20xx北京關于調整住房公積金年度繳存基數(shù)及月繳存額上限的通知-資料下載頁
2025-10-19 16:27本頁面
【正文】 上最低工資標準（下限）和在崗職工年平均工資的3倍（上限）的規(guī)定，對違反規(guī)定并拒不糾正的將不予調整住房公積金基數(shù)。單位在調整基數(shù)工作進行的同時，應對以前欠繳進行清理，該補繳的應及時補繳，維護繳存職工的合法權益。單位公積金基數(shù)信息調整完畢后，攜帶加蓋單位公章的《住房公積金繳存基數(shù)調整清冊》和單位公積金基數(shù)調整的電子文本文件各一份報所屬分中心、管理部進行審核確認。審核的內容：（1）繳存基數(shù)的構成和繳存率是否符合《烏魯木齊住房公積金繳存管理辦法》的規(guī)定；（2）職工工資、繳存基數(shù)、繳存比例、月繳存額的計算是否符合要求；（3）其他信息，包括：職工姓名（與身份證相同）、公積金賬號、身份證號、單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話等。經審核符合要求的，由所屬分中心、管理部對單位公積金基數(shù)進行預調整確認。基數(shù)調整完成后，新繳存基數(shù)自2013年7月1日起正式執(zhí)行。在住房公積金會計中，單位除因職工工作變動致使繳存比例和繳存金額發(fā)生變化可按相關程序審批調整外，因其他原因致使工資在中途發(fā)生變動的不再進行調整。1在本繳存基數(shù)調整工作結束（本年7月19日）時，單位仍未按規(guī)定報送相關調整信息，由此影響職工辦理公積金其他業(yè)務的，其責任由單位自行承擔。六、本進行繳存比例調整單位的信息上報問題 為加強對住房公積金繳存單位及職工的信息管理，保障公積金繳存人的合法權益，本單位住房公積金繳存比例擬在規(guī)定范圍內進行調整的，除需按前述程序和要求內容報送相關資料外，單位還應向分中心或管理部提出申請并提交單位職工大會（職代會）或工會形成單位住房公積金繳存比例變動決議。單位應對所報住房公積金基數(shù)調整的相關信息進行認真核對，杜絕出現(xiàn)信息差錯。為確保本住房公積金繳存基數(shù)調整工作順利開展，各繳存單位可通過烏魯木齊住房公積金管理中心網(wǎng)站（）和相關部門電話查找相關文件并進行政策咨詢。第五篇：2016杭州住房公積金繳存基數(shù)調整方案從杭州市人力社保局了解到，2016住房公積金調整工作于將于7月1日至9月30日進行。調整后，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2015年月平均工資，且不得超過杭州市2015年職工月平均工資的3倍，即19717元。其中，機關事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級人社、財政部門核定，按同級人社、財政部門核定口徑計算。企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人2015年在本單位的月平均工資計算，工資口徑按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目確定。國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目是指單位直接支付給職工的全部勞動報酬，不論成本中列支的還是在其他項目中列支的，均應計入工資總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。住房公積金月繳存額按個人月繳存額與單位月繳存額的合計數(shù)確定。具體計算方法可按照下面的公式來計算：個人月繳存額=繳存基數(shù)繳存比例(元以下四舍五入)單位月繳存額=繳存基數(shù)繳存比例(元以下四舍五入)合計月繳存額=個人月繳存額+單位月繳存額其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實行同一繳存比例。單位因嚴重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應經本單位職工代表大會或者工會討論通過，并向杭州住房公積金管理中心申請降低繳存比例。在提取住房公積金方面，若用于購買、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公積金用來償還產權自有的住房貸款本息，市民要連續(xù)正常繳存住房公積金滿3個月，且本人及配偶在本市(含主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽區(qū))無自有產權住房且租賃住房。拓展閱讀公積金繳存比例為什么不能超過12%部分城市公積金繳存上限達到了20%。此次統(tǒng)一將上限調整為12%，會有哪些影響呢?最主要的目的——降低企業(yè)負擔對于公積金繳存比例過高的城市，企業(yè)負擔相對較重，過高的人力成本，使得很多企業(yè)轉型面臨較大困難。通過降低公積金繳存比例扶持企業(yè)。畢竟經濟的發(fā)展需要市場主體支撐。最直接的影響——實發(fā)工資增加、個稅增加公積金繳存比例降低后，員工實發(fā)工資將增加，在工資總額一定的前提下，扣款減少，實得工資增加。員工可支配收入增加，能夠有更多消費選擇。但同時，由于公積金屬于稅前扣款，公積金少了，工資多了，個稅也會相應小幅增加。最重要的影響——個人收入降低這里主要指那些公積金繳存比例高于12%的職工，雖然公積金繳存比例降低了，職工實發(fā)工資增加了，但如果是從20%直接降到12%，公司將少繳8%的公積金，等于職工損失了8%左右的工資。
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