城管督查工作規(guī)范-資料下載頁
2024-10-26 16:59本頁面
【正文】 部門的負(fù)責(zé)人寫出書面檢查。對(duì)于發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為的單位或部門，建議由單位或部門的負(fù)責(zé)人寫出書面檢查，并給予全局通報(bào)批評(píng)。本辦法自公布之日起實(shí)行。第五篇：城管執(zhí)法大隊(duì)績效考核督查工作實(shí)施辦法為提高我區(qū)城市管理行政執(zhí)法工作效率和依法行政水平，根據(jù)實(shí)施*城執(zhí)發(fā)[2006]*號(hào)《績效考核辦法》（試行）的需要，特制定本辦法。一、督查范圍區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)、中隊(duì)及全體人員均應(yīng)接受督查。二、督查原則本著“公正、公平、客觀、公開”的原則，以日常管理、執(zhí)法業(yè)務(wù)及規(guī)范管理為核心，與現(xiàn)實(shí)工作相結(jié)合，以強(qiáng)化執(zhí)行力為重點(diǎn)，以促進(jìn)各項(xiàng)城市管理措施落到實(shí)處為目的，全方位地開展績效考核督查工作。[]三、督查方式采取定期檢查和不定期、不定時(shí)、不定點(diǎn)專項(xiàng)檢查相結(jié)合的方式全方位地進(jìn)行督查,每月定期檢查不少于8次。督查人員在執(zhí)行督查任務(wù)時(shí)，不得少于二人，根據(jù)工作的需要，可以采取明查或暗訪兩種形式。四、督查內(nèi)容以《績效考核辦法》（試行）中，關(guān)于日常管理（到個(gè)人）、業(yè)務(wù)管理、規(guī)范管理、隊(duì)伍建設(shè)與管理、宣傳報(bào)道、好人好事、安全工作、廉潔自律、行政處罰案件履行率（到中隊(duì)）等方面的要求為督查內(nèi)容。五、組織領(lǐng)導(dǎo)為了保證績效考核制度的貫徹實(shí)施，成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)開展績效考核督查工作。成員組成如下：組長：***副組長：***、***成員：***、***、**、***六、督查程序根據(jù)局工作安排，確定督查工作計(jì)劃。依督查工作計(jì)劃的時(shí)間、內(nèi)容和方式，隨機(jī)確定督查對(duì)象及相應(yīng)街區(qū)展開督查工作。將督查情況記錄在績效考核表中，與督查對(duì)象面對(duì)面核實(shí)督查情況，經(jīng)其簽字確認(rèn)。督查對(duì)象拒絕簽字的，由見證人簽名后視同認(rèn)可。法規(guī)督查科按《績效考核辦法》（試行）的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，于每月25日統(tǒng)計(jì)出考核對(duì)象的月考核得分；12月25日統(tǒng)計(jì)出考核對(duì)象的考核得分，經(jīng)考核對(duì)象簽字確認(rèn)后，在執(zhí)法大隊(duì)隊(duì)部公示三天。將考核對(duì)象經(jīng)公示后的得分情況，交辦公室及計(jì)劃財(cái)務(wù)科計(jì)算出個(gè)人當(dāng)月的績效獎(jiǎng)懲工資，個(gè)人當(dāng)?shù)哪繕?biāo)獎(jiǎng)金額。七、其它本辦法由法規(guī)督查科負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充，經(jīng)局辦公會(huì)議通過后發(fā)布生效。
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