安全工作目標(biāo)管理責(zé)任制-資料下載頁
2024-10-25 17:41本頁面
【正文】 標(biāo)實(shí)現(xiàn)。1．安全為天、警鐘長鳴、切實(shí)加強(qiáng)現(xiàn)場管理，每班必須有礦級跟班干部，而且班組長、安全員、瓦檢員、放炮員等特殊工種人員缺一不可，否則，不予排班形成安全工作齊抓共管，管理在現(xiàn)場，落實(shí)在現(xiàn)場。2．每月12日由礦長親自組織定期對全礦井的安全工作自查，主持安全辦公會議，對查出的各種大小隱患必須全面組織協(xié)調(diào)整改工作，明確隱患整改責(zé)任，保證整改工作落實(shí)到位，不流于形式，做到定人 定崗、定期完整的措施，并負(fù)責(zé)落實(shí)所需的人力、物 力、財(cái)力。分管安全生產(chǎn)副礦長對整改工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，具體負(fù)責(zé)整改工作的實(shí)施，技術(shù)負(fù)責(zé)人對整 改工作負(fù)技術(shù)責(zé)任。2．加大隱患整改的督查力度。嚴(yán)格樹力“三鐵”精神，盡心盡職監(jiān)督全礦是否嚴(yán)格按煤礦的三大規(guī)程認(rèn)真 執(zhí)行，查出一件、整改一件、核銷一件，防患于 未然，對整改不徹底、不全面、不重視的班組、個(gè) 人予以從嚴(yán)、從快嚴(yán)肅查處。仁懷市壇廠鎮(zhèn)桑樹灣煤礦2008年1月1日第五篇：精神文明建設(shè)工作目標(biāo)管理責(zé)任制精神文明建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制我鎮(zhèn)為進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感、勇于創(chuàng)新的使命感、扎實(shí)有效的工作作風(fēng)，特制定本工作目標(biāo)管理責(zé)任制。一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七大精神，以講文明、樹新風(fēng)、促和諧為主題，廣泛深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，不斷提高公民文明素質(zhì)和社會文明程度。將精神文明建設(shè)工作納入重要工作議事日程，召開精神文明建設(shè)及未成年人思想道德建設(shè)工作會議，制定下發(fā)《精河鎮(zhèn) 2012年精神文明建設(shè)工作要點(diǎn)》的通知，確定了以深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十七屆六中全會、中央新疆工作座談會、自治區(qū)第八次黨代會及州、縣各級會議精神為主線，以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，以社會主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本，進(jìn)一步明確了精神文明建設(shè)的工作思路。二、責(zé)任制內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)重視，一把手負(fù)總責(zé)，把物質(zhì)文明、精神文明建設(shè)與崗位工作同部署、同檢查、同落實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)分工明確，齊抓共管。（10分）認(rèn)真開展以十七大精神為重點(diǎn)的理論學(xué)習(xí)；扎實(shí)有效開展各類創(chuàng)建活動；大力加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、個(gè)人品德、家庭美德、文明禮儀教育活動。（10分）把精神文明建設(shè)專項(xiàng)資金列入處內(nèi)預(yù)算，有經(jīng)費(fèi)投入。（5分）經(jīng)常到閱覽室、娛樂室、健身室等活動場所開展活動。（6分）充分體現(xiàn)文明形象，處處彰顯文明風(fēng)采。（10分）實(shí)現(xiàn)單位環(huán)境優(yōu)美，綠化、美化、亮化水平上新臺階。（10分）加強(qiáng)文化陣地建設(shè)，以重大節(jié)日為依托，積極開展群眾性文體活動，大力弘揚(yáng)先進(jìn)文化；全處干部有良好的精神風(fēng)貌，遵章守紀(jì)，無重大責(zé)任安全事故。（10分）認(rèn)真開展種類文明創(chuàng)建活動。（10分）建立健全精神文明建設(shè)檢查、監(jiān)督、考核、匯報(bào)制度。（10分）精神文明建設(shè)工作情況及時(shí)報(bào)送上級主管部門。加強(qiáng)精神文明建設(shè)信息工作，認(rèn)真完成上級主管部門下達(dá)的報(bào)送任務(wù)數(shù)。（10分）1創(chuàng)造性地開展工作，并按質(zhì)按量完成上級主管部門交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。（10分）三、考核獎(jiǎng)懲辦法責(zé)任制的貫徹執(zhí)行情況，由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織考核，年終將對各成員進(jìn)行檢查考評，對完成目標(biāo)好的個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。本責(zé)任制考核實(shí)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，按百分制量化打分，評出優(yōu)秀、良好、合格，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)；考評不足80分的個(gè)人，除不予兌現(xiàn)責(zé)任制獎(jiǎng)外，還須向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并限期整改，對整改達(dá)不到要求的，予以批評。精河鎮(zhèn)文明辦二〇一二年一月十一日
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