【正文】 件，保障乙方在工作中的安全和健康。（二）甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。（三）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。七、雙方約定的事項（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的約定：__________________________（二）保守商業(yè)秘密的約定：_______________________________（三）補充保險和福利待遇的約定：_______________________（四）其他事項的約定：_________________________________八、勞動合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動合同，應訂立《勞動合同變更書》，也可就有關內容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。九、甲乙雙方勞動合同的39。解除、終止、續(xù)訂按國家及省、市有關規(guī)定執(zhí)行。十、勞動爭議處理若發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時效內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。十一、本合同沒有訂明的事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________________法人代表（簽字）：______________________年____月____日簽訂地點：______________________乙方（簽字）：__________________________年____月____日固定期限的勞動合同14甲方（用人單位）名稱：____________乙方（受聘教師）姓名：____________性別：____________民族：____________出生________年____月____日文化程度：____________居民身份證號碼：________________________家庭住址：__________________________電話：________________________根據(jù)國家法律和有關政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。（起止時間必須明確具體）。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在教學崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。教學考核為每月、每季度、每年的____日進行教學考核，考核內容為：教學及學生學習狀況考核。三、勞動保護和勞動條件甲方按國家規(guī)定，根據(jù)教師教學和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供教學所需的樂器、書籍及教學所需。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為____________元（1小時），按月發(fā)放，甲方每月____日前以現(xiàn)金或銀行轉賬形式支付，每月獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權利和義務（一）甲方的權利依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行駛管理權、考核權和獎懲權。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的教學崗位。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（1）在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的：（2）乙方在合同期內和以后，向任何人泄露商業(yè)機密消息。乙方在職期間在與經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與有業(yè)務關系的團體兼職。（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損壞的；（5）乙方被依法追究刑事責任的（6）乙方連續(xù)_______個月（季度、年）考核被確定為不稱職的；（7）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受安排的。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合用，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)出于法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。乙方受聘期間，因違法、違紀、或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方要求乙方承擔相應的賠償責任。（二）甲方的義務遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的環(huán)境。負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權利和義務（一）乙方的權利在合同期間乙方享有參與民主管理。有權享受國家和規(guī)定的勞動保護、福利待遇。因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。（二）乙方的義務必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。乙方因其他事由單方提前解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方，并承擔相應的法律責任。七、違約責任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任。給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。八、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。提出書面通知；歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料等甲方的物品和財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。交接工作；支付違約金和賠償金；甲方出具終止或解除勞動合同證明；自乙方提出書面通知之日起的第____日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。九、雙方約定____________________________________________________________十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。甲方：______________乙方：______________________年____月____日固定期限的勞動合同15甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本勞動合同為有固定期限的39。勞動合同，合同有效期自_____月____日至_____月____日止。合同期為________年。第二條勞動管理甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀、勞動安全、職業(yè)道德及工作任務完成情況的權利。乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。乙方不得無故不在崗，若需要離崗須向甲方請假，甲方按基本工資扣除當日工資。第三條工作時間和勞動報酬甲方實行作息時間制：夏季：9:00—20:00冬季：9:30—18:00甲方應當月按期給乙方發(fā)放工資。每月____日為發(fā)薪日。甲方應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、乙方勞動效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。效益工資按乙方銷售額的1%提取。第四條其他相關說明乙方在工作期間給甲方造成重大損失，甲方有權解除合同，并追究乙方的相關責任。甲方用工采用保證人制度，即乙方推薦一名保證人給甲方，在乙方不能履行合同的相關規(guī)定時，甲方有權要求保證人履行。甲方：乙方：_____月____日_____月____日擴展資料：固定期限勞動合同【精】固定期限勞動合同甲方(用人單位)名稱： 住所：法定代表人(委托代理人)：身份證號：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名： 性別：住址：居民身份證號： 聯(lián)系電話：勞動用工合同甲方：四川恒豐鋼結構有限責任公司(以下簡稱“甲方”)乙方： (以下簡稱“乙方”)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動用工合同，并共同遵守本勞動用工合同所列條款。一、勞動合同期限第一條、本合同期限類型為 期限合同。有效期為 201 年 月 日至 年 月 日。二、工作內容第二條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，按甲方崗位職責要求擔任甲方 崗位(工種)工作。第三條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達到規(guī)定的質量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條、甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。第五條、甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條、執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于每月 元。執(zhí)行不定時工作制的工資每月不得低于 元。第十條、甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。五、保險福利待遇第十一條、甲乙雙方應按國家和達州市社會保險的有關規(guī)定交納職工社會保險費用。六、勞動紀律第十二條、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。保守在工作中知悉的甲方的商業(yè)秘密。愛護甲方的39。財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，給予相應的處罰，直至解除本勞動用工合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十四條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的國家法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本勞動用工合同應隨之變更相關內容。第十五條、訂立本勞動用工合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動用工合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本勞動用工合同相關內容。第十六條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本勞動用工合同可以解除。 第十七條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同：嚴重違反甲方勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責任的。第十八條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本勞動用工合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。雙方不能依據(jù)本勞動用工合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第十九條、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營長時間不能正常進行的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本勞動用工合同。 第二十條、乙方解除本勞動用工合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。第二十一條、本勞動用工合同期限屆滿，勞動用工合同即為終止。雙方當事人在本勞動用工合同期滿前30天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動用工合同。第二十二條、訂立無固定期限勞動用工合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本勞動用工合同自行終止。八、違約責任與賠償?shù)诙龡l、甲方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或由于甲方原因訂立的無效勞動用工合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第二十四條、乙方違反本勞動用工合同約定的條件解除本勞動用工合同或違反本勞動用工合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第二十五條、乙方解除本勞動用工合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：工作每滿一年按培訓費或招接收費總額的20%遞減。工作滿五年以上的(含五年)不再償付。九、勞動爭議處理第二十六條、因履行本勞動用工合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向通川區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向通川區(qū)人民法院提起訴訟。十、其他第二十七條、本勞動用工合同未盡事宜，或與今后國家、省、市、區(qū)有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十八條、本勞動用工合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：法定代表人或委托代理人(簽章)：乙方(簽章)：簽訂日期： 年