招聘與流動管理-資料下載頁

【總結(jié)】《秘書與人力資源管理》之三招聘與流動管理,,?,,?,招聘管理,內(nèi)部流動管理,離職管理,招聘原則,招聘程序,招聘途徑選擇,甄選,混合型層級流動,法律風(fēng)險(xiǎn)防范,員工離職控制,縱向流動,橫向流動,,?,工...

2024-10-28 11:37

招聘與甄選管理-資料下載頁

【總結(jié)】案例與討論：招聘怪招能給企業(yè)帶來真正的人才嗎？另類招聘與非常面試：撿紙團(tuán)、頂著烈日長跑、品評餅干……1、透過細(xì)節(jié)真能看出人才嗎2、人才測評不能簡化到某一個(gè)細(xì)節(jié)3、細(xì)節(jié)縱然可以知微見著，但招聘單位千萬不要因小失大。4、科學(xué)的招聘與客觀的面試特殊面試日產(chǎn)公司

2025-01-26 22:46

招聘與流動管理-資料下載頁

【總結(jié)】《秘書與人力資源管理》之三招聘與流動管理工作項(xiàng)目：招聘與流動管理工作任務(wù)一招聘管理工作任務(wù)二內(nèi)部流動管理工作任務(wù)三離職管理招聘管理內(nèi)部流動管理離職管理招聘原則招聘程序招聘途徑選擇甄選混合型層級流動法律風(fēng)險(xiǎn)防范員工離職控

2025-01-26 21:41

招聘與錄用管理-資料下載頁

【總結(jié)】勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)操作入職前的管理1目的:?勞動關(guān)系管理的第一關(guān)?用工法律風(fēng)險(xiǎn)排除在員工入職之前2主要內(nèi)容?一、招聘簡章內(nèi)容及法律風(fēng)險(xiǎn)?二、應(yīng)聘登記表?三、錄用通知書?四、入職前的審查?五、錄用說明書3第一節(jié)招聘簡章?任務(wù)：

2025-01-23 18:12

招聘管理與實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】招聘知識概述招聘的實(shí)斲過程招聘誤區(qū)及原則一般人訃為，HR工作中，拖聘最容易：丌外乎篩選簡歷、面試、通知來上班。而實(shí)際上，招聘戒選才恰恰是最難的，拖聘就像一場冒險(xiǎn)、一場賭博。據(jù)研究，一場丌正觃的拖聘，例如通過見面、談話來確定人選，這種拖聘的可信度非常低，叧有38%；再加上心理測評、叏證，完成整個(gè)流秳，這樣的成功率也叧有66%

2025-02-17 23:02

招聘管理與面試-資料下載頁

【總結(jié)】主講人：孫波華夏基石人力資源顧問有限公司ChinaStoneHumanResourcesManagementConsultingCO.,Ltd.機(jī)密招?聘?管?理?與?面?試（中國北京）企業(yè)招聘管理的幾大核心問題招聘計(jì)劃性不強(qiáng)：招聘計(jì)劃統(tǒng)籌性不強(qiáng)、無統(tǒng)一規(guī)劃；

2025-02-17 23:03

招聘管理與技巧-資料下載頁

【總結(jié)】招聘管理與技巧浪潮：于彬彬2023年11月手機(jī)：13611294286：21目錄?一、校園招聘管理與技巧??????6、簽約后管理?7、報(bào)到管理?8、入司培訓(xùn)管理?9、入司實(shí)習(xí)的管理?10、離職分析與分配原則?11、試用期的

2025-02-17 23:04

招聘及績效考評流程-資料下載頁

【總結(jié)】中大1想象力練習(xí)：你認(rèn)為這個(gè)小男孩在干什么？過去發(fā)生了什么事？將來可能會發(fā)生什么事？中大2日程安排(12月17日，上午)1.招聘與選拔的步驟2.用評價(jià)中心法選拔管理人員3.練習(xí)一：公文處理模擬4.練習(xí)二：心理測驗(yàn)5.練習(xí)三：面試6.績效考評方法7.練習(xí)：中層管理干部考核

2025-02-09 21:29

員工招聘和績效考評-資料下載頁

【總結(jié)】2023年1月17日星期二1員工招聘與績效考評黃育德2023年1月17日星期二2你對她們的第一印象如何呢破冰活動2023年1月17日星期二3招聘和考核：我們會更注重什么外表形象內(nèi)在氣質(zhì)已有技能發(fā)展?jié)摿€(gè)人資本社會資本管理者又如何對這些品質(zhì)作出準(zhǔn)確的測量和判斷呢2

2024-12-30 15:48

智聯(lián)招聘kpi設(shè)計(jì)與績效問題分析-資料下載頁

【總結(jié)】設(shè)計(jì)與績效問題分析指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的三個(gè)難點(diǎn)?考核什么——方法問題；?以事實(shí)為評價(jià)還是以感覺為評價(jià)的問題；?關(guān)鍵業(yè)績和非關(guān)鍵業(yè)績的問題；?短期利益和長期利益的問題；?短期考核和長期考核的問題；?推行的問題；?戰(zhàn)略問題；?與獎(jiǎng)金掛鉤的問題；?怎樣讓大家接受——認(rèn)識的

2025-01-04 01:32

智聯(lián)招聘—kpi設(shè)計(jì)與績效問題分析-資料下載頁

【總結(jié)】KPI設(shè)計(jì)與績效問題分析????????????????指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的三個(gè)難點(diǎn)q考核什么——方法問題；q以事實(shí)為評價(jià)還是以感覺為評價(jià)的問題；q關(guān)鍵業(yè)績和非關(guān)鍵業(yè)績的問題；q短期利益和長期利益的問題；q

2025-01-04 01:33

目標(biāo)與績效管理-資料下載頁

【總結(jié)】目標(biāo)管理與績效考核培訓(xùn)主講人：沈先生上海本原企業(yè)咨詢研究所2023年2月28日1人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)四大支柱?制度：科學(xué)化、系統(tǒng)化的制度設(shè)計(jì)，建立理性權(quán)威?機(jī)制：引入機(jī)制，使人力資源始終處于激活狀態(tài)，核心是競爭淘汰機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評價(jià)約束機(jī)制?流程：視員工為客戶，以客戶為導(dǎo)向建立人力資源的業(yè)務(wù)流程體系，打

2025-02-09 17:11

時(shí)間與績效管理-資料下載頁

【總結(jié)】HiupDreamMall時(shí)間是什麼富蘭克林說「時(shí)間是構(gòu)成生命的要素」「時(shí)間就是金錢」HiupDreamMall要愛惜光陰做時(shí)間的主人HiupDreamMall成功與否不是能力問題，而在『意願(yuàn)』是否堅(jiān)定HiupDreamMall沒有時(shí)間是藉口，沒有

2025-01-05 22:05

招聘寶典招聘管理與面試技巧大全-資料下載頁

【總結(jié)】招聘管理與面試技巧2企業(yè)遇到的問題1.對企業(yè)來講，是選人重要還是培養(yǎng)人重要？2.在員工的價(jià)值創(chuàng)造過程中，到底是哪些因素在起作用？績效的高低到底是由什么決定的？3.如何尋找產(chǎn)生高績效的員工，提高員工的適崗率？4.如何全面地認(rèn)識員工？什么是素質(zhì)？決定素質(zhì)的因素有哪些？5.企業(yè)需要什么樣的人？何種素質(zhì)特

2025-02-12 09:43

目標(biāo)績效管理與績效考核-資料下載頁

【總結(jié)】領(lǐng)先目標(biāo)與績效管理培訓(xùn)方案企業(yè)導(dǎo)入HR系統(tǒng)的難點(diǎn)和問題幾個(gè)關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么：?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”？為什么：?中國很多企業(yè)導(dǎo)入《績效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”？管理系統(tǒng)的意識基礎(chǔ)規(guī)章制度工作流程考

2025-03-05 11:45

招聘與績效管理-文庫吧在線文庫

招聘與績效管理(完整版)

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招聘與績效管理(留存版)