【正文】 生態(tài)公益林內(nèi)的森林旅游、休閑等非木質(zhì)資源開發(fā)利用建設(shè)項(xiàng)目，有關(guān)部門在審批前應(yīng)當(dāng)征求省人民政府林業(yè)主管部門的意見；對其他生態(tài)公益林內(nèi)的森林旅游、休閑等非木質(zhì)資源開發(fā)利用建設(shè)項(xiàng)目，有關(guān)部門在審批前應(yīng)當(dāng)征求設(shè)區(qū)市或者縣（市、區(qū)）人民政府林業(yè)主管部門的意見。第二十五條 縣級以上人民政府林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)生態(tài)公益林的監(jiān)督管理，組織監(jiān)管人員對本行政區(qū)域內(nèi)生態(tài)公益林的管護(hù)情況經(jīng)常進(jìn)行檢查；設(shè)立生態(tài)公益林資源監(jiān)測點(diǎn)，監(jiān)測本行政區(qū)域內(nèi)生態(tài)公益林資源和生態(tài)功能變化情況?？h級以上人民政府林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)建立生態(tài)公益林資源檔案制度，掌握生態(tài)公益林資源變化情況。因自然和人為因素影響，造成生態(tài)公益林資源變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行檔案更新。第二十六條生態(tài)公益林實(shí)行森林生態(tài)效益補(bǔ)償制度。按照事權(quán)劃分的原則，森林生態(tài)效益補(bǔ)償資金由各級人民政府共同分擔(dān)。森林生態(tài)效益補(bǔ)償資金主要用于生態(tài)公益林的營造、撫育、保護(hù)和管理等費(fèi)用支出。森林生態(tài)效益補(bǔ)償資金的撥付、使用和管理按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何單位和個(gè)人不得截留、擠占、挪用、貪污森林生態(tài)效益補(bǔ)償資金?？h級以上人民政府財(cái)政、林業(yè)和審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對森林生態(tài)效益補(bǔ)償資金使用情況的監(jiān)督檢查，保證資金及時(shí)足額撥付。第二十七條 違反本辦法第十二條第三款規(guī)定，擅自移動或者毀壞生態(tài)公益林保護(hù)標(biāo)志牌的，由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門責(zé)令限期恢復(fù)原狀；逾期不恢復(fù)原狀的，由林業(yè)主管部門代為恢復(fù)，所需費(fèi)用由違法者承擔(dān)，并對個(gè)人處200元以下，單位處1000元以下的罰款。第二十八條違反本辦法第二十四條第一款規(guī)定，在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)行采種、采脂等經(jīng)營活動，致使森林、林木受到毀壞的，依照《中華人民共和國森林法》第四十四條的規(guī)定，賠償損失；由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門責(zé)令停止違法行為，補(bǔ)種毀壞株數(shù)1倍以上3倍以下的樹木，可處毀壞林木價(jià)值1倍以上5倍以下的罰款；拒不補(bǔ)種樹木或者補(bǔ)種不符合國家有關(guān)規(guī)定的，由林業(yè)主管部門代為補(bǔ)種，所需費(fèi)用由違法者支付。第二十九條縣級以上人民政府有關(guān)主管部門及其工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)單位依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（一）違反本辦法第十一條第二款規(guī)定，擅自調(diào)整或者變更經(jīng)批準(zhǔn)劃定的生態(tài)公益林的；（二）截留、擠占、挪用、貪污森林生態(tài)效益補(bǔ)償資金的；（三）其他濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊造成生態(tài)公益林毀壞的。第三十條 本辦法自2009年8月1日起施行。第五篇：生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度***鎮(zhèn)生態(tài)公益林護(hù)林員管理制度第一條 為加強(qiáng)生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范生態(tài)公益林護(hù)林員的行為，保障生態(tài)公益林安全，達(dá)到“山有人管、林有人護(hù)、火有人防、責(zé)有人擔(dān)”的目的。根據(jù)上級林業(yè)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本管理制度。第二條 本管理制度所稱的生態(tài)公益林護(hù)林員是指從事巡護(hù)森林、制止破壞森林資源行為的護(hù)林工作人員。第三條 鎮(zhèn)政府及林工站負(fù)責(zé)對生態(tài)公益林護(hù)林員隊(duì)伍的日常監(jiān)督管理工作。第四條 護(hù)林員應(yīng)具備以下條件（一）政治思想覺悟高，為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，能秉公辦事，未受過刑事處罰；（二）熱心林業(yè)事業(yè)，群眾基礎(chǔ)好，有一定威信，長期在本地生產(chǎn)、生活；（三）身體健康，年齡在2055周歲的男性公民；（四）具有初中以上文化程度，能處理一般文字材料；（五）管護(hù)面積在5000畝以上的在職村干部不能兼職。第五條 按照“公開、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，招聘生態(tài)公益林護(hù)林員。第六條 護(hù)林員由村民委員會等林權(quán)單位推薦，經(jīng)鎮(zhèn)人民政府考核、聘任，報(bào)縣林業(yè)局備案。第七條 護(hù)林員原則上一年一聘，簽訂管護(hù)合同，登記造冊，統(tǒng)一管理。鎮(zhèn)政府會同縣林業(yè)局按照管護(hù)責(zé)任合同每年對護(hù)林員實(shí)績進(jìn)行考核，考核合格者續(xù)聘，不合格者解聘。第八條 護(hù)林員的主要職責(zé)：（一）積極宣傳國家林業(yè)政策及法律法規(guī)，宣傳公益林管理規(guī)定、森林防火知識等。（二）巡護(hù)責(zé)任區(qū)內(nèi)的森林、林木和林地。制止亂砍濫伐、毀壞林木（含苗木）、非法收購和無證運(yùn)輸木材；制止在生態(tài)公益林區(qū)域內(nèi)進(jìn)行開墾、采石、挖沙、取土、筑墳、挖根、挖筍、采脂、采集、放牧、打柴等損壞生態(tài)公益林的活動。（三）制止在林區(qū)違章用火行為，及時(shí)清除林火隱患，發(fā)現(xiàn)火情及時(shí)報(bào)告并協(xié)助當(dāng)?shù)卣畵錅缟只馂?zāi)，協(xié)助執(zhí)法部門對火災(zāi)案件進(jìn)行查處，森林高火險(xiǎn)期要在責(zé)任區(qū)進(jìn)行全天候巡查。（四）發(fā)現(xiàn)森林病蟲害應(yīng)及時(shí)報(bào)告林業(yè)主管部門，并協(xié)助林業(yè)主管部門搞好調(diào)查與防治工作。（五）制止亂采亂挖亂捕亂獵國家和省級重點(diǎn)保護(hù)野生動植物，協(xié)助森林公安依法收繳采挖獵捕工具和野生動植物。（六）作好每天巡護(hù)記錄。一旦發(fā)現(xiàn)人為破壞森林資源行為，應(yīng)竭盡全力制止，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)卮逦瘯?、林工站和?zhèn)政府。（七）著裝整齊、佩帶標(biāo)志、攜帶小喇叭等工具上山巡護(hù)，在森林防火期（每年9月至翌年4月）須帶必要等撲火工具。（八）接受林業(yè)部門指導(dǎo)和管理，配合林業(yè)部門在管護(hù)區(qū)開展林業(yè)各項(xiàng)工作。第九條 建立護(hù)林員培訓(xùn)上崗制度。林工站負(fù)責(zé)對護(hù)林員培訓(xùn)考核工作，考核合格的護(hù)林員方可上崗。第十條 公益林管護(hù)人員的配備要求。根據(jù)當(dāng)?shù)毓媪址植继攸c(diǎn)，按照管護(hù)難易度，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。原則上每個(gè)村委會配護(hù)林員1名。第十一條 林工站負(fù)責(zé)對護(hù)林員的出勤、管護(hù)情況進(jìn)行檢查、督促、考核?？己私Y(jié)果作為護(hù)林員獎(jiǎng)懲和聘任的依據(jù)。第十二條 獎(jiǎng)懲辦法（一）護(hù)林員在聘用期內(nèi)，管護(hù)責(zé)任區(qū)無發(fā)生森林火災(zāi)、盜砍濫伐、林地侵占、亂捕濫獵、森林病蟲害、非法采脂等現(xiàn)象，護(hù)林成績突出的，在年終考核時(shí)予以表彰和兌現(xiàn)效益工資。（二）護(hù)林員在聘用期內(nèi)有下列行為之一的，視其情節(jié)輕重，給予扣發(fā)工資、解聘等處罰。觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。扣發(fā)當(dāng)月工資的50%：(1)無故不參加例會或培訓(xùn)一次的；(2)發(fā)生亂占用林地1畝以下的，且沒有在當(dāng)天上報(bào)的；（3）高火險(xiǎn)期間，發(fā)生違章野外用火，沒有制止或沒有在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位一次的；（5）不做好工作日記的?？郯l(fā)當(dāng)月工資：（1）發(fā)生林業(yè)行政案件，沒有在當(dāng)天上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的；（2），沒有在2天內(nèi)上報(bào)達(dá)二次以上(含二次)的；（3）發(fā)生森林火災(zāi)的；（4）未經(jīng)請假擅自離開崗位達(dá)二次以上(含二次)的。扣發(fā)當(dāng)月工資，并予解除合同辭退：(1)發(fā)生林業(yè)刑事案件，沒有在查案前上報(bào)的；（2）發(fā)生森林火災(zāi)未在1個(gè)小時(shí)內(nèi)上報(bào)且沒有在現(xiàn)場參與撲救的；（3）一個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生2起森林火災(zāi)的；（4）森林火災(zāi)過火面積150畝以上的；(5)未經(jīng)請假擅自離開崗位外出打工的；(6)考核不合格，不能勝任管護(hù)工作的。以權(quán)謀私、監(jiān)守自盜和弄虛作假等觸犯法律的，應(yīng)予解聘并依法追究法律責(zé)任。第十三條 管護(hù)工資的計(jì)算方法和支付方式護(hù)林員按管護(hù)面積發(fā)放基本工資，5000畝以下的300元/月，500010000畝的400元/月，1000015000畝的500元/月，15000畝以上的600元/月，按月發(fā)放?？己斯べY按每人每年2400元計(jì)算，不搞平均分配，按年終鎮(zhèn)村兩級對護(hù)林員考核結(jié)果給予發(fā)放。每月的月底由林工站組織人員對護(hù)林員的管護(hù)情況進(jìn)行評比考核，考核結(jié)果作為發(fā)放護(hù)林員月基本工資及年終考核的主要依據(jù)。年終考核工資按鎮(zhèn)政府組織人員對護(hù)林員進(jìn)行考核的結(jié)果發(fā)放。護(hù)林員因解除合同辭退或本人中途提出辭職的，年終不予考核，停發(fā)全年考核工資。第十四條 本管理制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。二0一0年七月七日