平安企業(yè)創(chuàng)建工作計劃-資料下載頁
2024-10-28 18:49本頁面
【正文】 工要及時向有關(guān)部門反映，解決他們的實際困難，讓他們時時感覺到組織和有關(guān)職能部門沒有忘記他們，從而讓他們在思想上得到安慰，從生活上得到一定實惠；另一方面，要加強與他們之間的聯(lián)系，不定期的組織他們中的關(guān)鍵人員開展座談，交流思想，掌握動態(tài)，把握工作的主動權(quán)。二是要落實矛盾糾紛排查調(diào)處工作機制，繼續(xù)堅持每周一排查制度，每月定期召開一次矛盾糾紛排查調(diào)處例會，及時做好解決本司各項工作中出現(xiàn)的問題，力求矛盾糾紛發(fā)現(xiàn)得早、化解得了、控制得住，處置得好，努力實現(xiàn)小事不出門、大事不出司。三是進一步健全完善處置群體性事件的工作預(yù)案。一旦發(fā)生群體性事件，快速出擊處置，面對面做好員工工作，切實防止和避免因處置不當(dāng)而造成重大損失或影響。四是繼續(xù)堅持不懈地做好“兩勞”回歸人員、社會閑散青年和賭博知迷的教育轉(zhuǎn)化工作，時刻關(guān)心和幫助解決他們在工作、生活中遇到的困難，確保他們不再重新犯罪，全力維護全司的的社會政治穩(wěn)定。（二）以司創(chuàng)安為抓手，不斷推進治安防控體系建設(shè)。一是抓好群防群治隊伍建設(shè)工程。建立和完善義務(wù)治安巡邏隊、民事調(diào)解委員會、黨員義務(wù)巡邏隊、幫教等各種群眾性的自治組織，協(xié)助片區(qū)民警做好本瞎區(qū)的治安工作，對流動人口服務(wù)管理，處理瞎區(qū)內(nèi)發(fā)生的矛盾糾紛等。對刑釋解教人員堅持每季見面談話不少于一次，幫助他們解決生活中的困難，確保不發(fā)生重新違法犯罪情況。發(fā)揮中心戶長的作用，要求他們對出入本司的陌生人員，進行認(rèn)真詢問，發(fā)現(xiàn)可疑之處，要及向司綜治工作室報告，努力筑起一道群防群治的銅墻鐵壁。二是抓好物防建設(shè)工程，要經(jīng)常逐家逐戶上門，開展查隱患、堵漏活動，宣傳動員做好防火工作，確保本司零盜竊零火災(zāi)事故。（三）以治安整治為重點，實現(xiàn)社會治安的長治久安。在“平安企業(yè)”的建設(shè)活動中，要積極發(fā)動員工參與“平安企業(yè)”建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，使平安建設(shè)工作深入人心，成為廣大員工的自覺行動，充分發(fā)揮他們的主力軍作用，繼續(xù)深入開展打擊“兩搶一盜”犯罪專項斗爭，全力壓降侵財案件的發(fā)生，強化打、防、控一體化工作機制，切實增強廣大員工的安全感（四）明確建設(shè)“平安企業(yè)”工作思路。建設(shè)文明“平安企業(yè)”的目的是全面提升本司各項工作水平。為此，結(jié)合本司特點，一是堅持“四抓四面對”的工作思路?！八淖ァ?，即：一抓組織網(wǎng)絡(luò)。以司黨支部為龍頭，協(xié)調(diào)本司其他組織，以平安建設(shè)工作為中心，統(tǒng)一思想，提高黨組織的“凝聚力”，積極為平安建設(shè)工作出謀劃策；二抓建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。制定文明健康企業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，文明車間評比標(biāo)準(zhǔn)，評比標(biāo)準(zhǔn)以及在節(jié)約能源、衛(wèi)生保潔和為民服務(wù)等方面的工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范建設(shè)內(nèi)容；三抓建設(shè)重點。以規(guī)范瞎區(qū)民言行舉止為內(nèi)容，以改善瞎區(qū)衛(wèi)生環(huán)境和加強宣傳教育為抓手，努力提高員工的身心健康水平和文明向上的意識；四抓教育宣傳。利用黑板報、宣傳欄等宣傳工具，加大文明健康生活及好人好事的宣傳力度，規(guī)范瞎區(qū)健身場地，鞏固瞎區(qū)教育陣地。二是以抓好制度落實為關(guān)鍵，確保綜治工作落到實處，實行目標(biāo)責(zé)任制度。堅持黨支部、董事會一把手與車間長簽訂綜治、平安建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書與工作制度，把平安建設(shè)活動的各項任務(wù)落實到每個小組，每個責(zé)任人，努力形成齊抓共管的局面。三是以鞏固“平安企業(yè)”示范企業(yè)為目標(biāo)，加大普法宣傳力度，普遍提高群眾法律知識，增強員工法律意識，從而確保全司發(fā)案穩(wěn)中有降，達到平安富士之目的浙江富士制鞋有限公司2012年3月1日
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