年度人事總結(jié)-資料下載頁
2024-10-28 12:38本頁面
【正文】 科設(shè)立老干部干事負責對老干部的管理和服務(wù)。我們認真貫徹落實校黨委關(guān)于老干工作的指示，組織了多項有利于老同志身心健康的活動，如在2012年的重陽節(jié)，把老干部們請回學校參觀，讓他們切身感受學校的變化。座談會上歡聚一堂，建言獻策。這次重陽節(jié)活動，溫暖了老同志們的心，凝聚了老同志們的心，老同志們均表示希望今后年年有重陽。二、團結(jié)協(xié)作，著力打造優(yōu)秀的服務(wù)團隊。熟話說，三個女人一臺戲。人事科四個女人唱好農(nóng)校人事戲，我們各自既有明確的分工，彼此又團結(jié)協(xié)作，是一個團結(jié)和諧的團隊。本著為農(nóng)校人搞好服務(wù)的意識把我們緊緊凝聚在一起，四個人總是爭著搶著做事，鄔桂紅老師和李瓊?cè)A老師兩人，把人事上那些細碎繁瑣的輔助性工作整理得清清楚楚，這讓我和余玲能騰出大量時間精力把人事、勞資工作做得更好，這種合作精神，無疑提高了人事工作的效率和質(zhì)量。比如，在核編信息和辦理醫(yī)?？ㄟ@兩個大工程中，沒有四個人的精誠團結(jié)，這兩項工作不可能順利按時按質(zhì)按量的完成。同時，我們還加強了業(yè)務(wù)學習與培訓，利用業(yè)業(yè)余時間，學習人事制度，先進學校的人事管理經(jīng)驗，提升服務(wù)意識，加強業(yè)務(wù)執(zhí)行力，打造一支優(yōu)秀的服務(wù)團隊。我們這支具有良好服務(wù)意識的團隊，在2012年下半年出色完成三大中心工作。其一，準確無誤完成編制信息核定。8月中旬市編委要求每個單位重新填報核定在職在編，在職無編，退休人員等各類人員的信息，尤其是在職在編人員的信息項目多達十幾項。由于信息收集細碎繁瑣，加上有些教職工不理解，有些抵觸情緒，加大了本項工作的難度，但是我們沒有畏難退縮，李瓊?cè)A老師和鄔桂紅老師把電話打爆，圍著兩幢教學樓跑上跑下，收集人員信息，余玲和我則負責信息填報、數(shù)據(jù)的核對與上報。在我們齊心協(xié)力下，終于按時準確無誤的完成了我校信息核定工作。其二，按質(zhì)按量完成社?？üぷ?。在編制信息核定工作收尾時，還未來得及喘口氣，醫(yī)保局實施“金卡工程”要求醫(yī)保卡轉(zhuǎn)辦社?？?，這個工作涉及我校近3000學生和300教職工，工作量大、責任重、影響深，我們高度重視本項工作，成立人事科四人就是一個工作專班，既有明確的分工，又彼此及時補位，忙而不亂。教職工由鄔桂紅老師和李瓊?cè)A老師指導填寫，在她們精心熱情幫助下，教職工信息錯誤率較低、通過率高。由于我校學生年幼、加上政策傳導不力導致這部分錯誤率極高、通過率低。我們不懼困難，以高度的責任心與使命感一個個班，一張張表核對更改。其間，教務(wù)科給我們提供了很大的幫助，朱旭紅科長給我們派了四個實習教師，他們用了一個星期的時間幫我們把3000多份信息輸機。因為社?？ㄆ鸫a要使用十年以上，錯了修改信息很麻煩，要求務(wù)必準確。為了確保數(shù)據(jù)準確性，我們又把紙質(zhì)表和電子表進行逐一核對，使得姓名，身份證號，地址等一個也不錯。經(jīng)兩個月的艱苦細致的工作，按時按質(zhì)按量完成了本項工作。其三，無怨無悔做好人事常規(guī)工作。由于人事工作的獨特性，學校寒暑假期間，當同志們在溫馨的家中休息、休閑時，我們?nèi)耸驴频耐緜儏s必須櫛風沐雨，按照上級主管部門的要求完成各項人事工作?？墒菆蠹影噘M時，有人總在校領(lǐng)導面前說我們沒做事，多拿了加班費，今年暑期連少的可憐的加班費沒了，我們沒有鬧情緒，無怨無悔認真完成各項人事工作。請同志們換位思考一下，嘗試騎著電動車裸露刺骨的寒風中，或裸露在火辣辣太陽下一天幾個來回的滋味，你愿意嗎？我們渴望被理解，被認同。三、加強溝通，著力造就良好的人事工作氛圍。人事工作涉及每個人的切身利益，也擔負著助力學校發(fā)展的職責。既要對上又要對下，時刻準備受夾板氣。我們?nèi)耸驴迫w同志牢固樹立服務(wù)意識，加強溝通與交流，以誠摯的服務(wù)著力造就良好的人事工作氛圍。如崗位設(shè)臵時，既要和上級部門步調(diào)一致，又要協(xié)調(diào)一些教職工因崗位有限，而不能聘用到新崗位的不滿情緒，同時還需辦理大量復雜的報審手續(xù)。面對個別教職工的不理解，甚至質(zhì)問時，我們總時耐心答復他們，真努力著，別急。有機會就積極傳導正能量，努力取得他們的理解與支持。當我們完成我校的崗位設(shè)臵后，教育局的劉芳科長說，你們真不簡單，能這么快把崗位設(shè)臵完成，很多學校還沒完成呢。再如，我們?yōu)榇蠹衣鋵嶀t(yī)保時，有人居然冒充學校領(lǐng)導跑到醫(yī)保局無事生非，說學校醫(yī)保有問題，加大了學校處理醫(yī)保工作的難度，我們沒有因極個別人的擾亂而停滯不前，在王書記的支持下，我們積極向廣大教職工宣講醫(yī)保政策，通報學校醫(yī)保工作進程。確保了醫(yī)保順利完成?？傊?012年人事工作取得了一些成績，但還存在許多不足，如：理論學習不夠，服務(wù)意識有待進一步提高，常規(guī)工作方法創(chuàng)新性不強，工作缺乏前瞻性等。在已到來法的2013年，人事科將在總結(jié)以往經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，讓人事工作做的更好。人事科 2013年1月18日
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1