國開(中央電大)行管專科行政組織學(xué)網(wǎng)上形考任務(wù)試題及答案-資料下載頁
2024-10-28 11:30本頁面
【正文】 式。[答案]錯(cuò)《后資本主義社會》一書中指出：“世界上沒有貧窮的國家，只有無知的國家”。[答案]對，知識成為組織根本的生產(chǎn)要素。[答案]對，未來的組織將更趨向于動態(tài)和靈活。[答案]對。[答案]錯(cuò)，將信息科技運(yùn)用于行政組織的管理，建立“節(jié)約型政府”已經(jīng)成為各國的一個(gè)普遍趨勢。[答案]錯(cuò)二、多項(xiàng)選擇題(每題有兩個(gè)和兩個(gè)以上正確答案，每小題3分，共60分)，行政組織文化可以分為___。[答案]主文化；亞文化。[答案]全選，除了內(nèi)部的管理績效，主要還包括：____。[答案]經(jīng)濟(jì)績效；社會績效；政治績效：___。[答案]全選。[答案]考評標(biāo)度；考評標(biāo)志；考評要素：__。[答案]全選，它是有原因的。組織變革的動因是多種多樣的，我們可以把組織變革的動因分為兩大類：_____。[答案]內(nèi)部環(huán)境因素；外部環(huán)境因素：___。[答案]一般環(huán)境因素；特殊工作環(huán)境，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由相互影響、相互作用的因素構(gòu)成的動態(tài)系統(tǒng)，這些因素有：____。[答案]全選《組織變革模式》一書中，提出了一種按權(quán)力來劃分的組織變革模式。他認(rèn)為，一般組織的權(quán)力分配情況可分成三種：___。[答案]分權(quán)；獨(dú)權(quán)；授權(quán)斯特克茲于1972年提出情境變革模式。他認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力和人際關(guān)系能力的組合。根據(jù)這種不同組合，他提出了以下幾種不同的變革型態(tài)：_____。[答案]全選，必須遵循科學(xué)的、合理的變革步驟或程序。美國學(xué)者凱利認(rèn)為，組織變革需經(jīng)過以下步驟或程序：____。[答案]診斷；執(zhí)行；評估()從人的心理機(jī)制的變革角度，認(rèn)為人的心理和行為的變革大致要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：_____。[答案]“改變；“解凍；“再凍結(jié)”，組織變革阻力產(chǎn)生的原因?yàn)椋篲___。[答案]全選：____。[答案]職位期望技術(shù)；調(diào)查反饋法，都要通過人的行為來完成。以行為為中心的組織發(fā)展技術(shù)主要有以下幾種：_______。[答案]全選，使工作更有趣并富有挑戰(zhàn)性，以此增強(qiáng)員工的工作滿意度，激發(fā)員工的工作熱情，提高組織工作的效率。工作再設(shè)計(jì)的途徑和方案為：___。[答案]工作擴(kuò)大化；工作輪換；工作豐富化，故可以通過不同的方式來實(shí)現(xiàn)。比較常用的團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方式或模式有：___。[答案]全選。組織診斷一般著眼于以下幾個(gè)層面的問題：___。[答案]全選：___。[答案]全選
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