20xx北京關(guān)于調(diào)整住房公積金年度繳存基數(shù)及月繳存額上限的通知-資料下載頁(yè)
2024-10-28 16:27本頁(yè)面
【正文】 上最低工資標(biāo)準(zhǔn)（下限）和在崗職工年平均工資的3倍（上限）的規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定并拒不糾正的將不予調(diào)整住房公積金基數(shù)。單位在調(diào)整基數(shù)工作進(jìn)行的同時(shí)，應(yīng)對(duì)以前欠繳進(jìn)行清理，該補(bǔ)繳的應(yīng)及時(shí)補(bǔ)繳，維護(hù)繳存職工的合法權(quán)益。單位公積金基數(shù)信息調(diào)整完畢后，攜帶加蓋單位公章的《住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整清冊(cè)》和單位公積金基數(shù)調(diào)整的電子文本文件各一份報(bào)所屬分中心、管理部進(jìn)行審核確認(rèn)。審核的內(nèi)容：（1）繳存基數(shù)的構(gòu)成和繳存率是否符合《烏魯木齊住房公積金繳存管理辦法》的規(guī)定；（2）職工工資、繳存基數(shù)、繳存比例、月繳存額的計(jì)算是否符合要求；（3）其他信息，包括：職工姓名（與身份證相同）、公積金賬號(hào)、身份證號(hào)、單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)等。經(jīng)審核符合要求的，由所屬分中心、管理部對(duì)單位公積金基數(shù)進(jìn)行預(yù)調(diào)整確認(rèn)?；鶖?shù)調(diào)整完成后，新繳存基數(shù)自2013年7月1日起正式執(zhí)行。在住房公積金會(huì)計(jì)中，單位除因職工工作變動(dòng)致使繳存比例和繳存金額發(fā)生變化可按相關(guān)程序?qū)徟{(diào)整外，因其他原因致使工資在中途發(fā)生變動(dòng)的不再進(jìn)行調(diào)整。1在本繳存基數(shù)調(diào)整工作結(jié)束（本年7月19日）時(shí)，單位仍未按規(guī)定報(bào)送相關(guān)調(diào)整信息，由此影響職工辦理公積金其他業(yè)務(wù)的，其責(zé)任由單位自行承擔(dān)。六、本進(jìn)行繳存比例調(diào)整單位的信息上報(bào)問(wèn)題 為加強(qiáng)對(duì)住房公積金繳存單位及職工的信息管理，保障公積金繳存人的合法權(quán)益，本單位住房公積金繳存比例擬在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)整的，除需按前述程序和要求內(nèi)容報(bào)送相關(guān)資料外，單位還應(yīng)向分中心或管理部提出申請(qǐng)并提交單位職工大會(huì)（職代會(huì)）或工會(huì)形成單位住房公積金繳存比例變動(dòng)決議。單位應(yīng)對(duì)所報(bào)住房公積金基數(shù)調(diào)整的相關(guān)信息進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，杜絕出現(xiàn)信息差錯(cuò)。為確保本住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整工作順利開(kāi)展，各繳存單位可通過(guò)烏魯木齊住房公積金管理中心網(wǎng)站（）和相關(guān)部門(mén)電話(huà)查找相關(guān)文件并進(jìn)行政策咨詢(xún)。第五篇：2016杭州住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整方案從杭州市人力社保局了解到，2016住房公積金調(diào)整工作于將于7月1日至9月30日進(jìn)行。調(diào)整后，住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2015年月平均工資，且不得超過(guò)杭州市2015年職工月平均工資的3倍，即19717元。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的住房公積金繳存基數(shù)由同級(jí)人社、財(cái)政部門(mén)核定，按同級(jí)人社、財(cái)政部門(mén)核定口徑計(jì)算。企業(yè)和其他組織職工的住房公積金繳存基數(shù)按職工本人2015年在本單位的月平均工資計(jì)算，工資口徑按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的項(xiàng)目確定。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的項(xiàng)目是指單位直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬，不論成本中列支的還是在其他項(xiàng)目中列支的，均應(yīng)計(jì)入工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。住房公積金月繳存額按個(gè)人月繳存額與單位月繳存額的合計(jì)數(shù)確定。具體計(jì)算方法可按照下面的公式來(lái)計(jì)算：個(gè)人月繳存額=繳存基數(shù)繳存比例(元以下四舍五入)單位月繳存額=繳存基數(shù)繳存比例(元以下四舍五入)合計(jì)月繳存額=個(gè)人月繳存額+單位月繳存額其中，住房公積金繳存比例為12%，且同一單位實(shí)行同一繳存比例。單位因嚴(yán)重虧損等原因，低于12%的繳存住房公積金的，應(yīng)經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)，并向杭州住房公積金管理中心申請(qǐng)降低繳存比例。在提取住房公積金方面，若用于購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修自住住房的，需要提取住房公積金用來(lái)償還產(chǎn)權(quán)自有的住房貸款本息，市民要連續(xù)正常繳存住房公積金滿(mǎn)3個(gè)月，且本人及配偶在本市(含主城區(qū)、蕭山區(qū)、余杭區(qū)、富陽(yáng)區(qū))無(wú)自有產(chǎn)權(quán)住房且租賃住房。拓展閱讀公積金繳存比例為什么不能超過(guò)12%部分城市公積金繳存上限達(dá)到了20%。此次統(tǒng)一將上限調(diào)整為12%，會(huì)有哪些影響呢?最主要的目的——降低企業(yè)負(fù)擔(dān)對(duì)于公積金繳存比例過(guò)高的城市，企業(yè)負(fù)擔(dān)相對(duì)較重，過(guò)高的人力成本，使得很多企業(yè)轉(zhuǎn)型面臨較大困難。通過(guò)降低公積金繳存比例扶持企業(yè)。畢竟經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要市場(chǎng)主體支撐。最直接的影響——實(shí)發(fā)工資增加、個(gè)稅增加公積金繳存比例降低后，員工實(shí)發(fā)工資將增加，在工資總額一定的前提下，扣款減少，實(shí)得工資增加。員工可支配收入增加，能夠有更多消費(fèi)選擇。但同時(shí)，由于公積金屬于稅前扣款，公積金少了，工資多了，個(gè)稅也會(huì)相應(yīng)小幅增加。最重要的影響——個(gè)人收入降低這里主要指那些公積金繳存比例高于12%的職工，雖然公積金繳存比例降低了，職工實(shí)發(fā)工資增加了，但如果是從20%直接降到12%，公司將少繳8%的公積金，等于職工損失了8%左右的工資。
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