【正文】 和完善一流班組長、先進模范職工等療休養(yǎng)制度，督促年休假制度的執(zhí)行和各類保險、大病救助制度的貫徹落實，努力構(gòu)建與現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展相配套的職工生活保障機制，切實維護職工的切身利益。積極關(guān)注職工思想動態(tài)。在公司全體職工中開展思想動態(tài)、和諧指數(shù)調(diào)查，根據(jù)調(diào)查情況，對公司和諧穩(wěn)定形勢進行分析，為公司領(lǐng)導決策提供依據(jù)。營造寬松和諧、拼搏進取的工作氛圍，促進公司和諧發(fā)展。(五)抓好職工文體活動，促進企業(yè)文化建設(shè)進一步抓好文體活動的普及和開展。今年是“奧運”年，要按照“迎奧運、講文明、樹新風”活動要求，圍繞外塑形象、內(nèi)強素質(zhì)要求，發(fā)揮工會組織開展群眾性文體活動的優(yōu)勢，廣泛開展豐富多彩、職工喜聞樂見、健康有益的文體活動，活躍職工精神文化生活，保障職工身心健康。制定文體活動實施方案，組織實施迎奧運系列活動，大力開展職工思想道德教育，群眾性文化體育活動，提高職工文明素質(zhì)，展示公司良好形象，把加強職工思想教育、提高綜合素質(zhì)同開展健康有益、生動活潑的文體娛樂活動結(jié)合起來，大力弘揚“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，豐富職工文化生活，引導和激勵職工樹立自強不息、奮發(fā)進取精神。加強基層文體陣地建設(shè)。立足基層“職工小家”建設(shè)，加大對文化基礎(chǔ)設(shè)施的投入，逐步完善職工活動中心、站所乒乓球室、棋牌室、閱覽室、健身房等建設(shè)，為職工群眾提供健康文明、安全規(guī)范的活動場所。把“職工小家”建設(shè)成為民主管理、開展文化活動的新陣地。依托職工文體興趣小組，以文體俱樂部、文藝小分隊為主體，促進文體活動的開展更具群眾性、廣泛性和自發(fā)性，從而更好地豐富職工業(yè)余文化生活，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。今年要重點抓好公司職工活動中心規(guī)范化建設(shè)，努力爭創(chuàng)市公司“模范職工活動中心”。進一步推進女職工素質(zhì)達標工程。重視和加強女職工工作，充分發(fā)揮女職工委員會的作用，廣泛開展具有女職工特色的建功立業(yè)活動，繼續(xù)組織好女職工“巾幗建功立業(yè)”和“巾幗文明示范崗”活動。依法維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。繼續(xù)開展女職工讀書活動，在“三八”婦女節(jié)舉辦以“講奉獻，展風采、促和諧”的女職工演講比賽活動，提升女職工素質(zhì)，展示女職工風采，為女職工在企業(yè)建設(shè)實踐中施展才華創(chuàng)造條件。進一步深化企業(yè)文明建設(shè)。加強企業(yè)文明建設(shè)，爭做文明職工，促進企業(yè)和諧發(fā)展，工會在總結(jié)文明家庭，文明職工建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極開展文明庭院，文明樓棟的評選活動，制定創(chuàng)建規(guī)劃和實施方案，在年終進行評比表彰。(六)抓好工會達標建設(shè)活動，不斷提升工會工作水平努力創(chuàng)建湖北省一級達標工會。以創(chuàng)建省、市公司一流標準工會為目標，認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，開展標準化建設(shè)達標活動。保證工會組織建設(shè)與職工隊伍發(fā)展壯大相適應(yīng)，工會工作機制和工作方式與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)。不斷建立健全和完善工會各項工作制度，規(guī)范工會運作機制，使工會工作不斷向制度化、規(guī)范化邁進。發(fā)揮基層工會小組和“兩長五大員”作用，積極組織職工開展民主管理、加強一流班組、學習型班組建設(shè)、安全知識培訓、師帶徒和文體等活動，增強班組活力。進一步轉(zhuǎn)變工會工作作風，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，增強政治意識、責任意識和群眾意識，堅持深入基層、服務(wù)基層，傾心為職工解決實際困難和問題，使工會真正成為職工之家，力爭使公司工會通過湖北省一級達標工會。進一步加強工會基礎(chǔ)管理工作。加強工會基礎(chǔ)管理工作，加強工會理論研究、工會信息交流和宣傳報道工作，充分利用計算機網(wǎng)絡(luò)資源，完善工會臺帳計算機管理和工會網(wǎng)站建設(shè)，大力弘揚、宣傳報道典型先進人物事跡和企業(yè)文明創(chuàng)建、文化建設(shè)等成果，不斷提高工會工作的信息化管理水平。進一步規(guī)范工會財務(wù)管理，收好、管好、用好工會經(jīng)費。進一步理順農(nóng)電工會員管理工作。三新農(nóng)電管理公司成立后，農(nóng)電工的入會及會員管理工作面臨新的問題，我們要在上級工會的領(lǐng)導下，積極探索農(nóng)電工會員管理的新模式，切實做好農(nóng)電工會員管理工作，促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定。各位代表，在新的一年里，我們將面臨新的機遇和新的挑戰(zhàn)，讓我們在xx大精神的指引下，堅持以人為本，勤奮務(wù)實，銳意創(chuàng)新，為全面完成XX年各項目標任務(wù)作出新的貢獻。謝謝大家!第四篇：職代會工作報告主動適應(yīng)衛(wèi)生改革新形勢加快婦幼專科發(fā)展創(chuàng)佳績——******三屆六次職工代表暨工會代表工會工作報告各位代表、同志們：今天我院三屆六次職代會暨工代會隆重召開了，這次會議的主要任務(wù)是深入學習貫徹黨的十七大精神和全國總工會大會的精神，認真總結(jié)2009年的工作，研究部署我院工會2010年主要工作任務(wù)。堅持解放思想，努力實踐科學發(fā)展觀，主動適應(yīng)衛(wèi)生改革新形勢，加快婦幼專科發(fā)展創(chuàng)佳績，為全面落實科學發(fā)展觀和加快本院發(fā)展而建功立業(yè)。現(xiàn)在我代表******工會三屆委員會向大會作工會工作報告，請予審議。2009年工會工作回顧2009年，我院工會在市總工會和市衛(wèi)生局、醫(yī)院黨支部的直接領(lǐng)導下，帶領(lǐng)全體職工解放思想，實事求是，同心同德，真抓實干，開拓創(chuàng)新，為保健院業(yè)務(wù)的發(fā)展邁上了一個新臺階，全體職工胸懷全局，忘我工作，無私地奉獻，這種精神證明了工人階級不愧為我國的領(lǐng)導階級和民族振興的開路先鋒，不愧為推動經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的中堅力量，醫(yī)院工會緊緊圍繞黨的中心任務(wù)，積極調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性，在改革開放中發(fā)揮主力軍作用，以當家作主的“主人翁”精神參政議政、獻計獻策，為保健院的經(jīng)濟發(fā)展和政治文明、物質(zhì)文明、精神文明發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻?，F(xiàn)將主要工作概括如下：一是積極參與擴大業(yè)務(wù)用房用地和搬遷新院的計劃方案的研討工作，想方設(shè)法加快發(fā)展，如婦產(chǎn)科分開產(chǎn)科、婦科等工作，實行細化科室、?？乒芾怼６窃侯I(lǐng)導堅持實行行政總查房制度，傾聽職工反映科室情況及建議，研究解決臨床遇到的問題，如改造八樓擴建病房，改造九樓病案室等工作，想方設(shè)法解決實際問題。三是狠抓醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，堅持深入到病房、門診開展病人滿意度征詢，主動接受病人或家屬提出的意見和建議，通過努力，我院病人滿意度逐年提高。四是“廣東省危重新生兒護理搶救中心**分中心”在我院成立，促使本院專科業(yè)務(wù)水平上了一個新臺階，各項?？品?wù)順利開展，真正起到全市婦幼衛(wèi)生保健、培訓指導中心作用。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及各縣市區(qū)把急、危、重疾病的新生兒送到本院治療，提升了本院的知名度。五是全體醫(yī)務(wù)人員堅持工作堅守工作崗位，盡職盡責做好本職工作，如甲型H1N1流感治療、手足口病的救治等工作，按照上級部門的工作部署，努力完成工作任務(wù)。六是加強專業(yè)知識的學習和培訓，提高專業(yè)技術(shù)水平。舉辦全市婦兒適宜技術(shù)培訓班1期，參加人數(shù)181人，邀請省級專家、教授來院授課1次，參加學習培訓達400多人次，上送省級醫(yī)院進修學習4人次，參加省級短期培訓30多人次，邀請省級專家臨床手術(shù)帶教3次，通過“請來一個人，提高一大片”的做法，把醫(yī)學上的新知識、新技術(shù)、新經(jīng)驗及國內(nèi)國際的新醫(yī)學動態(tài)及時應(yīng)用到臨床工作中去，使我院醫(yī)療技術(shù)水平得到整體提高。辦實事我院工會認真履行職能工作，充分發(fā)揚民主，進一步加強管理，發(fā)揮了工會的職能作用：一是堅持和完善職代會、工代會這個基本程序，形成制度化，每年定期舉行職工代表和工會代表大會。認真落實職代會提案、議案，對職工福利待遇、合法權(quán)益、經(jīng)濟管理方案以及對醫(yī)院遠景發(fā)展計劃等內(nèi)容由院領(lǐng)導與職工代表進行了商討，廣泛征求職工意見，集職工的智慧和力量，達成統(tǒng)一共識，形成心往一處想，勁往一處使，事往一處辦，從而加快推動全院業(yè)務(wù)的開展。2009年收到職工代表議案155條，歸納有8大類的內(nèi)容，這些議案由大會主席團研究逐條落實解決，對一些因客觀原因暫不能解決的，院領(lǐng)導已在大會上作了解釋，能夠落實的逐步落實。二是關(guān)心職工生活，依法維權(quán)，堅持完善了相關(guān)制度，制訂績效工資方案，按德、能、勤、績考評發(fā)放，大部分臨時工工資待遇得到提高，有效維護職工合法權(quán)益。改善職工飯?zhí)蒙攀迟|(zhì)量，免費為值班人員提供膳食，使職工感覺到集體“大家庭”的溫暖。去年底還為全院職工發(fā)放一套運動服裝，更好地樹立保健院的集體形象和關(guān)心職工生活。三是不斷加大“送溫暖”工程的力度，想方設(shè)法幫助職工解決實際困難，對疾病、貧困和住院分娩的職工上門慰問，對特殊、困難的職工給予困難補助，幫助他們戰(zhàn)勝困難、渡過困境。2009年工會組織慰問住院職工20多人次，慰問禮品、慰問金等合計近**多元；同時，法定節(jié)假日如中秋、春務(wù)。院工會經(jīng)費審查委員會嚴格做好工會經(jīng)費的?？?、專賬、專用管理制度，保證工會各項工作正常運作。2008年工會經(jīng)費余額***元，2009單位工會總收入***元，工會總支出***元，結(jié)余***元。2009工會經(jīng)費有限，但我們能做到依法依規(guī)使用，把有限資金用在維護職能、服務(wù)職工方面，杜絕了浪費現(xiàn)象。代表們、同志們，以上是我院工會在2009年的工作總結(jié)，取得的成績是可喜的，但成績來之不易，必須加倍珍惜，這是上級領(lǐng)導關(guān)懷支持和全體職工共同努力的結(jié)果。在此，我代表保健院工會向一貫關(guān)心和支持我院工會工作的上級領(lǐng)導表示衷心感謝！向辛勤工作的全體職工表示親切的問候和致以崇高的敬意！2010年工會工作設(shè)想2010年本院工會工作的指導思想是：以黨的十七大精神為動力，學習實踐科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧**為主題，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，以參與改革促進和諧，以加快發(fā)展鞏固和諧，以維護穩(wěn)定保障和諧，以提高素質(zhì)推動和諧，協(xié)調(diào)解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益訴求，減少和化解不和諧因素，提升全院干部職工隊伍的素質(zhì)，堅定不移地貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責。按照院長工作報告及2010年的溫暖，為共創(chuàng)和諧社會多作貢獻。代表們、同志們，過去一年我們?nèi)〉每上驳某煽?，新的一年任重而道遠。讓我們在新的一年里積極弘揚“**”的醫(yī)院精神，踐行“**”的院訓，加強“**”的服務(wù)理念，全面落實科學發(fā)展觀，外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)，以新的精神風貌，新的工作作風，新的工作目標，團結(jié)一心，同心同德，開拓創(chuàng)新，為加快**院的各項建設(shè)，創(chuàng)建和諧**、和諧醫(yī)院、和諧科室，實現(xiàn)富裕安康社會而努力奮斗。預(yù)祝大會圓滿成功！第五篇：職代會工作報告綏芬河市中心醫(yī)院第一屆二次職代會工 作 報 告各位代表、同志們：中心醫(yī)院一屆二次職工代表大會經(jīng)過籌備委員會的認真準備，今天勝利召開。今年按照我院的發(fā)展目標，從提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量、轉(zhuǎn)變管理模式、更新設(shè)備、加強班子建設(shè)等方面入手。通過全院職工的共同努力，醫(yī)院各項工作都在穩(wěn)步推進，服務(wù)質(zhì)量不斷提高，管理職能得到加強，社會滿意度逐步轉(zhuǎn)變。下面，我代表醫(yī)院向大會作工作報告，請各位代表予以審議。一、加深合作，充實協(xié)作醫(yī)院建設(shè)內(nèi)涵2010年中心醫(yī)院先后與哈爾濱醫(yī)科大學附屬腫瘤醫(yī)院、哈醫(yī)大一院、哈醫(yī)大二院、哈爾濱242醫(yī)院建立了協(xié)作關(guān)系，并正式加入盛京醫(yī)療聯(lián)盟。建立協(xié)作關(guān)系后，各協(xié)作醫(yī)院在醫(yī)療技術(shù)、人才培養(yǎng)、質(zhì)量管理等方面對我院給予了全方位支持與幫扶。目前共免費培訓進修醫(yī)護人員50余人(其中包括長期和短期)，為我院節(jié)省了培訓費用。到各協(xié)作醫(yī)院參觀學習130多人次，協(xié)作醫(yī)院共派出會診及義診專家20余人，診治患者近1000人，為我市近60名患者進行白內(nèi)障超聲乳化術(shù)。這些措施對提高我院的醫(yī)療技術(shù)水平起到了積極的促進作用，同時也給綏芬河老百姓帶了實惠、節(jié)省了外出看病的費用。2011年5月份中心醫(yī)院又與重慶巴南區(qū)人民醫(yī)院結(jié)為友好醫(yī)院，巴南區(qū)人民醫(yī)院是全國百佳醫(yī)院、全國首批“百姓放心示范醫(yī)院”，并率先引進了“人本位”醫(yī)療新模式。在與巴南區(qū)人民醫(yī)院結(jié)為友好醫(yī)院后，我院已先后派出多名護士和護士長到巴南醫(yī)院學習。二、不斷完善績效考核，建立科學、公平、高效符合醫(yī)改革要求的考核方案新的成本考核方案在一屆一次職代會上表決通過后正式實施，在運行過程中我們又對方案中存在的不足進行了完善。通過實行成本核算后，各科室加強了管理，降低了成本、減少了浪費。各科室在辦公用品、水、電、設(shè)備等方面都提高了節(jié)約意識，對本科室設(shè)備的維護保養(yǎng)更加認真負責。今年上半年比去年增收600多萬元，但成本比去年同期降低了15萬元。成本核算也是省廳下步力推的，應(yīng)該說我院走在了全省的前列。三、完善優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強人才儲備，提高醫(yī)院整體服務(wù)水平建立健全有效的服務(wù)監(jiān)督約束機制為提高醫(yī)院的服務(wù)水平，規(guī)范醫(yī)護人員的服務(wù)行為，中心醫(yī)院客服部每月通過問卷、走訪等多種方式對全院進行客觀、深入、全面的調(diào)查，對科室的服務(wù)狀況、患者滿意度、環(huán)境、流程檢查等一系列患者就診的過程和細節(jié)，進行全面的統(tǒng)計分析。科室通過真實的數(shù)據(jù)，對本科室的現(xiàn)狀有一個全面的了解，從而針對本科室醫(yī)療服務(wù)中存在的問題制定客觀、具體、可行的改進方案。通過培訓教育，轉(zhuǎn)變職工心態(tài)，提升服務(wù)質(zhì)量中心醫(yī)院從轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和培養(yǎng)團隊互助協(xié)作精神入手,有計劃、有目的地開展了一系列教育培訓,來自全院不同崗位的近400名職工參加了培訓。3月份院領(lǐng)導及部分中層14人赴山東省濟寧市第一人民醫(yī)院、濟寧醫(yī)學院附屬醫(yī)院、青島市市立醫(yī)院進行了參觀學習。此次參觀學習使大家開闊了視野，拓寬了思路，對提高醫(yī)院的管理水平起到了積極促進作用。今年又邀請張中南教授對全員進行了服務(wù)理念、“人本位”醫(yī)療等方面的培訓，有力地促進我院“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”活動的深入開展。5月份，又選派13名護士長赴青島參加了由張中南教授主講的《中國醫(yī)院首屆人本位整體護理高端培訓》。重視人才戰(zhàn)略，加強人才儲備，改變用人機制。醫(yī)院不斷加大人才引進和培養(yǎng)力度。2010年醫(yī)院招聘了37名大學畢業(yè)生，被安排6個不同的崗位上；2011年上半年招聘了55名大學畢業(yè)生和醫(yī)護人員。選派婦產(chǎn)科、骨科、口腔科、保健科等科室人員到各醫(yī)院進修學習，派出50余人參加短期培訓 ,普外科、麻醉科、眼科、檢驗科、婦科、兒?？频扔卸囗椥录夹g(shù)應(yīng)用于臨床。四、加大社會公益事業(yè)投入，積極開展惠民活動，帶來良好的社會效益中心醫(yī)院成立后把公益事業(yè)的投入列為日常工作的重要內(nèi)容，加大了資金、人力和藥品的投放，積極開展了多項惠民活動,帶來了良好的社會效益。2010年開展了“夕陽紅免費體檢”活動，為全市 60歲以上的3000多位老人進行了免費體檢，醫(yī)院共投入30多萬元。2011年的“夕陽紅免費體檢”活動于6月20日已經(jīng)開始，到6月27日已為500多人進行了體檢。在“三?八”期間為2000多名婦女朋友進行優(yōu)惠體檢，減免費用近10余萬元；今年還為全院職工450余人進行了健康體檢，醫(yī)院投入20