【正文】 責任公司天一地礦花園、長春盈泰臵地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司市重點工程回遷房建設(shè)項目、吉林省祥和國際房地產(chǎn)開發(fā)有限公司祥水灣、長春市漢生臵業(yè)有限公司上海廣場、億隆房地產(chǎn)開發(fā)有限公司富貴名苑、吉林省前衛(wèi)醫(yī)院醫(yī)療綜合樓、吉林省腫瘤醫(yī)院醫(yī)療綜合樓、理工大學住宅房屋改造、長春科信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司長影世紀村五期、長春新星宇房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司星宇名家經(jīng)濟適用房、萬科柏翠園、臺灣藍天集團凱悅酒店、卓展擴建、長春歐亞購物中心、長春中泰海洋世界有限公司海洋世界及玩具兒童城、長春市融大房地產(chǎn)開發(fā)有限公司融大天璽、長春新開運房地產(chǎn)開發(fā)有限公司世紀馨園、長春科信房地產(chǎn)開發(fā)有限公司六號公館項目。（三）服務業(yè)綜合改革試點2010年國家開展服務業(yè)試點工作以來，我們按照試點要求，進行認真地準備，出臺了支持服務業(yè)發(fā)展的政策，并按照試點要求成立了區(qū)服務業(yè)領(lǐng)導小組及常設(shè)機構(gòu)，積極組織申報工作。一是組織參加國家發(fā)改委在呼和浩特舉辦的服務業(yè)綜合改革試點座談會，對評審條件提出意見，組織編寫申報國家服務業(yè)綜合改革試點方案。二是在申報國家級試點基礎(chǔ)上，補充適合我區(qū)發(fā)展的相關(guān)項目以及省級試點方案內(nèi)容，多次修改完善，在2011年6月29日全省評審上獲得了專家、評委一致好評，綜合得分全省第一，獲批成為服務業(yè)綜合改革省級三家試點單位之一。（四）服務業(yè)指標2011年底，服務業(yè)增加值計劃完成235億元，同比增長20%。四、企業(yè)改制企業(yè)改制工作矛盾重重，阻力很大，三年來有效解決多起因企業(yè)改制引發(fā)的職工集體訪（北方獸藥廠10年職工上訪、銘仁醫(yī)院8年職工上訪、工業(yè)鍋爐廠等），接待上訪500余人次，電話咨詢300余人次，化解了矛盾，保持全區(qū)的穩(wěn)定。到目前為止，共完成企業(yè)改制309戶。一是區(qū)屬國有商業(yè)企業(yè)24戶，在職職工約700人，退休職工約1500多人，支付總改制成本6303萬元。二是區(qū)屬集體商業(yè)企業(yè)3戶，在職職工171人，退休職工331人，商業(yè)集體企業(yè)總改制成本約2655萬元。三是解除靠掛關(guān)系130戶。四是其它（如街鎮(zhèn)企業(yè)、工業(yè)局等）255戶。目前改制工作已由企業(yè)改革轉(zhuǎn)向體制改革，從2009年開始，按照省市相關(guān)部門的總體要求，我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革工作正式開始，作為全市試點區(qū)，通過積極努力，取得了階段性成果，整體工作走在全市前列。接下來重點研究街道經(jīng)濟體制改革以及城鎮(zhèn)、農(nóng)村建設(shè)用地改革，并針對土地資源稀缺等情況，積極探索，搜集整理相關(guān)政策、法規(guī)，為我區(qū)未來改革提供依據(jù)。五、物價工作三年來，認真貫徹《中華人民共和國物價法》，圍繞社會反映強烈，涉及群眾切身利益的價格問題積極進行價格監(jiān)管工作，積極開展價格認證服務。一是嚴厲查處價格違法行為。突出重點，先后開展了先后開展了涉農(nóng)價格收費、教育收費、涉企收費、醫(yī)療服務收費及藥品價格等各類專項價格大檢查，堅決防止了亂收費、亂漲價、哄抬物價等價格違法行為的出現(xiàn)。出動檢查人員1580余人次，車輛620余臺次，檢查單位350余家，責令整改、告誡60余家，立案查處價格違法案件19件，涉案金額5,66萬元，結(jié)案17件，收繳罰沒款564萬元。二是做好價格認證工作。三年來，核發(fā)收費許可證396個，完成換發(fā)《經(jīng)營性收費許可證》426個，年審率達100%。受理各類價格舉報案件87件。按時辦結(jié)率、辦復率、滿意率達100%。三是建立價格監(jiān)測機制。積極開展對糧油、肉蛋菜、成品油、液化氣、化肥、種子、柴油17類120多種商品價格的常規(guī)監(jiān)測，設(shè)立價格監(jiān)測點34個，上報各類監(jiān)測報表1170余份，監(jiān)測信息350余條，下點采價1950余人次。四是做好價格宣傳工作。建立價格進萬家活動站(點)40個，新建價格公示板55塊，發(fā)放各類價格服務宣傳材料15000余份，組織駐區(qū)80余家項目單位參加價格服務“進企業(yè)、進重點工程”推進會，制作了《朝陽區(qū)價格服務進企業(yè)光碟》，發(fā)放《朝陽區(qū)價格服務進企業(yè)進重點工程服務手冊》150余份。二〇一二年九月二十號 朝陽區(qū)發(fā)展和改革局第五篇：XX年發(fā)改局人才工作總結(jié)XX年發(fā)改局人才工作總結(jié)XX年,我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導,牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會、落實新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程、推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要部署,大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略,整合人才工作資源,緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié),切實加強人才隊伍建設(shè),促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神,明確工作責任。繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后,為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作,我局組織召開了全體工作人員學習會議,學習了《中共中央國務院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強縣戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。根據(jù)《**區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務,確定了一位副局長為具體的負責領(lǐng)導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領(lǐng)導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度,在聯(lián)系會議上加強協(xié)調(diào)配合,共同推進行動計劃落實。二、創(chuàng)新培訓機制,提高人才素質(zhì)根據(jù)各級會議的要求,以建設(shè)創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標,加快整合培訓資源,構(gòu)建了干部和人才培訓的“高速路”,使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是整合資源抓培訓。整合培訓資源,搭建培訓平臺,充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設(shè)中的基礎(chǔ)作用。全年共實施校舍改造和布局調(diào)整工程項目22校,區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術(shù)學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進,區(qū)職教科研樓開工建設(shè),使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。二是積極支持規(guī)模化培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求,積極鼓勵各部門開展人才培訓工作,做好培訓項目的核準,培訓對象由各級黨政干部向?qū)I(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農(nóng)村實用人才和各類社會人才不斷延伸,完成農(nóng)村實用技術(shù)和勞動力轉(zhuǎn)移培訓207期,萬人次,其中社會人才培訓86期,計劃培訓各級干部、各類人才18300人,累計培訓5177人次,形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障,項目支持,風險投入,教育培訓等,我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策,如:土地征用、貸款、戶籍等,我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調(diào)作用,積極跟進項目引進,為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。四、加大柔性引才力度,大力集聚各類優(yōu)秀人才鼓勵用人單位,特別是工業(yè)單位,以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入,形成多元化的人才工作投入機制。一年來,我局認真完成領(lǐng)導安排的各項任務,在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中,我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新,努力把工作提高到一個新的水平,以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。