【正文】 作及主管交代的其他事項在完成上述工作的同時，基本發(fā)揮了在本部門的基礎職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險等方面起到了相應的作用。，如果什么事情一開始做得不好，就應該馬上轉變方式，不是等待審批不通過再重做。2010年1月至12月，保險企業(yè)支付成本累計202余萬元?？己顺煽兤骄?8分。5人由無級鑒定為初級。分公司結合生產(chǎn)實際情況，上半年對管理人員以及生產(chǎn)骨干進行了調(diào)整，這就要求每一名管理人員、生產(chǎn)干部不能忽視素質(zhì)能力的教育?，F(xiàn)有考勤是以每月末，部門考勤人員按當月出勤情況寫下的紙制記錄。因此，計劃在新一繼續(xù)完善員工考核規(guī)章制度，并對員工逐步開展培訓，確保員工知曉率達到100%。早在2008年12月底，孝感市啟動了崗位設臵工作。座談會上歡聚一堂，建言獻策。由于我校學生年幼、加上政策傳導不力導致這部分錯誤率極高、通過率低。有機會就積極傳導正能量，努力取得他們的理解與支持。既要對上又要對下，時刻準備受夾板氣。在我們齊心協(xié)力下，終于按時準確無誤的完成了我校信息核定工作。積極推動老干部工作。對培訓人員進行相應的考核，參加學習或參觀人員要寫出學習或參觀的心得。安全文明生產(chǎn)采取以綜合檢查為主，生產(chǎn)部門配合做檢查，同時將日常工作態(tài)度表現(xiàn)納入到考核范圍中來，即所說的“德、能、勤”都應列在員工的考核范圍內(nèi)。這一現(xiàn)象的產(chǎn)生一是歸因于考勤管理的松散。經(jīng)過2010年保修工輪訓并結合2010年6月新入職實習生培訓情況，計劃建立員工入職培訓機制，使得員工在上崗前能夠達到崗位要求。技能鑒定共分理論筆試與實際操作兩部分。（%調(diào)整）截止到上半年，分公司參加年金計劃的職工共有146人，%。工資、保險及勞保福利待遇等情況(1)工資按照國家相關規(guī)定及上級要求，進行員工工資的日常管理工作，能夠做到準確、及時，并按要求建立臺帳。，不齊全的持續(xù)追蹤，增加擺放的科學性，提高工作效率。四、車間5S管理等稽查工作定期檢查車間5S、工作證件、工作服穿戴工作；對于檢查情況及時通報。當然，在三個月工作中，我也存在一些不足。，學會觀察周圍的情況，不能太死板。(3)勞動保護按照公司相關規(guī)定，做好勞動保護用品的管理及發(fā)放工作。有？人未達到線。)。培訓做為本部門的一項工作職能，應結合員工崗位調(diào)整，不斷完善教育機制,為員工提供經(jīng)驗交流平臺,在提升干部溝通軟實力的同時,不斷提高干部工作能力水平。但當有加班或是延時加班、倒休等情況產(chǎn)生，個別部門或是班組就記錄得不是很詳細。在本部門人員進行一次崗位工作職責與工作流程修訂后，捋順工作流程，明確崗位工作的職責。按政策要求，我校應于2010年12月底完成崗位設臵。這次重陽節(jié)活動，溫暖了老同志們的心，凝聚了老同志們的心，老同志們均表示希望今后年年有重陽。我們不懼困難，以高度的責任心與使命感一個個班，一張張表核對更改。當我們完成我校的崗位設臵后，教育局的劉芳科長說，你們真不簡單，能這么快把崗位設臵完成，很多學校還沒完成呢。人事工作涉及每個人的切身利益，也擔負著助力學校發(fā)展的職責。由于信息收集細碎繁瑣，加上有些教職工不理解，有些抵觸情緒，加大了本項工作的難度，但是我們沒有畏難退縮，李瓊華老師和鄔桂紅老師把電話打爆，圍著兩幢教學樓跑上跑下，收集人員信息，余玲和我則負責信息填報、數(shù)據(jù)的核對與上報。王書記到任后，聽取我們匯報后十分重視，多次找醫(yī)保局領導協(xié)商，甚至親自拜訪王芳副市長尋求支持，在校領導多方多次努力下，醫(yī)保局最終同意免除我校2011年醫(yī)保費40多萬，并一次性算斷和免除我校53位退休人員的醫(yī)保費近10萬元，為學校節(jié)約了醫(yī)保資金50多萬元，實現(xiàn)了我校病有所醫(yī)的民生需求。建立培訓紀律和培訓制度，使全體員工認真對待和參加培訓。對于季度理論筆試，由生產(chǎn)部門負責考核內(nèi)容并與勞動部門共同完成筆試評審。但在實際考勤管理工作中，還是出現(xiàn)了一些先休假后補假條的情況，如請年休假或是病、事假。結合2010年6月新入職實習生在分公司培訓的情況，制定更為詳細、明確的入職安全教育培訓方案。完成保修工技能等級鑒定、工資調(diào)整工作2010年2月21日人力行保部協(xié)同生產(chǎn)技術經(jīng)營部共同開展保修技工技能鑒定工作，此次共有63名保修技工參加技能鑒定。保證宣傳“橫到邊，縱到底，不漏一人”，確保職工知曉率100%。截至2010年12月31日，分公司共有181名員工簽訂勞動合同，1人簽訂退休返聘協(xié)議，8名公交技校學生簽訂實習協(xié)議。三、員工宿舍的稽查工作定期針對員工宿舍的衛(wèi)生進行不定期抽查；對于員工宿舍的檢查情況及時通報處理；檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時匯報上層領