【導讀】本設計是交通信號燈控制系統(tǒng)，隨著社會的不斷的進步，社會的不斷發(fā)展。的，這就需要設計各種交通指揮自動化系統(tǒng)來完成這些復雜的工作。從而使交通指揮系。統(tǒng)更加有秩序，更加安全。的停通，使紅綠燈指揮系統(tǒng)實現(xiàn)自動化，無人化。上允許通行或禁止通行的信號燈剩余的時間。停35S，準備5S，之后通行30S，并在東。西和南北兩個方向上這兩種狀態(tài)不斷循環(huán)。此系統(tǒng)核心元件為單片機AT89C51，單片機）。的低電壓，高性能CMOS8位微處理器，俗稱單片機。該器件采用ATMEL高密度非易失存。儲器制造技術制造，與工業(yè)標準的MCS-51指令集和輸出管腳相兼容。多嵌入式控制系統(tǒng)提供了一種靈活性高且價廉的方案。對其編寫相關程序來控制交通信。號燈和數(shù)碼管的時間顯示，并采用外部中斷來控制緊急情況。此設計的硬件電路不是很。C語言，簡單又便于閱讀。最有效的算法。。設計者采用PROTUES軟件進行仿真調(diào)試，仿真時注意此軟件使用，從而進一步熟悉并學習此軟件。報告，寫出此次設計的心得與體會。

　　

【正文】 國家公務員的行政行為及其能力的信任 ,是公務員的行為準則和應具備的基本道德品質(zhì)。公務員的誠信道德在社會誠信體系中占有重要的地位 ,是公務員行政道德的核心、治國安邦的根本。這是由公務員職業(yè)的特殊性質(zhì)和政府本身的特征所決定的。 公務員是政府人員構(gòu)成中的主體 ,他們的誠信程度如何 ,無可 厚非地對政府信用程度起著舉足輕重的作用 ,這不僅因為其言談舉止 ,代表政府信用的形象 ,更因為他們所做出的決策 ,對一個地區(qū)、部門、單位的發(fā)展至關重要。公務員的誠信行為對全社會成員起著表率作用 ,是最高層次的典型示范。公務員以誠信待民 ,就能凝聚民心 ,增強民眾的認同感 ,贏得公眾的支持和信任 。就能使公眾從公務員真誠的為人民謀利益的行為中受到感召 ,并自覺效法 ,從而形成以誠信為本、操守為重的良好風尚。否則，就能造成整個社會誠信的缺失。 我們一直在倡導建立誠信社會，而社會誠信首先就是政府誠信 ,誠信政府是社會誠信的定心盤。并 且政府誠信是各種社會規(guī)范有效運行的根本保證。政府誠信與否就不是一個簡單的政府自身的經(jīng)濟信用和倫理信用問題 ,更重要的還是一個政治信用問題 ,關系到一個國家在國際舞臺上的政治形象和該國公民和企業(yè)所受到的信用評價。一個政府沒有誠信的國家 ,人們對于其公民誠信和企業(yè)誠信也會抱懷疑和否定的態(tài)度。 我們可以這樣認為，在現(xiàn)實中，政府不僅是誠信的實踐者 ,還是一個榜樣者 ,榜樣者的誠信問題也就不僅是一個簡單的政府自身問題 ,而關系到整個社會誠信風氣的養(yǎng)成和誠信道德的路標指向問題。公務員作為政府人員構(gòu)成的主體，如果沒有了誠信，損害 的絕不是公務員個體的利益，將是整個社會的長遠利益。 在現(xiàn)代信息社會里 ,可以毫不夸張地說 ,公務員誠信問題直接牽動著每個人的心 ,也更為公眾所重視。因為公務員誠信是政府誠信的條件。但在現(xiàn)實中，有不少公務員誠信缺失，有的還相當嚴重。比如不守承諾 ,違法行政 ,失信于民，急功近利 ,撈取“政績”，在數(shù)字上動腦筋、做游戲 ,在材料上做文章 ,欺上瞞下 ,編造虛假政績等。因此，我們在對上海公務員誠信考核喊好的同時，更要從社會誠信、政府誠信的高度來認識公務員誠信問題，不能把公務員誠信僅僅局限于公務員本身。 申論寫作：剎住高校畢業(yè)生 就業(yè)率造假歪風 就業(yè)率是一所高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實可靠的數(shù)據(jù)，才有利于教育主管部門宏觀調(diào)控高校教育資源，并據(jù)此出臺相關政策。如果用造假的方式“提高”就業(yè)率，則不僅提高不了學校聲譽，而且將影響到教育資源的合理配置 據(jù)《燕趙都市報》 7 月 7 日報道，河北省內(nèi)部分高校為謀求高就業(yè)率，竟然說服學生與就業(yè)單位簽訂假就業(yè)合同。日前，石家莊某高校兩名應屆大學畢業(yè)生到該報披露了所在學校讓畢業(yè)生簽訂假就業(yè)合同的內(nèi)幕。據(jù)說，他們班有 10 多人因為沒有找到工作無法簽訂就業(yè)合同，系里老師“積極” 為他們奔走，最后都“成功”地與一些單位簽訂了就業(yè)合同。雖然就業(yè)合同是簽了，但同學們卻不能到這些單位就業(yè)，而且這些單位也不對同學們承擔任何責任。沒有找到工作，卻簽訂了就業(yè)合同，這當然是假合同。而據(jù)該報記者調(diào)查，簽訂假就業(yè)合同的學生為數(shù)不少，普遍存在于該校的大部分院系。 盡管從報道中我們無法判斷這類行為在該省的高校中占有多大比例，但可以預料，這樣的現(xiàn)象絕對不是個別現(xiàn)象。老師幫助學生聯(lián)系工作單位本是好事，但如果讓學生簽訂沒有任何保障的假就業(yè)合同，就實在說不過去了。因為，這不僅有違師德，而且還是名副其實的造假行 為。因此，這一現(xiàn)象必須引起我們的足夠重視，必須想辦法堅決剎住這股歪風。 就業(yè)率是一所高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的直接反映，真實性是它的生命。只有真實可靠的數(shù)據(jù)，才有利于教育主管部門宏觀調(diào)控高校教育資源，并據(jù)此出臺相關政策。如果用造假的方式“提高”就業(yè)率，則不僅提高不了學校聲譽，而且將影響到教育資源的合理配置。盡管短期內(nèi)可能帶來一定的效果，但這絕不是長期吸引生源的辦法。同時，不準確的就業(yè)率將可能誤導學生填寫報考志愿，虛假信息甚至還可能影響教育主管部門。更重要的是，大學教育本來應該是一方“凈土”，如此造假卻是對社會 誠信的“釜底抽薪”。 危害是顯而易見的，但是，一些人為什么還樂此不疲呢？據(jù)悉，原因就出在就業(yè)率這個指標上。報道說，今年，河北省教育部門出臺了一份對高校評估的文件，應屆畢業(yè)生就業(yè)率是其中一個重要的評估項目，與明年招生計劃直接掛鉤。為了吸引更多的生源，校方把提升就業(yè)率的意圖向各院系布置，院系又通過老師向畢業(yè)生做工作。同時，假就業(yè)合同“提高”了學校的就業(yè)率，卻對學生找工作沒有什么直接影響，加上簽訂假就業(yè)合同可以使學生檔案在學校保留半年，不被打回原籍，對于已就業(yè)和未就業(yè)的學生都是一個比較好的緩沖，很多未就業(yè)的學 生和未取得單位證明的就業(yè)學生，都在老師的幫助下違心地簽訂了假就業(yè)合同。 由于就業(yè)壓力加大，近來各高校畢業(yè)生一次就業(yè)沒有到位的人數(shù)有所增加，這給學校和學生造成了一定的壓力。應當說，這是客觀事實，同時也是高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的必然結(jié)果。學生的就業(yè)難主要是一個市場問題，市場發(fā)生的問題就應該通過市場來解決。提高學校學生的就業(yè)率，應該通過密切與人才市場的關系，提高專業(yè)的市場吸引度來逐步加以解決。只要學生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，政府加大服務力度，學校根據(jù)市場需求設置專業(yè)和提高教學質(zhì)量，這樣的問題會逐步得到緩解。而那種“安 排”學生簽訂假就業(yè)合同，造成學生一次就業(yè)率高假象的行為，不僅背離教育規(guī)律、違反教育法，而且嚴重損害社會誠信，可以說是害莫大焉！對此，我們不可不察。 申論寫作：應正視官員的功利價值觀 聯(lián)系到每年招考公務員時異?；鸨那樾危K常州最近發(fā)生的公推干部職位受冷遇就顯得很有些耐人尋味。據(jù)６月６日的《中國青年報》報道，常州４月３０日在全國范圍內(nèi)公開選拔４７名領導干部，然而公告發(fā)布１個月以來，到昨天為止報名者才３７人。這次公開選拔領導職位除了中院副院長和常州市外事辦副主任，其余都是常州各高校的中層職位，而目前競爭相 對激烈的則是前面兩個崗位，無人問津的崗位多是高校的中層職位。 “公推干部”，已經(jīng)不是什么新聞，許多地方都有過嘗試，不少地方還有相當成功的經(jīng)驗。這種由“伯樂相馬”向“賽場選馬”式的過渡，是現(xiàn)代政治文明的體現(xiàn)，是一種比較科學的選拔人才的方式。但有一個現(xiàn)象值得注意，那就是公推干部的崗位都是經(jīng)過“慎重”篩選的，一般都是人們印象中的“清水衙門”，間或地有一些如財政局一類單位的副職，這些崗位一個最大的特點就是對專業(yè)技術要求比較高。即便如此，這類崗位的競爭也比較激烈。這次之所以出現(xiàn)這種意想不到的結(jié)局，說到底還是高校的 中層崗位太多的緣故。 針對這種情形，常州有關方面認為這是一種正常的現(xiàn)象。之所以出現(xiàn)職位受冷遇的情形，是因為“專業(yè)性強”，“能達到條件的人不多”。然而，４７個崗位，有４５個是高校的中層職位，此次公選的職位分布呈如此不對稱局面，是導致出現(xiàn)這種尷尬局面的首因。常州此次公選高校中層職位領導干部與此前江蘇各地公選廳長、市長、局長的火爆場面相差甚遠。有專家針對這一情況一針見血地指出，高校中層干部不像廳長、局長那樣吃香，對社會缺乏吸引力就很正常了，這從中也反映出社會對當什么官是有一套很功利的價值體系的。而人民網(wǎng)針對這 種現(xiàn)象，就發(fā)出了“當官只為功利”的詰問。 官員的功利價值體系是切實存在的，并且是必須加以正視的。什么樣的官位具有什么樣的含金量，這是連不具有官場經(jīng)驗的老百姓也心知肚明的事情。何止官位，就是普通的公務員，在不同的崗位上也會有不同的工資福利待遇和權(quán)力權(quán)限，正因如此，才有什么“清水衙門”、“肥缺”一類的說法。有些地方針對這種現(xiàn)象，曾用強制性的手段統(tǒng)一公務員工資福利待遇，即使如此，人往“肥”處走的趨利沖動也不曾停歇。而不時地見諸報端的有人為平級調(diào)動至“油水”多的部門、崗位，不惜進行巨額賄賂，也可看出“肥缺”的所 謂含金量。而“交通廳長落馬”現(xiàn)象，則是這一問題的最現(xiàn)實、最生動的注腳。 對官位或崗位的功利考量，是一種自然的沖動。官員是人民的公仆，這個道理不差。但在制度設計時，不能先入為主地假定官員就一定是個心無塵埃的人民公仆?，F(xiàn)代政治理論認為，和人一樣，任何政府都是有趨利性的，必須假定其是一個“壞政府”，然后設計制度來扼制和約束它，防止政府使“壞”。對官員一樣，必須用各種規(guī)范來防止官員濫用權(quán)力和資源。如果官員不能隨意地支配和濫用權(quán)力，那么職位的差別就不會太大，官員對職位趨利“位差”就不那么明顯了。杜絕了尋租的可能， 所有的同一級別的職位在理論上都是一樣的。 正視客觀上存在的不同職位的不同含金量，正視官員的正常的功利價值觀，則就要求我們規(guī)范公權(quán)，堵塞漏洞，客觀、理性地匡正以往的偏頗，進一步清明正風。 常州公推干部職業(yè)遇冷還帶來了另一個問題：那就是拿什么樣的職位來公推，是一個值得認真研究和慎重考量的問題，而如果公推的都是技術性、專業(yè)性要求比較強的職位，那么公眾就會順理成章地產(chǎn)生如下疑問：不拿來公推的職位都是什么人在把持著？如果對他們進行像對參選的公推干部一樣的乎苛刻的考核的話，還有多少人能夠勝任呢？ 申論寫作：取消 事業(yè)單位干部稱號追求社會平等 民來說，正確的做法應當是身體力行，影響周圍，而不能人云亦云，隨波逐流。有一位北京市民說：“樹立誠信意識要從每個人做起，只有自己做到了誠信，才能要求別人也這樣做。社會由個體組成，每個人都以誠信要求自己，社會就會成為一個誠信社會。”這句話很樸實，但說出了一個深刻的道理。社會學和心理合效果最好 Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 12/22/04 Time: 16:54 Sample: 1990 2021 Included observations: 13 Variable Coefficient Std. Error tStatistic Prob. C X7 Rsquared Mean dependent var Adjusted Rsquared . dependent var . of regression Akaike info criterion Sum squared resid Schwarz criterion Log likelihood Fstatistic DurbinWatson stat Prob(Fstatistic) 將其余變量逐一 引入的如下幾個模型 : 引入Ｘ 6: Dependent Variable: Y Method: Least Squares Date: 12/22/04 Time: 17:01 Sample: 1990 2021 Included observations: 13 解決“三農(nóng)”問題是當前我國完善社會主義市場經(jīng)濟制度的重頭戲，而實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的繁榮興旺又是其中的重中之重。改革開放以來，我國農(nóng)業(yè)發(fā)展取得的喜人的成績，但是制約因素也很多，這使得入世后如何保護我國農(nóng)業(yè)的利益，保持農(nóng)業(yè)穩(wěn)定成為難題。深入了解農(nóng)業(yè) 發(fā)展狀況，有足于認清和解決問題。本文是根據(jù)我國農(nóng)業(yè)的現(xiàn)狀，想從計量經(jīng)濟學的角度來驗證一下是否存在政府對農(nóng)業(yè)投入不足、 農(nóng)業(yè)的現(xiàn)代化程度（以農(nóng)業(yè)的機械化為衡量指標）， 以及農(nóng)村中存在大量的剩余勞動力。根據(jù)經(jīng)濟學原理，在模型中我們引入了五個變量：農(nóng)村居民家庭平均每戶生產(chǎn)型固定投資，化肥施用量，農(nóng)業(yè)機械總動力，政府財政用于農(nóng)業(yè)的支出以及農(nóng)業(yè)從業(yè)人員。利用 EVIEWS 軟件對計量模型進行了參數(shù)估計和檢驗，多重共線性的檢驗，異方差的檢驗和自相關的檢驗并加以修正。 從我們所做的回歸結(jié)果看，我國農(nóng)村中確實存在政府對農(nóng)業(yè)投入不足 、農(nóng)村中存在大量的剩余勞動力， 我國的農(nóng)業(yè)機械化程度是較低的，對我國的農(nóng)業(yè)增加值的貢獻十分低下等問題 。我們根據(jù)模型的回歸結(jié)果作了經(jīng)濟意義的分析，并相應提出一些政策建議。 但是，鑒于水平有限，文中難免出現(xiàn)一些錯誤。另外還存在一些我們難以解決的問題，請老師同學們多多包涵！ 柯布 —— 道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)表述 生產(chǎn)函數(shù)的含義：對于特定的生產(chǎn)技術，把投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的過程表現(xiàn)為生產(chǎn)過程中生產(chǎn)要素的投入量與產(chǎn)出量之間的數(shù)量關系，這種數(shù)量關系可以用函數(shù)表示。故 生產(chǎn)函數(shù) 表示在技術水平不變的情況下，一定時期內(nèi)廠商生產(chǎn)過程中所使用的 各種要素的數(shù)量與它們所能生產(chǎn)的最大產(chǎn)量之間的關系。 其中，最廣為采用的生產(chǎn)函數(shù)也被稱為 科布 道格拉斯生產(chǎn)函數(shù) ?？虏?道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)，其一般形式為 Q=f(L,K)=ALaKb 式中： Q 代表產(chǎn)量， L 和 K 分別代表勞動和資本投入量， A、 a、 b 為三個正的參數(shù)，并且 0a、 b1。 這種生產(chǎn)函數(shù)的優(yōu)越性體現(xiàn)在：第一，其是指數(shù)函數(shù)形式，在數(shù)學上較易處理；第二，函數(shù)中的參數(shù) A、 a、 b 具有明顯的經(jīng)濟含義， A 為技術系數(shù)， A 的數(shù)值越大，既定投入數(shù)量所能生產(chǎn)的產(chǎn)量也越大；a、 b 分別代表增加 1%的勞動和資本時產(chǎn)量增加的百分比， 它反映在生產(chǎn)過程中勞動和資本的重要性。 模型的設定 將柯布 — 道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)模型進行對數(shù)變換，得到其線性表達式為以下形式： LnQ=β 0+β 1LnK+β 2LnL+u 數(shù)據(jù)的搜集與分析 根據(jù)《中國統(tǒng)計年鑒》 19912021 的部分數(shù)據(jù)，我們對數(shù)據(jù)進行處理后，得到最終需要的數(shù)據(jù)： 1996 1997 1998 1999 2021 2021 2021 2021 表 1數(shù)據(jù)都來自于〈中國統(tǒng)計年鑒〉 模型的參數(shù)估計和檢驗 一、平穩(wěn)性檢驗 由于數(shù)據(jù)是時間序列數(shù)據(jù)，所以在進行回歸前用 DF檢驗進行數(shù)據(jù)平穩(wěn)性分析： （ 1）