【正文】 __間。(三)乙方臨時過渡期限自____年____月____日至____年____月____日。甲方保證乙方在過渡期限內回遷，乙方在收到正式安置通知____日內，應遷入安置用房內。第四條 安置房屋的標準(一)甲方提供給乙方的安置房屋，其建造標準應當符合________ 頒發(fā)的________標準。(二)建造質量應當符合________________。(三)房屋內應當有以下設施：第五條 拆遷安置房屋產權(一)乙方被安置房屋的產權屬于乙方應與________簽訂房屋租賃合同并交納房租及其他費用。(二)乙方被安置房屋的產權屬于甲、乙雙方應另行簽訂房屋買賣合同，持該合同辦理房屋產權轉移手續(xù)，該合同作為本合同附件與本合同具有同等法律的約束力。第六條 房屋拆遷補助甲方支付乙方搬家補助費________元。臨時過渡費(含交通補助、供暖補助等)____元。轉學補助費________元。提前搬家獎勵費________元。其他補助費________元。共計人民幣________ 元。第七條 被拆遷房屋補償甲方對被拆除房屋的產權人按以下方式進行補償：。被拆遷房屋____間，建筑面積____平方米，按每平方米____元作價補償，甲方支付乙方拆遷補償費____元。本合同簽訂后，由乙方負責辦理被拆除房屋產權注銷手續(xù)。甲方以________地點，________房屋，____間，____平方米，補償乙方。乙方需支付：(1)結構差價____________________元。(2)面積差價____________________元。(3)房屋成新差價________________元。第八條 乙方在____年____月____日前應將原住房騰空，并交甲方拆除。第九條 乙方私自搭建的違章建筑或附屬設施應在____年____月____日前自行拆除，逾期不拆除的，甲方有權拆除。第十條 乙方安置屬于臨時過渡的，應在收到甲方正式安置通知____日內遷入安置住房內。逾期不搬遷的，不再享受各種補助費，并每逾期一天罰款____元。第十一條 乙方安置屬于臨時過渡的，在臨時過渡期內，甲方按每月____元支付乙方臨時過渡費。第十二條 甲方應在本合同第三條第三項約定的臨時過渡期期滿前保證乙方按期回遷，逾期不能回遷的，甲方應在臨時過渡期滿____天前通知乙方，并按以下方法之一處理：、同質量的安置房屋。，____%向乙方加付臨時過渡費，逾期超過____個月，甲方按本合同第十一條約定的臨時過渡費的____%向乙方加付臨時過渡費。第十三條 特殊情況下安置逾期的處理如果出現(xiàn)下列情況，乙方同意甲方逾期提供安置房屋：。出現(xiàn)上述情況，甲方應當在情況發(fā)生的____天內通知乙方。因以上情況造成或安置延期時，逾期安置時期的臨時過渡費按以下方法處理：第十四條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條 本合同一式三份，甲、乙雙方各持一份，另一份報房屋拆遷主管部門備案。甲方：________________________代表人：____________年__月__日乙方：________________________代表人：____________年__月__日 血親不婚，那收養(yǎng)的孩子之間呢？ 腹中的胎兒能否要求死亡賠償金的份額？ “彈性工作制”還能要求加班費？ 夫妻忠誠協(xié)議真的有法律效力嗎？ 勞動者主動提出放棄繳納社保，吃虧的是誰？ 非婚生子女的撫養(yǎng)費會侵犯合法夫妻的共同財產嗎？ 在職場中，“不得不向領導低頭嗎？” 有外遇就可以冠冕堂皇的離婚？——太天真 超過勞動爭議仲裁時效，打官司就贏不了嗎？ 過了訴訟時效就不能再追索贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費和扶養(yǎng)費了嗎？ 網(wǎng)絡造謠后果嚴重！你還敢在網(wǎng)上亂說話嗎？ 單位未足額支付加班費，勞動者主張經濟補償可獲得支持嗎 不是親生父母，就可以不盡贍養(yǎng)義務么 公司正式成立前就加入，只口頭約定了試用期，法律關系怎么算 爺爺奶奶們的“探望權” 追索三費不再適用訴訟時效 退休后能領多少養(yǎng)老金？單位沒繳社會保險怎么辦？ 淺談“網(wǎng)絡造謠”現(xiàn)象 ，以個人原因辭職不能領取失業(yè)金！詳解失業(yè)保險待遇 老賴：“我有房，但我就是不還錢”——債務人唯一住房可以執(zhí)行么 在工傷認定中，舉證責任全都得勞動者自己承擔嗎 參加單位組織的聚餐發(fā)生意外事故，算不算工傷 只是對罵，又沒動手，他死了跟我有什么關系 那些鬧伴娘的，別拿法律不當回事 員工對調崗決定不滿，怒刪客戶資料，結果法院這么判 買家付了款但沒有購房資格，賣家能不能解除合同 勞動合同約定“因勞動者過失造成的工傷責任自負”，合法嗎 婚沒結成，錢也沒了，咋整 因為串崗受傷，就不屬于工傷了么？ 員工欠債不還，單位能否以此為由將其解雇？ 坐牢就能抵債？別太天真了…… 不能勝任工作會被辭退，那怎樣才算“不能勝任工作”呢 約定離婚時一方“凈身出戶”，就真得“凈身”嗎 辭職竟被判賠單位160多萬元！這種情況下就別輕易辭職了 書面約定了做流產手術，女方后悔，男方是否仍有義務撫養(yǎng)孩子 先培訓再上崗，培訓期間存不存在勞動關系 登記在未成年子女名下的房產，算誰的？ 離婚時能約定債務歸屬嗎 不用等最終判決也能拿到錢嗎？來了解一下“先予執(zhí)行” 每個月等著發(fā)工資，那么關于工資的這6條法律知識你清楚嗎? 單位能否規(guī)定禁止員工在外兼職 因工致殘后，單位能不能單方面調崗降薪 同一家庭，繼子女繼承遺產份額天壤之別，竟是因為這樣！ 長期分居會導致自動離婚嗎？ 因單位過錯導致勞動合同無效，勞動者能否主張雙倍工資 維權宜趁早——“訴訟時效”是怎么一回事 同居鬧分手，財產如何處理 產假可以休多少天？哺乳假又是怎么一回事？ 單位未按實際工資基數(shù)交社保，勞動者能否主張經濟補償 員工試用期懷孕，巧留證據(jù)扭轉被辭退命運 員工因坐“黑車”被辭退！法律解析企業(yè)規(guī)章制度到底能管多寬 只有一套共有住房，離婚時如何處理 渣男隱瞞已婚事實欺騙感情，女子告到法院討回公道 合同簽了也沒用？所謂的實踐性合同是怎么回事 患職業(yè)病能否主張工傷保險待遇和人身損害賠償?shù)碾p重賠償 “同工同酬” ≠ “同崗位同薪資” 所謂的“嘴上說說”有法律效力么 企業(yè)單方面調整員工的工作崗位，究竟合不合法 上下班途中無辜遭遇交通事故，能否主張雙份賠償 陌生人闖進院子被狗咬傷，責任怎么算 酒桌上不僅有義氣，更有責任 勞動合同試用期長短有什么講究 當婚姻遇到騙子——啞巴吃黃連，有苦說不出 錢要回來了，人卻進去了 2017未休的年休假，2018還能用么？ 將孩子遺棄的未婚媽媽，你本來可以選擇另一條路 臨時工打人，用工單位有沒有責任 發(fā)現(xiàn)養(yǎng)了多年的孩子不是親生的，可以主張哪些權益 熊孩子私自拿錢買手機，家長怎么辦 妻子代丈夫在賣房合同簽的字，法律效力如何認定 在勞務派遣中，社保沒交是誰的責任 產生勞動爭議，公司卻說雙方只是勞務關系，怎么破 在“自愿不交社?！钡膮f(xié)議上簽字，有什么后果 交付的房屋與圖紙顯示不一致，開發(fā)商應承擔什么責任 公司搬家，員工不想跟著過去怎么辦 公司不續(xù)簽合同，員工只知道打包走人？那可能就虧了 員工有過錯，公司扣工資，這事合法嗎 錄用時約定周末單休，單位是否還需要支付加班費 提前離職能不能拿到年終獎 值班期間在單位宿舍洗澡觸電,算不算工傷 超過30天就不能退費？可別再被培訓機構的伎倆坑了 取名字這件“小事”，沒想到驚動了最高法院 曝光別人虐待孩子，算不算侵犯隱私權和名譽權 “父債子償”為什么不是天經地義的 錄用通知書能不能當作維權依據(jù) 【冷知識】“你有權保持沉默”是怎么來的 離職也有錢拿？不知道這些，你可能損失了一個億 自愿加班，前往單位途中遭遇交通事故，是工傷嗎 職工未婚先孕，單位不批產假，合不合法 加班和“值班”有什么區(qū)別 不提出年假申請=自動放棄年休假？ 工傷賠償能不能私了 離職員工:公司沒簽勞動合同,違法。公司:合同被你偷走了 我是“新人”，我也要休年假 一房二賣,房子應該歸誰所有? 配偶出軌，原配能不能起訴第三者 被高空拋物砸傷,找不到肇事者怎么辦 車在小區(qū)被盜,能讓物業(yè)賠償嗎 自家的防盜窗,怎么說拆就得拆了? 房價上漲,賣家違約不交房,能不能讓他賠償房屋價差損失?