業(yè)績(jī)證明價(jià)值-資料下載頁(yè)
2024-10-25 16:57本頁(yè)面
【正文】 的是要學(xué)習(xí)和積累。引用馬總在2008年經(jīng)營(yíng)工作會(huì)上的講話，就是“立足于克服和解決更加困難的因素，要立足于充分發(fā)揮我們的主動(dòng)能動(dòng)性和創(chuàng)造性，立足于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展”。團(tuán)隊(duì)精神個(gè)人能力非凡只能代表個(gè)人的成績(jī)，但真正出色的成績(jī)應(yīng)該是那些可以幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)整體目標(biāo)的努力。我們的客戶經(jīng)理室就是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，下半年經(jīng)銷商普遍存在墊款嚴(yán)重的問(wèn)題，為避免個(gè)別經(jīng)銷商挪用客戶月供款，我們經(jīng)理室成員根據(jù)徐主任的安排，駐扎在經(jīng)銷商處，實(shí)地參與清欠收款，對(duì)新情況及時(shí)溝通。越是在困難時(shí)期，越要發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神。逆水行舟今年，我們的業(yè)務(wù)隨著全球經(jīng)濟(jì)一起風(fēng)云突變。上半年形勢(shì)一片大好，如何安全地“把錢貸出去”是工作的重點(diǎn)，實(shí)施“達(dá)50、爭(zhēng)100、攀200”網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)計(jì)劃是創(chuàng)造業(yè)績(jī)的好時(shí)機(jī)；面對(duì)下半年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，如何“把錢收回來(lái)”更能夠展示和證明自己。唯有在順?biāo)行兄鄣娜瞬艜?huì)成長(zhǎng)，在工作中沒(méi)有一成不變的，要有前瞻性，不能只停留在現(xiàn)在的成績(jī)上，要有更高的目標(biāo)和追求。有什么樣的目標(biāo)，就有什么樣的人生色彩。曾經(jīng)看過(guò)一篇題為《一顆核桃樹(shù)》的文章。作者房前不經(jīng)意長(zhǎng)出一棵樹(shù)，一位農(nóng)校的朋友審視過(guò)后，斷定是一棵李子樹(shù)；3年后，作者的父親認(rèn)真糾正，認(rèn)為是一棵櫻桃樹(shù)；直到有一天這棵樹(shù)結(jié)出一枚小小的果實(shí)，這才知道它原來(lái)是一棵核桃樹(shù)。這棵樹(shù)多次被人們張冠李戴，最后它用一枚小小的果子，向證實(shí)了它的真實(shí)身份。由此作者提出一個(gè)啟示，即“作為一個(gè)人，你必須奉獻(xiàn)出自己的果實(shí)，否則在這個(gè)世界上沒(méi)有誰(shuí)會(huì)真正認(rèn)識(shí)你?！奔?xì)想來(lái)真是人生如樹(shù)，一串串的果實(shí)可比一個(gè)人不斷創(chuàng)造的工作業(yè)績(jī)。捫心自問(wèn)：自己是一棵什么樹(shù)呢？如果數(shù)一數(shù)自己所奉獻(xiàn)的果實(shí)后，卻發(fā)現(xiàn)自己所結(jié)出的，僅僅是幾粒青青澀澀的小果子，并且這些果實(shí)如此不鮮艷、不豐碩，不足以讓人們分辨出是李子、櫻桃，還是核桃，那無(wú)論如何都不會(huì)演繹出精彩人生的?？傊?，就是一句話：一定要干出點(diǎn)什么來(lái)證明自己，也唯有干出點(diǎn)什么來(lái)，才能夠證明自己。第五篇：用你的業(yè)績(jī)證明你存在的價(jià)值用你的業(yè)績(jī)證明你存在的價(jià)值20131119 大連生活導(dǎo)航一、你的薪水從哪里來(lái)老板為什么付給你薪水？沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤(rùn)，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報(bào)。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。無(wú)論從事哪一行，你都必須用良好的業(yè)績(jī)證明你是公司珍貴的資產(chǎn)，證明你可以幫助公司賺錢。誰(shuí)為公司創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多，誰(shuí)的薪水就高。：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人?！倍?、沒(méi)有功勞，苦勞就是“白勞”企業(yè)要的是結(jié)果，而不是過(guò)程，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi)，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說(shuō)不做，反對(duì)做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少。我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，作有效性的依據(jù)。工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn)，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得。三、白貓黑貓，抓住老鼠就是好貓業(yè)績(jī)是最有力的價(jià)值證明優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？業(yè)績(jī)！這是以結(jié)果論英雄的時(shí)代，這是以結(jié)果作為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢驗(yàn)一切的時(shí)代。四、沒(méi)有業(yè)績(jī)就是剝削企業(yè)拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費(fèi)公司資源。員工不能為公司創(chuàng)造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。五、用一流的業(yè)績(jī)套牢老板的心每個(gè)老板為了自己的利益都只會(huì)留下那些業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅并不會(huì)從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你。公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須靠利潤(rùn)去維持發(fā)展，而要發(fā)展，便需要公司中的每個(gè)員工都貢獻(xiàn)自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。無(wú)論何時(shí)何地，如果你沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，你遲早是一枚被棄用的棋子。企業(yè)需要的是能夠解決問(wèn)題、勤奮工作的員工，而不是那些曾經(jīng)作出過(guò)一定貢獻(xiàn)，現(xiàn)在卻跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，不干活的員工，離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，你什么都不是！馬云經(jīng)常說(shuō)：成功的人每時(shí)每刻都會(huì)分享有價(jià)值的信息，傳遞給身邊的朋友，你在他們的心目中會(huì)變得更有價(jià)值
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