們于2004 年9月，成立了學(xué)校學(xué)術(shù)專業(yè)委員會，聘請了兩名教育界頗有建樹的老專家進(jìn)校指導(dǎo)教師的課堂教學(xué)，通過一年的實踐，受指導(dǎo)教師的課堂教學(xué)能力有了較大提高。在開展“云嶺先鋒工程”，爭創(chuàng)“云嶺優(yōu)秀職工”的基礎(chǔ)上，我們以“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動為契機(jī)，進(jìn)一步提高學(xué)校黨建工作的水平，努力形成具有我校特色的黨建工作思路、工作機(jī)制，通過加強(qiáng)黨員的思想政治教育，樹立黨員在學(xué)校各項工作中發(fā)揮先鋒模范作用的良好形象，從而帶動學(xué)校精神文明創(chuàng)建活動的開展。今年5 月，經(jīng)學(xué)校黨、政、工研究，認(rèn)為我校申報州級文明單位的時機(jī)已經(jīng)成熟，于是，經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備，向州文明委提出報告，請求對我校的創(chuàng)建工作進(jìn)行考評。通過面向全州公開招聘，現(xiàn)有教職工89 人，（其中，黨員教師37 名）平均年齡31 歲。幾年來，擁有核定資金的較大權(quán)力，整天與施工隊伍打交道，時常面臨恐嚇利誘，但評審人員都較好地站穩(wěn)了立場，經(jīng)受了考驗，沒有出現(xiàn)大的問題，多次受到市政府、市財政局領(lǐng)導(dǎo)的表揚和社會各界的好評。根據(jù)財政專管員冬季依然上工地履行職責(zé)的實際，經(jīng)局里同意，給大家統(tǒng)一購置配發(fā)了羽絨服和棉皮鞋，解決了專業(yè)人員的御寒問題。（五)積極開展健康向上的文體娛樂活動。還激勵中心人員自覺學(xué)習(xí)，勤于鉆研，努力工作，凝聚了積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。我們還結(jié)合部署工作，召開會議，對干部職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)大家正確認(rèn)識和處理個人利益與國家利益、個人利益與集體利益的關(guān)系，始終把國家利益和集體利益擺在第一位，把顧全大局、服從大局作為第一職業(yè)道德，在全中心形成了愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)工作一流的良好輿論氛圍。同時制定了信息反饋制度，在每個項目評審結(jié)束時，向項目單位、施工單位發(fā)放“廉潔勤政征詢意見書”，對項目評審人員的業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度和廉潔情況進(jìn)行反饋。中心通過建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，形成了崗位責(zé)任制、限時服務(wù)制、業(yè)務(wù)回避制度、廉政建設(shè)制度、服務(wù)質(zhì)量檢查制度、外出通報制度等一系列較為完整的約束機(jī)制，為評審工作高質(zhì)、高效完成提供了制度性保障。2003年以來，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，中心以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、市府的總體部署開展工作，充分發(fā)揮評審職能作用，成為全省財政投資評審行業(yè)的排頭兵，得到了市委、市府領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的好評。現(xiàn)有干部職工41人，其中，擁有注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格者19人，擁有注冊監(jiān)理師資格者6名，擁有山東省評標(biāo)專家資格者1名，4名同志同時擁有兩種以上中級執(zhí)業(yè)資格。規(guī)范的內(nèi)部管理制度是評審工作有序開展的保障。制定了業(yè)務(wù)回避制度和廉政“三不得”即不得接受項目單位的現(xiàn)金、實物和有價證券，不得接受與工作有關(guān)的宴請，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報銷單據(jù)、安排餐飲，并層層簽訂廉政責(zé)任書，領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。為把學(xué)習(xí)引向深入，我們還結(jié)合學(xué)習(xí)十六屆五中全會精神，提出了“抓住機(jī)遇，乘勢而上，以‘有為’謀求‘有位’”、“統(tǒng)籌質(zhì)量與效率、監(jiān)督與服務(wù)、制度建設(shè)與隊伍建設(shè)、立足當(dāng)前與著眼長遠(yuǎn)，把評審事業(yè)發(fā)展真正轉(zhuǎn)入科學(xué)