高級培訓專員崗位職責-資料下載頁
2025-10-18 00:22本頁面
【正文】 政、培訓專員。經(jīng)理請假須由店長批準后將請假條交到行政、培訓專員。店長請假須由店主批準后將請假條交到行政、培訓專員。沒有請假條按曠工處理。行政、培訓專員根據(jù)員工每月的考勤情況匯總出員工考勤表，并于每月的第一個工作日下班前交店長審核批閱。批閱后抄送店主、店長、銷售經(jīng)理及店務秘書并存檔。二、招聘及培訓協(xié)同店長、銷售經(jīng)理對公司人才進行長遠規(guī)劃，了解公司的人員結構及用人需求。有針對地進行持續(xù)招聘，做好詳細的招聘計劃。經(jīng)店長審核后發(fā)布招聘信息，收集篩選應聘資料組織安排職業(yè)說明會，協(xié)調(diào)經(jīng)理安排面試。做好培訓計劃，安排培訓課程全面組織培訓工作。基礎課程主要由培訓專員主講。其它專業(yè)課程可以協(xié)調(diào)經(jīng)理進行。做好培訓課程開發(fā)及課程整理，適時的根據(jù)市場情況研究新課程。培訓結束組織考核并對培訓情況進行反饋，做好后續(xù)的培訓跟蹤。針對在職員工的實際制定日常培訓計劃，組織業(yè)務操作流程、市場信息分析、溝通技巧、商務禮儀、法律法規(guī)和建設等講座。招聘資料及培訓資料進行及時歸檔。三、其它工作全面協(xié)助店長工作。定期的與員工進行溝通，了解員工情緒并及時處理、緩解、避免不良情緒，深究根本原因，徹底解決。不斷收集員工好的建議與意見，并在每月月初在公告板上張貼員工經(jīng)典語句，以示認可與鼓勵。注：因公司發(fā)展，以上條款將會不定期更新，并且由店長根據(jù)此條款衡量行政、培訓專員的工作。每家加盟店獨立擁有和運營
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