廚房日常工作檢查制度-資料下載頁
2025-10-18 17:42本頁面
【正文】 員工。三、職責(zé)、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況；，并對檢查出的問題進行相應(yīng)處理； 。四、檢查的內(nèi)容公司現(xiàn)行的規(guī)章制度、工作流程、日常行為規(guī)范、崗位職責(zé)的履行（不涉及 保密事項）情況、安全衛(wèi)生情況及公司傳達(dá)需執(zhí)行的事項等。五、檢查的形式：綜合部將不定期對某一方面進行針對性的檢查（制度落實情況、工作計劃的執(zhí)行情況、日常工作成效等），具體時間不提前通知； ：每周一上午組織一次全面檢查；：綜合部及公司領(lǐng)導(dǎo)將安排客戶對公司各個工作環(huán)節(jié)進行暗查。六、檢查工作的流程，并請責(zé)任人進行簽字或口頭確認(rèn)； 。；，形成《日常工作檢查通報》發(fā)到各部門經(jīng)理郵箱，并在公示欄張貼。關(guān)于工作不力的通報要限期整改（明確整改時間，以備復(fù)查）；5.《日常工作檢查通報》應(yīng)包括以下內(nèi)容：檢查時間、檢查人員、檢查內(nèi)容、檢查依據(jù)、檢查結(jié)果、檢查結(jié)果處理等各項內(nèi)容。（正負(fù)激勵或其他方式）。七、對于檢查人員的要求：、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入理解，牢固掌握，使檢查工作有章可循； “工作第一，檢查工作第二”的思想，以不影響正常工作為前提；“以身作則，嚴(yán)格執(zhí)法”，真正做到正人先正己；、公正的原則，對事不對人，對自己發(fā)現(xiàn)的各部門所有質(zhì)量問題都要一視同仁，不可根據(jù)個人主觀意愿，有所選擇，有所偏頗；，言行得體，方法得當(dāng)，對涉及的員工不指責(zé)、不訓(xùn)斥，語氣語調(diào)要平和，不與之爭辯，并要對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題及時予以糾正提醒，做到預(yù)防為主；，對有關(guān)數(shù)據(jù)進行認(rèn)真科學(xué)的分析，對具有普遍性的或一些特殊性的或重大質(zhì)量問題進行跟蹤落實，使檢查工作真正起到及時發(fā)現(xiàn)問題，科學(xué)分析問題，圓滿解決問題，積極預(yù)防問題的效果；，也應(yīng)該及時發(fā)現(xiàn)并如實記錄，并在質(zhì)量檢查通報中予以表彰和進行相應(yīng)的獎勵。
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