【正文】 基金會(huì)章程（試行）第一章總則第一條 為健全和完善幫扶機(jī)制，向困難員工送溫暖、辦實(shí)事，幫助員工排憂解難，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，特成立圣博萊職工互助基金會(huì)（以下簡稱基金會(huì)），并制定本章程。第二條 基金會(huì)宗旨：弘揚(yáng)“一人有事大家?guī)汀钡幕ブ褠劬?，?jiān)持“基金專用、量入為出、民主理財(cái)、重點(diǎn)幫扶、員工自主管理”的原則，持之以恒為困難員工辦實(shí)事送溫暖。第三條 職工互助基金會(huì)堅(jiān)持以下四條原則：救急不救貧的原則，透明公開的原則，逐級申報(bào)、集體討論的原則、收支平衡、略有結(jié)余的原則。第二章會(huì)員第四條 基金會(huì)參與范圍：本公司從業(yè)人員（臨時(shí)人員除外）一律參加本會(huì) ,到職后即為本基金會(huì)會(huì)員（包括試用期人員）,即享有本章程規(guī)定之權(quán)利及義務(wù)。第五條 會(huì)員權(quán)利享受章程中規(guī)定的待遇；對本會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出批評和建議。第六條 會(huì)員義務(wù)按基金會(huì)的要求和規(guī)定，按期繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員出現(xiàn)互助基金會(huì)章程中所發(fā)生的困難時(shí)，按本章程規(guī)定予以申報(bào)；遵守互助基金會(huì)章程，支持互助事業(yè)工作。第三章組織機(jī)構(gòu)第七條 成立互助基金委員會(huì)，并選舉產(chǎn)生委員會(huì)委員主任：（1名，由公司指定人員擔(dān)任）副主任：（1名，選舉產(chǎn)生）委員：（會(huì)員代表3名，選舉產(chǎn)生）第八條 互助基金員工代表大會(huì)員工代表大會(huì)審議通過章程，選舉產(chǎn)生基金委員會(huì)委員，成立基金委員會(huì)，再選舉產(chǎn)生副主任委員一名；基金會(huì)主任、副主任、委員均為義務(wù)職，委員離職由同部門會(huì)員推選增補(bǔ)，任何愿意為基金會(huì)服務(wù)的基金會(huì)成員都可以參與委員選舉；一般情況下，互助基金員工代表大會(huì)每三年召開一次；如遇章程有重大缺陷或必須修改時(shí)，應(yīng)召開臨時(shí)員工代表大會(huì)。第九條 互助基金委員會(huì)的職責(zé)負(fù)責(zé)制定和修改職工互助基金會(huì)章程；按期公布互助基金會(huì)的運(yùn)作情況，討論決定基金會(huì)的重大問題；關(guān)于員工資助、互助申請之審議﹑督導(dǎo)及推展事項(xiàng)；關(guān)于基金之分配﹑稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)；選舉增補(bǔ)基金會(huì)主任、副主任、執(zhí)行委員；其它有關(guān)員工資助、互助事項(xiàng)的辦理；基金委員會(huì)工作由主任委員負(fù)責(zé)，主任委員外出授權(quán)副主任委員代行主任職責(zé)，基金委員會(huì)一般每半年召開一次。如發(fā)生特殊重大事件，超出章程范圍，應(yīng)召開基金委員會(huì)，提出解決方案，經(jīng)三分之二基金會(huì)委員通過后組織實(shí)施。第四章互助基金的籌集與管理第十條 互助基金的籌集公司一次性撥付****萬元作為啟動(dòng)資金；公司按員工實(shí)際人數(shù)，每人每月12元逐月提拔；職工工資在2000元以下的每人每月繳納1元、工資在2000元(含)以上的每人每月繳納2元；員工自愿捐款，在公司前臺(tái)、車間及宿舍樓門口設(shè)立“愛心基金箱”或舉行愛心捐款活動(dòng)。第十一條 基金管理基金委員會(huì)負(fù)責(zé)基金的籌集、保管、使用審批、記賬、公示等工作；基金的收支實(shí)行轉(zhuǎn)賬、專款專用、賬目公開，由公司財(cái)務(wù)代管；基金由基金委員會(huì)進(jìn)行日常管理，基金收支做到公開透明，每半年將收支結(jié)存和享受資助員工情況進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于一周，充分接受全體員工的監(jiān)督。基金會(huì)的所有基金必須全部用于章程規(guī)定的幫助對象，任何部門及個(gè)人無權(quán)挪用及侵占；基金會(huì)會(huì)員按月扣繳之基金如奉準(zhǔn)離職、解雇、退會(huì)等基金會(huì)一律不辦理退款。第五章基金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及資助申請第十二條 基金資助范圍及標(biāo)準(zhǔn)因發(fā)生嚴(yán)重的水、火、風(fēng)、地震等自然災(zāi)害及意外事故，造成會(huì)員及家庭重大財(cái)產(chǎn)損失致使基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，基金會(huì)視遭受損害的會(huì)員人數(shù)、程度及范圍，給予會(huì)員1002000元的一次性救助；會(huì)員配偶、18歲以下獨(dú)生子女（含多胞胎）無勞動(dòng)能力和無經(jīng)濟(jì)來源的，發(fā)生嚴(yán)重意外人身傷害或患重大疾病費(fèi)用負(fù)擔(dān)過重，致使家庭基本生活出現(xiàn)嚴(yán)重困難，基金會(huì)視傷情及醫(yī)藥費(fèi)支出情況，給予一次性資助金5002000元；會(huì)員因家庭經(jīng)濟(jì)條件困難造成子女面臨失學(xué)或者輟學(xué)的，給予一次性資助金5002000元；會(huì)員本人在非因公情況下發(fā)生的,且自身和家庭對重大緊急事故難以支付時(shí)給予資助額度：（1）總金額在1000元以下者,一般不給予考慮救助，特殊情況需經(jīng)基金委員會(huì)討論決定；（2）10013000元部分給予補(bǔ)助20%；（3）30016000元部分給予補(bǔ)助25%；（4）600110000元部分給予補(bǔ)助30%；（5）10000元以上部分給予補(bǔ)助35%；（6）補(bǔ)助最高金額不超過5000元，若使用基金金額不夠另作處理；會(huì)員本人事故資助可把工齡列入發(fā)放條件：（1）工齡在12年可在已救助的基礎(chǔ)上增加3%；（2）工齡在34年可在已救助的基礎(chǔ)上增加4%；（3）工齡在5年以上可在已救助的基礎(chǔ)上增加5%；同一內(nèi)符合資助標(biāo)準(zhǔn)的人員，原則上只能享受一次基金資助。對于特殊事由的資助或在上述資助標(biāo)準(zhǔn)之外需另行增加資助額的，經(jīng)基金委員會(huì)研究，以決定的資助和標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第十三條 職工申請資助需提交的相關(guān)證明住院資助除急診外，需提交二級以上醫(yī)院出具的證明、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、病歷原件；受災(zāi)資助需提交受災(zāi)房屋照片，當(dāng)?shù)卮澹ň樱┪⑧l(xiāng)（鎮(zhèn)）政府或相關(guān)部門出具證明；助學(xué)資助，需提交入學(xué)通知書、學(xué)生證、學(xué)校證明等文件；其他遭遇特殊困難的有效證明。第十四條 下列情形的，不列入基金資助范圍非本基金會(huì)會(huì)員從未參與過基金會(huì)捐贈(zèng)活動(dòng)的；因本人吸毒、酗酒、打架斗毆或其它違法行為造成傷害的；經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在隱瞞、欺詐等其他行為的基金會(huì)除有權(quán)追回資助金外并取消其會(huì)員資格；會(huì)員無論以何種情形參加各類商業(yè)保險(xiǎn)或按照法律法規(guī)已獲得相應(yīng)賠付或補(bǔ)助，基金會(huì)有權(quán)不再考慮重復(fù)補(bǔ)助，特殊情況需基金委員會(huì)討論決定；因不可抗拒的災(zāi)害造成眾多人員嚴(yán)重傷亡，互助基金無力承受時(shí)，暫?；ブ?。第十五條 互助基金申請流程：由申請人填報(bào)《職工互助基金申請表》提出申請理由、依據(jù)及基金用途，經(jīng)基金委員會(huì)討論確認(rèn)，提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 申請到互助基金的員工如在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由提出辭職的，應(yīng)向公司賠償相應(yīng)的互助基金；第六章附則第十七條 本章程由職工互助基金委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本章程從職工互助基金代表大會(huì)審議通過后發(fā)布。第十九條 本章程自****年**月**日起生效。