xx銀行工作人員廉潔從業(yè)規(guī)定-資料下載頁
2025-10-19 16:33本頁面
【正文】 響政府的任何行為或決策；(4)以其他不適當的方式影響任何政府官員或任何其他人以協(xié)助公司獲得或保留業(yè)務或任何不當商業(yè)優(yōu)勢或利益（包括但不限于政府對課稅、海關或類似事項的政府決定，甚或以其他方式無法實現(xiàn)的與官員或決策者的會面或接觸）。第六條 全體員工應當忠實維護公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權和職務上的便利謀取不正當的利益。不得有下列行為：(1)接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)或個人提供的任何利益或利益 輸送；(2)利用公司的資源、業(yè)務渠道、商業(yè)秘密、知識產權等為本人或他人從事牟利活動或利益輸送；(3)從事?lián)p害公司利益的經營活動；(4)用企業(yè)的資產以個人的名義或他人的名義，在國（境）內外注冊公司、投資參股、購買股票、購置不動產或其他經營活動(經董事長批準的除外)；(5)瞞上欺下，瞞報、謊報、緩報、漏報突發(fā)事件、重大事故、經營成果和其他重要情況；(6)利用公司的業(yè)務招待費、差旅費等費用進行行賄；(7)有其他謀取私利損害公司利益的行為。第三章 實施與監(jiān)督第七條 公司將建立通過投訴舉報、檢舉調查等嚴格的監(jiān)督機制，以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。第八條 各業(yè)務經理、負責人為實施本規(guī)定的主要責任人。管理人員要以身作則，嚴格遵守本規(guī)定，同時抓好本規(guī)定的貫徹實施。第九條 業(yè)務人員的廉潔從業(yè)情況，將作為考核、任免、升遷的重要依據和內容。第十條 為提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀事件的發(fā)生，使員工知法守法、自重、自警，公司要求員工簽訂《個人廉潔自律承諾書》。第十一條 人事行政部依據職責權限，對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。第四章 對違反規(guī)定行為的處理第十二條 處理辦法：責令違規(guī)者退還其不正當的經濟利益，并視情節(jié)輕重作出但不限于以下處理決定：(1)批評教育；(2)降職或免職；(3)解除勞動合同。對給公司造成經濟損失的，追究其經濟賠償責任；對涉嫌違法犯罪的，移送 司法機關處理。第十三條 處理程序：由公司人事行政部提出處理意見。經理級業(yè)務人員，由公司最高領導處理；普通業(yè)務人員，由公司人事行政部門處理。第五章 附 則第十四條 本規(guī)定最終解釋權歸人事行政部所有。第十五條第十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。本規(guī)定之附件：《個人廉潔自律承諾書》。第五篇：材料人員廉潔從業(yè)規(guī)定材料人員廉潔從業(yè)規(guī)定1．不準無計劃或超計劃采購材料、采購假冒偽劣、質次價高材料。2．不準私自抬高或變相降低材料價格，從中謀利。3．不準違反招投標的程序進行違規(guī)采購材料。4．不準索取、收受本企業(yè)的關聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)，以及管理和服務對象提供的禮金和各種有價證券、支付憑證等。5．不準將企業(yè)經濟往來中的折扣費、中介費、回扣、禮金等據為己有或私分。6．不準利用職權或工作之便在直接管轄和業(yè)務范圍內，為配偶、子女及其他特定關系人從事物資設備購銷、施工機械租賃等經營活動提供便利條件。7．不準簽訂虛假合同，將其它費用沖進材料成本。8．不準倒賣材料和私自處理廢舊材料，將所得收入留作“小金庫”或進行私分。9．不準用單位材料送人情、拉關系、裝修個人住宅。10．不準在材料驗收和材料退場過程中弄虛作假，通過降低驗收標準、虛增驗收數量、虛減退場數量等謀取不正當利益。11．不準講排場、鋪張浪費；要公私分明，不準將履行工作職責以外的費用列入職務消費。
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