領取失業(yè)保險金申請-資料下載頁
2024-10-28 14:46本頁面
【正文】 ；用人單位開具解除勞動合同證明時，也應注意寫明解除原因并由員工簽字確認無誤，避免糾紛?！妒I(yè)保險金申領發(fā)放辦法》第四條，明確了“非因本人意愿中斷就業(yè)的”的人員范圍。一是由勞動者個人提出解除或終止勞動合同，主要指個人主動辭職的，一般不屬于非本人意愿中斷就業(yè)，但因《勞動合同法》第三十八條，因用人單位違法違規(guī)情形而致使勞動者主動解除勞動關系的，也可能認定為非自愿性失業(yè)。二是由用人單位單方解除勞動合同，包括《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條（部分）的情形解除勞動合同的。三是按《勞動合同法》第三十六條雙方協(xié)商解除勞動合同，這種情況，一般也按非本人意愿中斷就業(yè)對待。因此，劉某能不能領取失業(yè)保險金主要看其離職的類型，如果是自己個人原因主動辭職的，是不能領失業(yè)金的；如果是被企業(yè)辭退或是因企業(yè)過失性原因（勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形）而被迫辭職又或是跟企業(yè)協(xié)商解除勞動關系的，是可以領取失業(yè)保險金的。另外，有的企業(yè)在解除職工勞動合同時，以領取失業(yè)保險金為由拒絕支付其經濟補償，從而引發(fā)糾紛。這里需要說明的是，經濟補償金是勞動者所在原用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十六條所列的情形解除勞動合同后，按勞動者在該用人單位的工作年限計算應支付的補償費用；失業(yè)保險金則屬于社會保險的一種，是由失業(yè)保險經辦機構在勞動者失業(yè)后按照《失業(yè)保險條例》發(fā)放的失業(yè)保險待遇，具有社會性、統(tǒng)一性。二者來源、發(fā)放條件、標準、目的、形式均不同，所以，失業(yè)保險金不能替代經濟補償，二者不存在沖突，是可以兼得的。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第43條的規(guī)定，用工單位應依法解除職工的勞動合同并支付應付的經濟補償，不能混肴概念，拒付或克扣經濟補償金。失業(yè)保險經辦機構也不能因勞動者領取了經濟補償金而停發(fā)或減發(fā)失業(yè)保險金。若勞動者在工作過程中遇到類似的問題，可以選擇勞動爭議調解仲裁維護自己的合法權益，還可以向勞動保障監(jiān)察機構進行舉報投訴。
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