【正文】 在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。，乙方必須服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為年，即從****年**月**日至****年**月**日，若因甲方內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，則以甲方變更為準(zhǔn)。，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。三、甲乙雙方其它約定乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過3000元（含）,中層管理單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過5000元（含），及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。實(shí)施勞動(dòng)合同后，按勞動(dòng)合同的終止時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正當(dāng)、合理原因，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而辭職，或正當(dāng)原因被公司辭退除名的，應(yīng)按《附件1：培訓(xùn)違約計(jì)算方法》規(guī)定賠償。，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)30%的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸甲方所有?！秵T工手冊(cè)》第八十五條的補(bǔ)充，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。甲方（簽章）：乙方：簽字日期：簽字日期：附件1：培訓(xùn)違約計(jì)算方法員工部分：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)30005000元（含），服務(wù)期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（312）不足年限（月）。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)50018000元（含），服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（412）不足年限（月）。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)8001元以上，服務(wù)期限不少于5年，未滿5年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（512）不足年限（月）。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于4年。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（412）不足年限（月）。中層管理部分：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)500010000元（含），服務(wù)期限不少于3年，未滿3年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（312）不足年限（月）。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)1000115000元（含），服務(wù)期限不少于4年，未滿4年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（412）不足年限（月）。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)15001元以上，服務(wù)期限不少于5年，未滿5年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（412）不足年限（月）。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于4年。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額247。（412）不足年限（月）。僅供參考第五篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)協(xié)議書員 工 培 訓(xùn) 協(xié) 議 書甲方： 乙方：?jiǎn)T工編碼：為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)，確保其圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的要求。同時(shí)，為保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方就甲方出資為乙方提供培訓(xùn)及相關(guān)事宜依法簽訂如下協(xié)議：一、培訓(xùn)課程情況概述培訓(xùn)課程名稱：培訓(xùn)時(shí)間： 年 月 日 培訓(xùn)地點(diǎn)：課程費(fèi)用：大寫： 元整，小寫： 元。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定支付乙方培訓(xùn)期間工資及其他勞保福利。（二）乙方在接到培訓(xùn)通知后有下列情況之一的，甲方有權(quán)要求乙方支付全額培訓(xùn)費(fèi)用：在培訓(xùn)期間本人未實(shí)際參加培訓(xùn)，而沒有及時(shí)通知甲方；在培訓(xùn)期間未經(jīng)甲方的書面同意，直接或間接地參加與甲方所提供的培訓(xùn)無關(guān)之商業(yè)活動(dòng)；在培訓(xùn)期間被司法機(jī)關(guān)拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑、或有其他違法、違紀(jì)行為的除全額支付培訓(xùn)費(fèi)用外，其他則遵循勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度；（二）服從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定和管理，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，達(dá)到甲方的培訓(xùn)目的，并經(jīng)考核合格。（三）乙方在培訓(xùn)期滿后必須按照《xxx公司培訓(xùn)管理制度》和《xxx公司培訓(xùn)管理制度補(bǔ)充規(guī)定》，上交所有培訓(xùn)材料及借用公司財(cái)物。并憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)所開具發(fā)票，經(jīng)人力資源部審核簽字后方可到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷，否則財(cái)務(wù)部門不得予以報(bào)銷。（四）乙方有義務(wù)對(duì)所培訓(xùn)課程進(jìn)行整理，經(jīng)由人力資源部或所在部門組織，在公司內(nèi)部進(jìn)行講授，傳遞培訓(xùn)內(nèi)容，達(dá)到知識(shí)共享。四、保密條款（一）乙方應(yīng)當(dāng)依照與甲方簽署的保密協(xié)議所約定內(nèi)容履行保密義務(wù)。（二）未經(jīng)允許，乙方擅自將甲方要求保密的技術(shù)培訓(xùn)教材/課件/資料引用、發(fā)表和提供給第三方，應(yīng)視為違約，并向甲方支付違約金并承擔(dān)一切依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。五、培訓(xùn)費(fèi)用（一）培訓(xùn)費(fèi)用：甲方為提供乙方培訓(xùn)所擔(dān)負(fù)的所有費(fèi)用，包括但不限于講師費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)用品費(fèi)等。（二）鑒于甲方為乙方支付了上述培訓(xùn)費(fèi)用，特此，雙方約定如下：乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)按照本協(xié)議與甲方約定服務(wù)期限，并更改《勞動(dòng)合同》有關(guān)條款。乙方接受培訓(xùn)完畢后，若因乙方個(gè)人原因向甲方提出辭職，則應(yīng)在為甲方服務(wù)滿一定期限之后，甲方人力資源部方考慮乙方提出的離職申請(qǐng)，否則，乙方須就甲方所提供之培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行相應(yīng)比例的償還。若乙方在培訓(xùn)期間向甲方提出辭職，則培訓(xùn)費(fèi)用由乙方支付。乙方因嚴(yán)重違紀(jì)而被公司辭退的，應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（三）服務(wù)時(shí)間約定根據(jù)公司制度規(guī)定，甲方與乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起約定 月的服務(wù)期。即從 年 月 日至 年 月 日。（四）違約償還方式：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同未滿期間離職，須依照《培訓(xùn)協(xié)議》，償還公司所為其投入培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用為單次培訓(xùn)按比例遞減計(jì)算，累計(jì)加總求和所得。該數(shù)字由人力資源部或乙方所在部門提供，離職員工以現(xiàn)金方式向財(cái)務(wù)部交訖，人力資源部見到財(cái)務(wù)部收款憑據(jù)后，可按照勞動(dòng)合同及其相關(guān)規(guī)定為乙方辦理離職手續(xù)。具體公式為：賠償金額 = Σ｛培訓(xùn)費(fèi)用 （員工未服務(wù)的月數(shù)247。培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的服務(wù)月數(shù)）｝ 其中Σ表示累計(jì)培訓(xùn)次數(shù)的加總之和，即總共須賠償金額。（五）乙方須為甲方服務(wù)時(shí)間的規(guī)定，排除甲方在乙方勞動(dòng)合同期滿后未與乙方續(xù)簽之意向的情況。六、在乙方接受培訓(xùn)完畢后，持結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明到人力資源部備案；未取得結(jié)業(yè)證或其它學(xué)業(yè)合格證明的，該培訓(xùn)費(fèi)用自理，脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)所占用的工作時(shí)間按事假處理。七、合同中如有未盡事宜或特殊情況，甲乙雙方在簽署本合同時(shí)增訂附件。八、履行本協(xié)議產(chǎn)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或到甲方所在地法院進(jìn)行訴訟。九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自經(jīng)甲乙雙方同意并簽字蓋章后生效。甲方（公章）：授權(quán)代表（簽字或蓋章）：年 月 日乙方（簽名或蓋章）： 年 月 日