【正文】 3．第12題2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪一個(gè)不具備法定條件？，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿55歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同 ，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理，于2008年2月被乙公司聘請擔(dān)任市場開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 4．第13題職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)與集體合同的規(guī)定相比（）。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 5．第14題依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪個(gè)表述不符合工資支付規(guī)則？，但是企業(yè)有困難時(shí)，可以實(shí)物替代貨幣支付，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按其方式支付工資您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 6．第19題（）法被視為世界范圍內(nèi)勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志，即世界上第一部勞動(dòng)法律文件?！豆S法》《學(xué)徒健康與道德法》 《勞工法規(guī)》《普魯士工廠礦山條例》您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 7．第20題甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作。某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的表述哪個(gè)是正確的？，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不能解除與乙的勞動(dòng)合同 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 8．第21題依據(jù)我國法律的規(guī)定，工傷認(rèn)定的主體是（）。 您的答案：A 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 9．第22題公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生的時(shí)間為（）。 ，勞動(dòng)行為能力自年滿16周歲時(shí)產(chǎn)生您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 10．第23題依據(jù)我國法律的規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)在終止或者解除勞動(dòng)合同之日起（）日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 11．第31題下列哪一事項(xiàng)所形成的法律關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整？，蔣某要求陳某賠償，汪某欲告乙廠 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 12．第32題用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)禁止條款，當(dāng)勞動(dòng)者離開用人單位后，在一定期限內(nèi)，其不得到與原用人單位有競爭業(yè)務(wù)的其他單位工作。競業(yè)禁止的期限最長為多少？ 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 13．第33題根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時(shí)間的說法，哪些是不正確的？，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的制度，需要實(shí)行其他工作時(shí)間的，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，而且一般不得超過1小時(shí)您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 14．第34題我國工會(huì)的性質(zhì)不包括（）。 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 15．第35題依據(jù)我國法律的規(guī)定，職工退休年齡一般為：男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，女干部年滿（）周歲。 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 16．第1題在我國，只由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有() 您的答案：C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 17．第2題在國際勞工組織的權(quán)力機(jī)關(guān)組成中體現(xiàn)了“三方原則”，即（）。 您的答案：B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 18．第3題國際勞工立法的形式包括（）。 您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 19．第4題依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排未成年工從事（）和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 20．第5題下列有關(guān)勞動(dòng)合同生效的表述，哪些是正確的？，約定的條件成就時(shí)，合同生效您的答案：A,B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 21．第6題某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定，因此解除與李某的勞動(dòng)合同，公司向李某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 22．第7題依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在經(jīng)期內(nèi)從事()。D：。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 23．第8題依據(jù)我國法律的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮下列哪些因素？ 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 24．第9題依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪些主體適用縮短工時(shí)制？ 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 25．第15題依據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由（）組成。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 26．第16題依據(jù)我國法律的規(guī)定，以下哪項(xiàng)不能作為最低工資的組成部分？ 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 27．第17題以下社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整對象的是() 您的答案：C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 28．第18題張某于2006年10月與某商場簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，2007年3月，該商場實(shí)施內(nèi)部承包經(jīng)營,張某與商場簽訂了2年的承包經(jīng)營合同。承包合同約定：張某承包化妝品柜臺(tái)，張某每月向商場繳納5000元，商場向張某提供20平方米柜臺(tái)。以下哪些表述是正確的？，承包合同是勞動(dòng)合同的附件，對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)法律關(guān)系沒有影響，只以勞動(dòng)合同書為依據(jù)裁決，不應(yīng)當(dāng)考慮承包合同的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同書和承包合同書為依據(jù)裁決您的答案：A,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 29．第24題依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列哪些情形屬于能夠視同為工傷？，因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證的，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的 您的答案：A,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 30．第25題女職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)懷孕的，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，以下哪些表述是正確的？，用人單位不得安排其加班加點(diǎn)，且用人單位應(yīng)當(dāng)在其正常工作時(shí)間內(nèi)，安排一定的休息時(shí)間、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，其勞動(dòng)合同期限延伸到孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止，導(dǎo)致重大損失的，用人單位可以解除與其勞動(dòng)合同 ，用人單位可以解除與其的勞動(dòng)合同您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 31．第26題2008年8月，長建勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司與珠江房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將趙某派遣到珠江公司工作。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，長建公司和珠江公司對趙某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有： %作為員工集體福利費(fèi) 您的答案：B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 32．第27題依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在集體合同的有效期限內(nèi)，允許變更、解除集體合同的情形有那些？、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止 、停產(chǎn)、破產(chǎn)、被兼并，致使集體合同無法履行 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 33．第28題下列不屬于最低工資組成部分的有()。 您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 34．第29題勞動(dòng)者因被追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)而被用人單位解除了勞動(dòng)合同的，后來證明勞動(dòng)者是無辜的，此時(shí)勞動(dòng)者要求恢復(fù)勞動(dòng)合同的，下列的表述哪個(gè)是正確的？，重新與該勞動(dòng)者簽訂一份新的勞動(dòng)合同，但用人單位無義務(wù)恢復(fù)與勞動(dòng)者的原勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)工資，勞動(dòng)者只能就其損失提起國家賠償您的答案：B,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 35．第30題依據(jù)我國法律的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述哪些是正確的？，勞動(dòng)者不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 36．第36題依據(jù)我國法律的規(guī)定，符合下列哪些條件失業(yè)人員才能適用失業(yè)保險(xiǎn)待遇？，并有求職要求的 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 37．第37題國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要有（）。 您的答案：A,B,C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 38．第38題根據(jù)我國勞動(dòng)法律制度關(guān)于勞動(dòng)爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯(cuò)誤的？，任何一方不得再申請仲裁或訴訟，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟您的答案：A,B,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 39．第39題甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？，乙可隨時(shí)通知解除合同，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，乙可以提前通知甲解除勞動(dòng)合同 ，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同您的答案：A,B,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 40．第40題依據(jù)我國法律的規(guī)定，以下何種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資？，參加本市人民代表大會(huì)期間 ，您的答案：A,C,D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 作業(yè)總得分： 作業(yè)總批注：