【正文】 單位負(fù)責(zé)企業(yè)招工宣傳、村民務(wù)工登記、向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)輸送愿意進(jìn)企業(yè)務(wù)工的村民，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)務(wù)工村民的定向?qū)I(yè)培訓(xùn)（有培訓(xùn)條件的企業(yè)可直接接納務(wù)工村民在企業(yè)培訓(xùn)），培訓(xùn)機(jī)構(gòu)視培訓(xùn)效果和定向企業(yè)輸送員工，確保全縣勞動(dòng)用工服務(wù)工作的正常有序開展。各掛點(diǎn)服務(wù)職能部門要與工業(yè)園區(qū)企業(yè)建立健全用工幫扶責(zé)任制，實(shí)行“一對(duì)一”幫扶。每年全縣對(duì)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)、街道）以及縣直單位下達(dá)招工目標(biāo)任務(wù)，實(shí)行目標(biāo)考核。縣內(nèi)各主引單位和掛點(diǎn)單位在安商過程中，要做好該企業(yè)勞動(dòng)用工的全過程跟蹤服務(wù)工作。積極推廣先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，通過召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、建立實(shí)訓(xùn)基地等形式，引導(dǎo)企業(yè)樹立以員工為本、以員工為最大財(cái)富的管理理念。引導(dǎo)和督促企業(yè)改善職工就業(yè)條件，尊重和保護(hù)職工的基本權(quán)利，不斷豐富職工文化生活，滿足其日益增長(zhǎng)的文化需要，讓廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面的勞動(dòng)、有尊嚴(yán)的生活。組織開展企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)典型宣傳推廣活動(dòng)，每年舉行1—2次現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，引導(dǎo)企業(yè)相互學(xué)習(xí)借鑒、共同提高。支持、鼓勵(lì)公益性的職業(yè)學(xué)校，對(duì)園區(qū)企業(yè)管理人員和員工進(jìn)行培訓(xùn)。鼓勵(lì)工業(yè)園區(qū)有實(shí)力和人才培養(yǎng)需求的企業(yè)聯(lián)合探索開辦培訓(xùn)學(xué)校，培養(yǎng)企業(yè)需要的實(shí)用人才，學(xué)校畢業(yè)生主要由企業(yè)自身消化，將招工、培訓(xùn)、就業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，變企業(yè)招工為學(xué)校招生，實(shí)現(xiàn)職業(yè)學(xué)校招生與企業(yè)用工的無縫對(duì)接。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)與***縣現(xiàn)有的職校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系溝通，支持職校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每月向園區(qū)企業(yè)定向輸送短期實(shí)習(xí)生，緩解企業(yè)用工荒。（二）建議健全工業(yè)園區(qū)務(wù)工人員勞動(dòng)保障機(jī)制。堅(jiān)持以人為本,積極探索適應(yīng)***縣發(fā)展需要、滿足企業(yè)用工需求的靈活的務(wù)工人員戶籍管理辦法。對(duì)符合落戶條件的務(wù)工人員，本人要求戶口遷入的，允許在當(dāng)?shù)氐怯涋k理常住戶口。對(duì)于本人不愿遷入戶口，依法實(shí)行居住證制度，持有居住證的務(wù)工人員隨遷子女與常住戶口學(xué)生同等接受義務(wù)教育。鼓勵(lì)企業(yè)將員工宿舍、辦公用房分離出來，由工業(yè)園區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃、集中建設(shè)新市民公寓、產(chǎn)業(yè)工人住房、人才公寓、總部大樓，面向企業(yè)出租或出售。鼓勵(lì)多渠道籌措資金參與工業(yè)園區(qū)新市民公寓等公共租賃住房建設(shè)，當(dāng)?shù)卣獙⒐I(yè)園區(qū)新市民公寓等公共租賃住房納入城鎮(zhèn)住房保障體系建設(shè)范圍，享受保障性住房建設(shè)的有關(guān)優(yōu)惠政策。在工業(yè)園區(qū)內(nèi)穩(wěn)定就業(yè)且住房、收入等條件達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的租賃或申購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的務(wù)工人員，可以申請(qǐng)租賃或購(gòu)買公共租賃住房。引導(dǎo)企業(yè)完善以基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為主，涵蓋失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等在內(nèi)的工業(yè)園區(qū)務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)制度，加快實(shí)現(xiàn)工業(yè)園區(qū)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。將落戶在工業(yè)園區(qū)的常年務(wù)工人員，納入就業(yè)地城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系和城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)體系。按規(guī)定為外出務(wù)工人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，提供方便快捷的服務(wù)。***縣工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)****年**月**日第五篇：漲工資不可以解決用工荒問題近年來，全國(guó)各地掀起了一輪又一輪的用工荒引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。用工荒，是指用工短缺現(xiàn)象。用工荒的形成有很復(fù)雜的原因，猶如一面多棱鏡，每一個(gè)側(cè)面都映照出不同的問題?？偨Y(jié)出來原因有以下四點(diǎn)：我國(guó)經(jīng)濟(jì)回升向好，企業(yè)用工量增加；隨著中部崛起、西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，中西部地區(qū)用工需求在增加，吸引相當(dāng)多的農(nóng)民工就近、就地就業(yè)；隨著這幾年我們農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移，農(nóng)村勞動(dòng)力的人數(shù)確實(shí)在逐漸減少；新生代民工的就業(yè)預(yù)期在不斷提高。那么，用工荒作為一種社會(huì)現(xiàn)象的出現(xiàn)，我們需要從根本上去解決它，從而推動(dòng)社會(huì)長(zhǎng)足發(fā)展。我方認(rèn)為漲工資不可以解決用工荒問題，理由如下：首先，隨著民工的結(jié)構(gòu)和民工權(quán)益保障意識(shí)的變化，民工，尤其是新生代民工，對(duì)自己的權(quán)益更為敏感，他們不再完全被工資待遇所綁架，在對(duì)工資待遇提出新的要求的同時(shí)，政治地位、社會(huì)地位、合法權(quán)益、人格尊重、子女入學(xué)、社會(huì)保障等也越來越多地滲透到廣大民工的意識(shí)中去，同工同酬、同城同位的要求也是越來越高。盡管不少用工方開出了更高的價(jià)碼，廣東一些城市也開始上調(diào)工資標(biāo)準(zhǔn)，但臨時(shí)性漲工資僅僅只是緩解用工荒的治標(biāo)之策，并不能真正解決用工荒問題。其次，解決用工荒問題，需要企業(yè)和政府相關(guān)部門的共同努力，企業(yè)不單只是在報(bào)酬上下功夫，更需要轉(zhuǎn)變用人方式，不能搞“一次性用工”，要建立長(zhǎng)期用工機(jī)制，在較好地解決了工資、福利的同時(shí)，要以機(jī)制、制度留人。而對(duì)于政府，則應(yīng)完善相關(guān)制度，切實(shí)保障農(nóng)民工的權(quán)益，讓農(nóng)民工享受和城市居民一樣的權(quán)利。所以，通過企業(yè)和政府的配套措施，降低民工的城市生活成本，使之最終能在城市長(zhǎng)期工作和生活下去，才是治本之道。最后，社會(huì)的發(fā)展，需要走城市化道路，但真正的城市化應(yīng)當(dāng)是當(dāng)?shù)匕l(fā)展出多個(gè)人本的現(xiàn)代化城市，讓大家都可以在不用背井離鄉(xiāng)的前提下享受城市文明。因此，我們更應(yīng)以“用工荒”為契機(jī)，推進(jìn)勞動(dòng)立法工作，完善最低收入標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保障體系，督促一系列的勞動(dòng)力市場(chǎng)制度在調(diào)整中逐步建立完善。只有這樣，民工們才不會(huì)心里發(fā)慌，企業(yè)才不會(huì)用人發(fā)荒。去年全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)了２２．８％，但是今年農(nóng)民工民工荒演化卻更加厲害，這個(gè)就從反面說明漲工資已經(jīng)不能解決問題。對(duì)于農(nóng)民工而言，傷心的理由不僅僅是一個(gè)，包括他的身份問題，甚至包括他在合同的簽約率方面，跟城鎮(zhèn)職工都有很大的距離，還有福利方面的待遇問題。而且我們現(xiàn)在面臨的農(nóng)民工跟以前的農(nóng)民工不一樣。第一代農(nóng)民工，最主要的任務(wù)是到城里去掙錢，但是現(xiàn)在的農(nóng)民工，第二代農(nóng)民工，到城里面去，是抱著自己的人生理想。我還想說，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展給農(nóng)民工提供了很多機(jī)會(huì)，漲薪并不能解決他的多元選擇問題，現(xiàn)在出現(xiàn)一些民工荒并不僅僅因?yàn)楣べY低，并不僅僅因?yàn)榇鰡栴}，而是當(dāng)代農(nóng)民工有了很多選擇和需求，他們要按照自己的想法去生活，要活出自己，工資不能解決問題。