員工辭職流程-資料下載頁
2024-10-26 13:11本頁面
【正文】 下，員工可以隨時通知解除，如果企業(yè)有強迫勞動或危險作業(yè)的，員工還可以不經(jīng)通知而直接解除勞動合同。員工非因用人單位過錯單方解除勞動合同也叫預告性解除，這里我們主要介紹這種情形下的管理流程?！竟芾砹鞒谭纸狻浚骸襟E一：員工提交辭職書根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，員工預告性解除流程是以員工提交書面的辭職通知開始的。這里需要強調(diào)的是辭職通知的書面化，僅口頭辭職的，HR應(yīng)當要求其重新提交書面辭呈?！襟E二：辭職書的審查接到員工提交的辭職書后，進行審查是很必要的。HR應(yīng)當重點審查兩項內(nèi)容：其一，是否明確了辭職的性質(zhì)，也就是說應(yīng)當審查辭職原因或理由，這一工作主要是為防止辭職書中出現(xiàn)被迫辭職的表述，防止員工辭職后主張賠償金。其二，關(guān)注辭職的時間，由于員工應(yīng)當提前三十日通知，辭職書上所載明的時間將是確定員工離職日期的依據(jù)。最好在流程上引導員工辭職時直接或同時通知人力資源部，允許員工將辭職書遞交部門主管的，應(yīng)當在規(guī)章制度中明確辭職書轉(zhuǎn)交人力資源部門的時限，防止人力資源部在交接手續(xù)上操作不及時，這造成拖延而超出三十日?！?步驟三：確認離職員工提出辭職的，應(yīng)當進行迅速響應(yīng)，分析辭職原因確定是否進行挽留。還可以安排面談，在進行溝通、挽留的基礎(chǔ)上，確認勞動者是否解除勞動合同。如勞動者愿意繼續(xù)留任的，則應(yīng)將辭職通知撤回，繼續(xù)履行原勞動合同?！?步驟四：工作交接及辦理離職手續(xù)確認離職的員工，應(yīng)當在提交辭職通知后妥善進行工作交接。根據(jù)《勞動合同法》的要求，用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時為勞動者出具解除勞動合同的證明，結(jié)算工資，并且，應(yīng)當在勞動合同解除十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！靖鳝h(huán)節(jié)證據(jù)管理】：
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