【正文】 ，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！甭毠っ麅缘淖C據(jù)力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關(guān)系的最好證明。當然，對勞動行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。第四篇：員工入職員工入職、離職須知1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致2． 新來員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號報到財務(wù)室每月工資在本卡見效3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號前辦理清楚，如特殊情況也不得超于24號，若超過規(guī)定時間工資就到下個月正常打到卡上，期間不得隨便到財務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金4． 財務(wù)部每月對于辭職員工見正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)表上要有辦公室主任、庫房主管、本部門負責人簽字并且下付—本員工辭職報告，上付—押金條5． 員工正常辭職后工資按正常時間發(fā)包括押金6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負責人必須另付離職員工名單，以防財務(wù)部做工資時出現(xiàn)失誤7． 考勤在每月10號前上報財務(wù)部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應(yīng)標寫全勤希望各部門配合工作年10月1日財 務(wù) 部2010第五篇：新入職員工管理入離職管理規(guī)定第一條 入職（一）程序新員工于規(guī)定日期上午9:00前至行政人事部報到。行政人事部安排人員與之談話，并按公司規(guī)定配發(fā)臨時工作證、工裝。新員工提交規(guī)定資料，由人事專員負責將新入職員工帶至用人部門進行介紹并與該部門進行交接。（二）試用見習期對新聘員工實行七個工作日的試工考核，在見習期內(nèi)本人要求離職的或公司認為與應(yīng)聘時面試情況嚴重不符的，解除見習，不計發(fā)工資。基本達到公司要求的見習期滿后部門負責人填寫《入職審批表》由部門經(jīng)理、行政人事部、主管副總及行政副總逐級審批（主管級以上員工及財務(wù)類工作者、采購人員需總經(jīng)理最終審批）后可轉(zhuǎn)為試用期，試用期從見習期到崗時間連續(xù)計算。試用期（1）試用期為1～3個月, 業(yè)績突出者由用人部門提出申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會討論后可提前轉(zhuǎn)正。（2）試用期間，直接上級對試用期員工有工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督和評價責任，并對其進行工作完成質(zhì)量，工作方法和效率，工作態(tài)度，組織紀律及團隊精神，綜合素質(zhì)及潛力的考核。（3）試用期間經(jīng)用人部門及行政人事部考核被證明不合格者可隨時辭退。（4）試用期員工本崗位工資發(fā)放詳見《薪酬管理制度》。（三）轉(zhuǎn)正員工辦理轉(zhuǎn)正需提前10天由本人填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》并報直接上級，直接上級在《員工轉(zhuǎn)正審批表》上填寫意見，行政人事部組織擬轉(zhuǎn)正員工（主管級以下略去）進行民主測評，測評結(jié)果作為重要參考依據(jù)，并經(jīng)部門負責人、行政人事部經(jīng)理、主管副總及行政副總審批后，合格者予以轉(zhuǎn)正（主管級以上崗位及財務(wù)、采購崗位需總經(jīng)理審批），不合格者辦理調(diào)崗、延期或離職手續(xù)。所在部門和行政人事部應(yīng)與員工進行談話形成書面《談話記錄》。簽訂勞動合同。第二條 異動（一）目的：規(guī)范員工因晉升（升職、升等、升級）、平調(diào)或降級等原因在公司范圍內(nèi)的各部門間變動。（二）類別部門內(nèi)異動員工在部門范圍內(nèi)異動時，由部門負責人填寫《人事異動審批表》，并簽字確定后交行政人事部存檔備案，按人事審批權(quán)限報批。跨部門異動（1）由接收及調(diào)出雙方部門負責人協(xié)商同意調(diào)動；（2）被調(diào)人員填寫《人事異動審批表》并報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批通過方生效；（3）審批手續(xù)完畢后，調(diào)出部門憑《人事異動審批表》三日內(nèi)通知員工辦理工作移交，同時填寫《員工調(diào)動工作交接表》。（4）被調(diào)員工將《員工調(diào)動工作交接清單》保留在原部門，將復(fù)印件交到行政人事部備案，并持行政人事部向接收部門發(fā)放的《內(nèi)部調(diào)令》到接收部門報到。（三）薪資發(fā)放試用期內(nèi)產(chǎn)生人事異動，試用期連續(xù)計算。員工晉升，原則應(yīng)有不超過三個月的崗位考核期。考核期內(nèi)，工資按照晉升崗位標準核計。員工平級、降級異動不產(chǎn)生考核期，薪資按照新崗位標準核計。產(chǎn)生的薪資變動以《人事異動審批表》上的日期為界。（四）人事異動審批一般員工發(fā)生異動，需由所在部門提出申請，由行政人事部組織材料報總經(jīng)理辦公會議審定。主管級員工發(fā)生異動，需由所在部門提出申請，由行政人事部組織材料報總經(jīng)理辦公會議審定。中層發(fā)生異動，需由行政人事部組織材料報總經(jīng)理辦公會議審定，并報備集團行政人事部。公司高管發(fā)生異動，由公司提議報集團總裁辦公會審議。第三條 晉升（一）員工晉升：由員工級晉升至主管。由員工所在部門提出申請，報主管副總審核；主管副總提出意見轉(zhuǎn)行政人事部上公司總經(jīng)理辦公會討論決定。（二）主管、中層晉升：由主管晉升為公司中層、中層副職晉升為正職。主管級員工由所在部門、中層由個人提出申請，報主管副總審核；主管副總轉(zhuǎn)行政人事部，行政人事部做申請人360176。測評；行政人事部根據(jù)360176。測評結(jié)果上公司總經(jīng)理辦公會討論決定。第四條 離職（一）離職類別：員工離職分為辭職和辭退。辭職：指公司員工主動提出申請辭去工作的行為。辭職程序：員工應(yīng)提前向其所在部門遞交辭職申請報告（試用及臨時員工提前7天，正式員工提前30天），所在部門簽署意見后，到行政人事部領(lǐng)取《員工離職審批表》，并按人事管理權(quán)限逐級審批后辦理離職。辭退：指公司根據(jù)相關(guān)的國家法律法規(guī)和制度規(guī)定，單方面決定終止與員工的勞動關(guān)系的行為。辭退程序：員工所在部門填寫《員工離職審批表》并簽署意見，并按人事管理權(quán)限逐級審批后辦理離職。（二）工作交接員工離職經(jīng)批準后，應(yīng)開始進行交接工作，所在部門負責組織進行。辦理工作交接時，移交人、接交人和監(jiān)交人應(yīng)在交接單據(jù)上簽字，交接單據(jù)應(yīng)作為《員工離職交接表》的附件。（三）離職結(jié)算離職當天，員工持《員工離職結(jié)算單》到相關(guān)部門辦理結(jié)算手續(xù)。結(jié)算手續(xù)辦理完畢，送行政人事部審核后員工方可離職。無特殊原因逾期不辦或因個人原因未辦理交接逾期一月者，公司視其為自動離職并予以除名，行政人事部做相關(guān)記錄。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)者，給公司造成經(jīng)濟損失或觸及法律的人員，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理。（四）補償若員工未按照規(guī)定提前辦理辭職手續(xù)，則公司有權(quán)扣除員工當月工資作為補償。若公司未按照有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)，則應(yīng)按相關(guān)法規(guī)給予員工一定的補償。試用期人員考核規(guī)定一、總則第一條：本辦法適用于公司所有新入職員工。第二條：新員工的職業(yè)道德、文化素質(zhì)、職業(yè)潛力由人事部考核，新員工的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由入職部門考核。部門經(jīng)理以上人員的業(yè)務(wù)技能、業(yè)務(wù)素質(zhì)由總經(jīng)理考核。第三條：考核原則：重能力、重潛力，業(yè)績?yōu)檩o助考核條件。考核內(nèi)容依據(jù)崗位及崗位職責及應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容編制考題，標準可以放寬。第四條：考核期限一般為三個月，不合格者再延長一至三個月，特殊情況下亦可縮短，但至少應(yīng)有一個月試用期。第五條：考核實行滿分制，總分為100分，依據(jù)考核內(nèi)容及標準給分，低于70分視為不合格，公司根據(jù)實際情況可與試用期員工解除勞動關(guān)系或雙方協(xié)商延長試用期。二、考核內(nèi)容及標準第六條：由各部門編制考核試題及標準，行政人事部對考試結(jié)果備案。三、考核結(jié)果應(yīng)用第七條：試用期員工考核成績作為提前轉(zhuǎn)正或按期轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。第八條：試用期最多六個月，六個月的考核為最終考核，不足70分者，給予辭退。