【正文】 工商機(jī)關(guān)執(zhí)法人員的行為管理，矯正和克服不良習(xí)氣，樹立工商人員親民、廉潔的形象（三）物質(zhì)層面，包括工商部門文化教育場所、工商文化景觀等。工欲善其事，必先利其器，開展文化建設(shè)，不僅僅需要在軟件方面加以強(qiáng)化，硬件的建設(shè)也是不可或缺的。如設(shè)置圖書館，開展讀書、棋藝、球賽、健身等文體活動，激發(fā)干部職工的參與熱情。通過團(tuán)體活動，增強(qiáng)干部職工的歸宿感和責(zé)任感，活躍工商文化的氛圍。組織開展“創(chuàng)新”評選活動，以及“榮辱觀”、“局興我榮、局衰我恥”等主題征文活動，潛移默化地影響和激勵(lì)全體干部職工的廉政、勤政意識，達(dá)到促進(jìn)各項(xiàng)工作開展的目的。開展學(xué)習(xí)活動，定期組織全體員工學(xué)習(xí)其他地市工商部門文化建設(shè)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)后展開小組討論，使學(xué)習(xí)成果進(jìn)一步鞏固。開展工商文化建設(shè)，要落實(shí)到以文化促發(fā)展的實(shí)處，提高工作效率，體現(xiàn)服務(wù)形象，嚴(yán)格執(zhí)法工作，規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序。開展工商文化建設(shè)，要取得促進(jìn)工商文明的成績，要取得促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成績，要取得促進(jìn)廉政建設(shè)的成績，要將文化建設(shè)和各項(xiàng)工作有機(jī)結(jié)合起來，推進(jìn)服務(wù)型工商的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)干部隊(duì)伍凝聚力，為工商事業(yè)的發(fā)展進(jìn)步提供有力的支撐和保證。第五篇：淺談工商文化建設(shè)淺談工商文化建設(shè)近年來，“文化建設(shè)”一詞較為時(shí)髦，各個(gè)系統(tǒng)、各個(gè)行業(yè)均在大提特提各種文化建設(shè)，諸如“機(jī)關(guān)文化”、“企業(yè)文化”、“校園文化”等等。全國各級工商行政管理機(jī)關(guān)在推進(jìn)工商行政管理工作的同時(shí)，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，大力加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍自身建設(shè)，突出了一種管理理念，創(chuàng)造出一種形象品牌，也形成了頗具特色的各種工商行政管理文化（以下簡稱“工商文化”）。實(shí)踐表明，一個(gè)有著深厚文化底蘊(yùn)的工商行政管理機(jī)關(guān)，必然在依法行政和市場監(jiān)管工作中處于強(qiáng)勢地位。從這個(gè)層面上說，“工商文化”建設(shè)是一種新戰(zhàn)略，而弘揚(yáng)與繼承傳統(tǒng)文化，創(chuàng)新與發(fā)展現(xiàn)代文化，則是一條加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍建設(shè)的新途徑。筆者就工商文化建設(shè)的基本含義、問題現(xiàn)狀及解決措施作一淺顯的探討。一、工商文化建設(shè)的基本含義什么是工商文化？目前大多數(shù)學(xué)者的概述即指工商行政管理機(jī)關(guān)及其工作人員在社會發(fā)展過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和。它以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，為工商行政管理機(jī)關(guān)各項(xiàng)改革提供強(qiáng)大的精神動力。它植根于工商行政管理實(shí)踐，具有鮮明1的特點(diǎn)，它反映工商行政管理機(jī)關(guān)的精神文明，又對工商行政管理機(jī)關(guān)物質(zhì)文明的發(fā)展發(fā)揮巨大促進(jìn)作用，是凝聚和激勵(lì)全體工商行政管理人員的重要精神力量。“工商文化”包括道德情操、思維方式、行為準(zhǔn)則、價(jià)值取向、管理人員文化素質(zhì)以及蘊(yùn)含在工商行政管理體制、制度、形象、行為之中的文化特色，是一種管理文化，是工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)步和事業(yè)發(fā)展的標(biāo)志，是全體工商行政管理人員共有的價(jià)值體系?！肮ど涛幕奔扔腥嗣翊蟊娢幕墓残?，又有其獨(dú)特文化的個(gè)性。它源于華夏傳統(tǒng)文化，不但繼承了中華民族生生不息、奮斗不止、和衷共濟(jì)、志存高遠(yuǎn)的光榮傳統(tǒng)，而且積極開拓，大膽創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)不斷吸取國外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)和模式，大力發(fā)展現(xiàn)代文化。它具有鮮明的文化個(gè)性。它是全新的工商行政管理理論體系，以形成最佳管理方式為目標(biāo)，以愛國主義、集體主義和團(tuán)隊(duì)精神為紐帶，通過滲透到各項(xiàng)監(jiān)管活動之中實(shí)現(xiàn)價(jià)值轉(zhuǎn)換，保證工商行政管理工作有序進(jìn)行和各項(xiàng)任務(wù)的圓滿完成。“工商文化”既重視群體力量和發(fā)揮群體優(yōu)勢，又強(qiáng)調(diào)個(gè)人因素和潛能創(chuàng)造力。發(fā)展“工商文化”，有助于轉(zhuǎn)變工商職能和創(chuàng)新監(jiān)管方式，有利于加強(qiáng)和改善工商行政管理機(jī)關(guān)思想政治工作、增強(qiáng)全體工商行政管理人員的向心力、凝聚力，全面提高工商行政管理干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，提升各級工商行政管理機(jī)關(guān)政治文明和精神文明水準(zhǔn)。二、工商文化建設(shè)的問題與現(xiàn)狀（一）系統(tǒng)性特征不明顯。從外部看，“工商”形象固有的表象特征不突出，再加上系統(tǒng)宣傳的不到位和不協(xié)調(diào)性，無法形成物化的社會印象，從而起不到應(yīng)有的形象導(dǎo)向作用；從內(nèi)部看，工商行政管理行為規(guī)范不統(tǒng)一，各行其是現(xiàn)象普遍，再加上法律的相對滯后和傳統(tǒng)“經(jīng)驗(yàn)主義”的根深蒂固，一定程度上影響了執(zhí)法的整體社會效果。可見，既沒有工商特色，又缺乏系統(tǒng)優(yōu)勢，顯然與工商行政管理系統(tǒng)作為垂直管理部門的文化要求不相符。（二）區(qū)位性發(fā)展不平衡。一方面是地理區(qū)位上的發(fā)展不平衡，由于文化是與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展程度相輔相成的，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工商文化建設(shè)在認(rèn)知程度、制度設(shè)計(jì)、產(chǎn)出投入上普遍要強(qiáng)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)；另一方面是工作區(qū)位上的發(fā)展不平衡，在企業(yè)登記、12315服務(wù)窗口等部位文化特征較為突出，而在經(jīng)檢辦案、市場管理等領(lǐng)域文化成分卻略顯不足；再一方面是價(jià)值區(qū)位上的發(fā)展不平衡，屬于直接體現(xiàn)社會價(jià)值的物質(zhì)文化部分發(fā)展較快（如管理文化、服務(wù)文化等），而屬于潛移默化價(jià)值功能的精神文化部分發(fā)展相對較慢（如工商精神提煉和工商形象塑造等）。（三）理論性研究不到位。首先，由于歷史的原因，工商行政管理發(fā)展史存在著斷層和復(fù)雜的演變過程，傳統(tǒng)的工商文化缺乏連貫性和完整性，能夠傳承的文化精髓并不多。其次，工商行政管理學(xué)科作為社會科學(xué)的范疇，由于其學(xué)科分類不明確、地位不突出，學(xué)術(shù)界對該領(lǐng)域的研究成果非常貧乏，再加上系統(tǒng)內(nèi)的實(shí)踐總結(jié)和理論提升不夠，始終難以形成系統(tǒng)的理論體系。再者，理論經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)實(shí)踐的作用不明顯，如多年積累的工作經(jīng)驗(yàn)，多數(shù)只存在于干部個(gè)人頭腦中，并沒有形成有指導(dǎo)意義和方便傳承的文字材料，發(fā)揮不出其潛在的文化價(jià)值。（四）基礎(chǔ)性建設(shè)不扎實(shí)。一是工商隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理、平均文化程度不高。工商系統(tǒng)在八十年代中期以來的十年是大發(fā)展時(shí)期，但由于其人員輸入渠道的相對寬松，造成隊(duì)伍的急速膨脹和人員素質(zhì)的參差不齊，近些年，經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)地區(qū)通過招考充實(shí)了部分專業(yè)人才，也只能是杯水車薪。二是工商監(jiān)管的手段設(shè)施落后。普遍依“望、聞、問、比”的傳統(tǒng)監(jiān)管手法，面對復(fù)雜的市場交易環(huán)境，使我們不得不始終處于尷尬的境地。同樣，在信息化和商品檢測等硬件設(shè)施得到集中改善后，又由于技術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)的相對滯后而“步履艱難”。三、工商文化建設(shè)的主要途徑（一）要準(zhǔn)確定位，始終堅(jiān)持工商文化建設(shè)的正確方向。要堅(jiān)持用社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)工商文化建設(shè)，牢牢把握意識形態(tài)的主動權(quán)、主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)，引導(dǎo)廣大干部職工牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀和社會主義榮辱觀，始終保持工商隊(duì)伍的先進(jìn)性，激發(fā)工商文化的創(chuàng)造活力；要堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想指導(dǎo)工商文化建設(shè)，全面體現(xiàn)“四個(gè)統(tǒng)一”的精神實(shí)質(zhì)和科學(xué)內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大干部職工牢牢把握“四個(gè)只有”要求，堅(jiān)決抵制各種錯(cuò)誤觀念的影響，切實(shí)端正執(zhí)法理念、提高執(zhí)法水平、維護(hù)執(zhí)法形象、提升執(zhí)法公信。（二）要抓住根本，大力弘揚(yáng)工商文化建設(shè)的核心價(jià)值觀。各級工商行政管理部門要把加強(qiáng)對工商核心價(jià)值觀的研究、教育與實(shí)踐，作為工商文化建設(shè)的首要任務(wù)，切實(shí)聯(lián)系工商工作和隊(duì)伍建設(shè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，準(zhǔn)確把握不同的情況和不同的矛盾，認(rèn)真研究推進(jìn)工商核心價(jià)值觀教育、實(shí)踐的具體措施和方法途徑；要將對工商核心價(jià)值觀的教育與加強(qiáng)“四化建設(shè)”結(jié)合起來，引導(dǎo)干部職工明辨價(jià)值追求上的是非榮辱界限，樹立應(yīng)有的責(zé)任意識和職業(yè)道德；要始終圍繞隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)根本，將實(shí)踐工商核心價(jià)值觀納入市局“服務(wù)效能提升年”主題實(shí)踐活動之中進(jìn)行統(tǒng)籌考慮，確保能真正用工商核心價(jià)值觀指導(dǎo)實(shí)踐，引導(dǎo)廣大干部職工切實(shí)按照工商核心價(jià)值觀的要求立身做人。（三）要突出重點(diǎn)，全面提升工商文化建設(shè)的職業(yè)內(nèi)涵。要著力培育以“忠誠、勤廉、效能、和諧”為核心的職業(yè)道德，各級工商行政管理部門要把職業(yè)道德建設(shè)作為工商文化建設(shè)的重要內(nèi)容，以職業(yè)道德深化工商文化，以工商文化滋養(yǎng)職業(yè)道德，積極探索建立工商職業(yè)道德評價(jià)體系和約束機(jī)制，切實(shí)增強(qiáng)工商職業(yè)道德的約束力；要著力規(guī)范工商干部的執(zhí)法行為，充分發(fā)揮工商文化對“四化建設(shè)”的作用，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持典型引路，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。（四）要打牢基礎(chǔ)，努力營造工商文化建設(shè)的濃厚氛圍。要增強(qiáng)工商行政管理的文化色彩，確立以人為本的管理理念和模式，充分發(fā)揮工商文化在改善管理、激發(fā)活力等方面的重要作用；要提高工商物質(zhì)建設(shè)的文化含量，加強(qiáng)辦公場所的文化形象塑造，重點(diǎn)加強(qiáng)登記注冊、信訪等文明窗口建設(shè)，努力營造便民服務(wù)的良好氛圍；要?jiǎng)?chuàng)建關(guān)愛干部職工的文化環(huán)境，把尊重人、關(guān)心人、理解人、培育人、發(fā)展人作為開展工作的基本出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)對干部職工的履職保障和安全保障，進(jìn)一步加大物質(zhì)投入，大力加強(qiáng)文體場所及設(shè)施建設(shè)。