員工宿舍安全管理制度-資料下載頁
2024-10-25 17:32本頁面
【正文】 系公安機關(guān)處理。第五章 附則員工宿舍安全管理制度與酒店其它管理規(guī)章制度及規(guī)定合并互補執(zhí)行。其他未盡事宜，視情況由酒店行政管理層商討處理。本制度由酒店人力資源部和酒店保安部共同監(jiān)督實施。酒店保安部二零一六年七月一日第五篇：員工宿舍管理制度員工宿舍管理制度l、嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆品進(jìn)入宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)全部沒收，如發(fā)生事故應(yīng)承擔(dān)一切法律責(zé)任。保持高度防火意識不準(zhǔn)私拉亂接電線和使用高功率電器,宿舍內(nèi)禁止煮飯,不準(zhǔn)用電爐、電熱器,并做到人走燈滅、風(fēng)扇、空調(diào)停,注意節(jié)約用水,: 119匪警電話: 110急救電話: 120任何員工未經(jīng)公司許可，宿舍區(qū)不得帶入外人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。宿舍內(nèi)禁止吸煙(吸煙應(yīng)在指定吸煙區(qū)內(nèi))，以防引起火災(zāi)。禁止在宿舍內(nèi)聚眾賭博、酗酒、吵鬧及打架，情節(jié)嚴(yán)重者，交送公安機關(guān)處理。禁止在宿舍墻上亂貼、亂畫、亂釘。愛護(hù)宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素?fù)p壞公用設(shè)施的，將嚴(yán)懲違紀(jì)人，并責(zé)令賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；針對個別房間不能舉報肇事人的，由其房間員工均分承擔(dān)賠償金。每周一14：0016：00寢室大掃除，寢室衛(wèi)生達(dá)到“五?！睒?biāo)準(zhǔn)。綜合辦公室16：00后對各寢室衛(wèi)生進(jìn)行檢查。對衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)現(xiàn)象，進(jìn)行拍攝、裝貼公布。嚴(yán)禁將垃圾等雜物投入下水道、廁所內(nèi)和拋出窗外。要自覺維護(hù)宿舍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，及時清理果皮、垃圾，不準(zhǔn)隨地吐痰。1各員工應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習(xí)慣,自覺維護(hù)宿舍安全,搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,按值日表輪流打掃衛(wèi)生,以保持宿舍衛(wèi)生。1宿舍內(nèi)固定擺放的陳設(shè)不得隨意挪動，個人的物品擺放應(yīng)做到以下標(biāo)準(zhǔn)：；被子正面統(tǒng)一朝門擺放，疊成方塊；枕頭側(cè)放于被子和墻面之間；床頭飾物擺放得體美觀。，物品擺放整齊統(tǒng)一。、無水漬；洗手間便盆應(yīng)定期清洗，無異味；墻面應(yīng)保持清潔，無腳印、球印、臟水等污漬。、亂掛衣物、亂貼掛鉤；衣物統(tǒng)一疊放在衣柜內(nèi)。1禁止男女生宿舍互相串動。1個人的貴重物品及財物應(yīng)自行妥善保管。由個人疏忽造成的財產(chǎn)損失，公司不予賠償。1辭職員工必須在最后工作目后一天辦理退房手續(xù)；被公司開除的員工須在最后工作日翌日辦理退房手續(xù)，否則，公司將有權(quán)清理其遺留物品，安排新員工住宿。1收看電視和收聽收音機，應(yīng)調(diào)節(jié)適中的音量，而不影響他人休息，晚上十時以后，應(yīng)該把音量降低，凌晨12：00自動熄燈。1禁止員工挪用公司物品，授權(quán)管家部有權(quán)檢查出入員工的手袋及攜帶等物品，發(fā)現(xiàn)有類 同公司的物品或?qū)λ鶖y帶物品有懷疑時．授權(quán)管家部有權(quán)扣留，以待保安部和人力資源部查明。1員工分配宿舍后，證實未入住者或每星期入住少于四天者，人力資源部有權(quán)把床位分配給有需要的員工使用，而不作另行通知。1在宿舍內(nèi)如發(fā)生任何違紀(jì)事件，同室員工及知情者有責(zé)任及義務(wù)向人力資源部舉報，所舉報人之情況將絕對保密，知情不報者與違紀(jì)者一并處分。員工應(yīng)妥善保存房門、柜子鑰匙，不得轉(zhuǎn)交、轉(zhuǎn)借他人，如發(fā)生物件丟失后果自負(fù)。2任何員工不得己任何形式私自配鑰匙。鑰匙如有丟失，任何人不得擅自撬鎖損壞物。2員工離職后沒有歸還所持有的鑰匙，公司有權(quán)對員工的更衣箱進(jìn)行檢查。2住宿人員不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞應(yīng)照價賠償；不能確定破壞者，賠償金額由全室員工共同承擔(dān)，有意破壞者，將以物件原價的三倍作以賠償，并考慮取消 入住資格。綜合辦公室 2012年4月2日
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