【正文】 為機關(guān)、為基層“三個服務(wù)”，創(chuàng)造性做好各項工作。(一)主動超前，著力做好決策前政務(wù)服務(wù)。辦公室要超前運籌，站得高、想在前，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、全面、詳實的情況和富有針對性、可行性的決策建議。一是要做好信息服務(wù)。及時準(zhǔn)確掌握豐富信息，是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的前提。我們要善于全方位立體式地抓好信息工作，在調(diào)查研究中開發(fā)深度信息，在基層工作簡報中概括經(jīng)驗信息，在外地考察中提煉“攻玉”信息，在信訪工作中發(fā)現(xiàn)問題信息，在新聞媒體上收集關(guān)注本地的信息，把握上級黨委、政府關(guān)注問題篩選報送建議信息，從群眾所想、所盼中捕捉獻計獻策信息。并且集思廣益、精心提煉，上報一些“地方風(fēng)味”濃厚、能反映地域特色、引起上級領(lǐng)導(dǎo)重視關(guān)注、對領(lǐng)[1] [2] [3] 下一頁第五篇：淺談如何做好政府辦公室工作wqy淺談如何干好辦公室工作自參加工作以來，一直在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，雖分管過鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室工作，但對政府辦公室的工作知之甚少，對如何做好辦公室工作，可以說是小學(xué)生，然事物都是相互聯(lián)系的，總有相通的地方，結(jié)合我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷談點認(rèn)識體會，茲當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評指正的問路石。政府辦公室作為政府決策服務(wù)的參謀助手，是承上啟下、平衡左右、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)各方的樞紐部門，是聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，其工作效能和服務(wù)水平的高低直接影響政府的科學(xué)決策和決策的正確實施，影響到經(jīng)濟社會發(fā)展的大局。一、政府辦公室的工作質(zhì)量高低與辦公室人員素質(zhì)優(yōu)劣密不可分。要牢牢把握政府辦公室的職責(zé)任務(wù)。政府辦公室工作職責(zé)概括講主要是： 參與政務(wù)，管理事務(wù)，搞好服務(wù)。參與政務(wù)就是承辦上級政府指示、決定在我處貫徹落實情況的報告、請示、反饋等工作，對轄屬部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的請示、報告等進行處臵工作。管理事務(wù)是按照既有的政策、法規(guī)、制度等對專項或多項事務(wù)進行貫徹執(zhí)行落實，保證組織機構(gòu)的正常運轉(zhuǎn)。搞好服務(wù)就是為參與政務(wù)、管理事務(wù)而提供便捷條件，為領(lǐng)導(dǎo)決策和執(zhí)行提供需求保障。總之，政府辦公室的職能很是復(fù)雜繁重，辦公室人員在辦文、辦會和辦事等工作環(huán)節(jié)中，工作質(zhì)量要求不斷提升，辦公室人員需要具備 1更高的素質(zhì)要求，辦公室工作質(zhì)量高低與辦公室人員素質(zhì)更顯密不可分。要不斷提升政府辦公室人員素質(zhì)能力。在推進依法行政、科學(xué)行政、民主行政，構(gòu)建和諧社會的新形勢下，辦公室人員不但要有較強的政治理論素質(zhì)和基本的文字寫作能力外，還要具備綜合的調(diào)研、協(xié)調(diào)、思考、創(chuàng)新能力，要擅作“多面手”，才能更好地適應(yīng)工作環(huán)境。要注重政府辦公室人員的交流引進。辦公室工作的從屬、輔助性使辦公室人員容易日久產(chǎn)生思維保守，形式僵化，缺乏主動創(chuàng)新的傾向。為了更好地服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，辦公室的人員應(yīng)定期培訓(xùn)、適時更新和崗位流動，有助于辦公室工作開拓創(chuàng)新，永葆生機。二、科學(xué)管理是提升政府辦公室工作質(zhì)量的金鑰匙。社會發(fā)展實踐證明，科學(xué)管理出效益、出效率、出成績。首先，制度建設(shè)是關(guān)鍵。辦公室工作的質(zhì)量和效率不僅需要人員高效精干，更需要建立科學(xué)規(guī)范的工作制度。政府辦公室需要執(zhí)行落實的任務(wù)繁雜沉重，建立行之有效、科學(xué)規(guī)范的工作制度是提升工作質(zhì)量的必然要求。制度建設(shè)要與實際結(jié)合，要“科學(xué)、規(guī)范、實用”，做到靠制度管人、用制度管事、按制度理財，要讓人明確該做什么、不該做什么、該怎么做，才能消除工作盲點，堵塞工作漏洞。同時在實踐中要不斷創(chuàng)新工作機制，進一步完善和細(xì)化現(xiàn)有制度，嚴(yán)肅制度約束力，減少工作隨意性。以期制度實行效果常用常新。其次，執(zhí)行落實是保障。好的制度只有落實到每個執(zhí)行的位臵上，才能發(fā)揮作用，有章不循，等于零，執(zhí)行的關(guān)鍵在于到位，緊緊把握制度“落實”的核心，才能收到實效。這就要求辦公室人員秉承軍人的服從意識，嚴(yán)格落實制度執(zhí)行。最后，創(chuàng)新突破是才能發(fā)展。創(chuàng)新不是空話，要落實到具體工作中。思想要創(chuàng)新，方式、方法也要創(chuàng)新，要學(xué)會針對新環(huán)境、新問題找到最佳的處臵方法。如，要適應(yīng)信息化社會的要求，努力改進辦公手段，積極采用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代技術(shù)手段，努力實現(xiàn)主要辦公業(yè)務(wù)的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和一體化，最大限度地提高辦公室的工作效率。為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策要提出新思路、新對策、新舉措，既要敢說，還要會說；只有這樣，才能提高工作質(zhì)量和工作效率，更好地發(fā)揮辦公室的職能作用。三、轉(zhuǎn)變政府辦公室的薄弱環(huán)節(jié)，提升政府新形象。政府辦公室面臨的形勢需求變化。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和客觀形勢的變化，辦公室工作的領(lǐng)域越來越寬，內(nèi)容更加豐富，要求越來越高，承擔(dān)責(zé)任更加重大。新時期、新任務(wù)、新要求，提高政府辦公室工作質(zhì)量和效率，創(chuàng)新工作方式已是當(dāng)前一個亟待研究和解決的重要課題。特別是隨著辦文、辦會方式的不斷改進，政府信息公開、電子政務(wù)的推進，進一步做好新形勢下群眾工作，妥善預(yù)防和處臵群體性治安事件、公共衛(wèi)生突發(fā)事件等新要求，對政府辦公室人員業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理理念、工作機制等提出新的挑戰(zhàn)。安于現(xiàn)狀、循規(guī)蹈矩，必將遲滯辦公室的發(fā)展步伐，只有在思想上、作風(fēng)上、作為上主動探索和實踐，方可勇立潮頭。重視完善政府辦公室的薄弱環(huán)節(jié)。在現(xiàn)實中，有部分辦公室人員思想觀念需進一步解放。部分辦公室人員受經(jīng)濟發(fā)展速度、區(qū)位、傳統(tǒng)觀念等諸多因素影響，觀念滯后發(fā)展，墨守陳規(guī)，工作方法單一，缺乏敢為人先的創(chuàng)新精神和勇爭一流的競爭意識。人員結(jié)構(gòu)有待進一步優(yōu)化。受進人渠道限制，隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化的步伐緩慢，傳、幫、帶工作需要加強。參政意識有待提高。參與政務(wù)是辦公室工作最重要的一項職能，但辦公室工作現(xiàn)狀更側(cè)重于辦文、辦會和辦事等事務(wù)，對地方經(jīng)濟社會、重點工作、重大工作決策部署調(diào)研少、思考少，對工作認(rèn)識缺乏深度思考和戰(zhàn)略層面思維，參與政務(wù)的意識不強，作用不夠，沒有充分突出和發(fā)揮辦公室參政的職能。四、我對抓好辦公室工作的幾點想法。如何做好政府辦公室工作我沒有經(jīng)驗，假如有幸到辦公室工作，我將從以下幾點入手，快速融入政府辦公室工作，發(fā)揮個人作用，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，爭取為全縣經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。強化四種意識，樹立工作新形象。在工作中，樹立為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)的意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、任勞任怨，引導(dǎo)所有辦公室人員干一行、愛一行、專一行。強化責(zé)任意識，做事嚴(yán)要求、高標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量，確保工作萬無一失。增強效率意識，把握重點工作，強化時間觀念，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，要說辦就辦、急事急辦、特事特辦。強化奉獻意識，保持一種平靜、平淡、平和的心態(tài)，勤勤懇懇、任勞任怨，謀事而不謀利、奉獻而不索取，樹立良好的工作形象。提升學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新三種能力，快速增強自身素質(zhì)。工作中，始終把學(xué)習(xí)作為一項終身任務(wù)來抓，向書本學(xué)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向身邊人學(xué)，學(xué)公文寫作、學(xué)政策法規(guī)、學(xué)事務(wù)處臵等，用學(xué)習(xí)充實自己、提高自己。始終重視協(xié)作配合，不斷提升綜合協(xié)調(diào)能力。妥善處理領(lǐng)導(dǎo)和同事、政府和部門等各方面的關(guān)系，敢擔(dān)當(dāng)，肯扛活，特別是當(dāng)前社會環(huán)境中一些突發(fā)性事件的處臵，要善于事前、事中、事后協(xié)調(diào)解決，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，少讓領(lǐng)導(dǎo)為瑣事分心。始終夯實工作基礎(chǔ)，提升創(chuàng)新能力，在工作中注重研究分析新情況、新問題、新形勢，把握事物發(fā)展的規(guī)律和特點，在常規(guī)中尋找突破，在基礎(chǔ)上嘗試創(chuàng)新，有效促進自身能力提升，推動辦公室工作良性發(fā)展。擺正兩種關(guān)系，找準(zhǔn)定位，干好本職工作。首先，擺正職責(zé)與權(quán)力的關(guān)系，樹立正確的權(quán)力觀。辦公室負(fù)責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息，提出決策建議，傳達領(lǐng)導(dǎo)指示，下達執(zhí)行命令，辦公室人員雖常跟領(lǐng)導(dǎo)在一起，但本身不是領(lǐng)導(dǎo)，絕對不能以領(lǐng)導(dǎo)自居，更不能打領(lǐng)導(dǎo)旗號謀私利。在參與政務(wù)中決策中要秉持公心，做到參與不干預(yù)，不當(dāng)二領(lǐng)導(dǎo)，更不能作兩面人，對上點頭哈腰，唯唯諾諾，對下盛氣凌人。其次，擺正自己與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，既要尊重領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，滿足領(lǐng)導(dǎo)工作需求，還要堅守黨性原則，堅決做到遵從不盲從，時刻保持政治清醒，作一名清正廉潔的好干部。通過擺正關(guān)系，明確自己的職責(zé)，找準(zhǔn)定位，堅持高調(diào)做事，低調(diào)做人，團結(jié)同事，補臺不拆臺，密切上下級關(guān)系，樹立良好的辦公室工作形象。挖掘潛力，在本職工作上爭取更大進步。最后特別想說的一點，就是發(fā)揮個人潛能特長，重視并加大縣政府辦與鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的調(diào)研聯(lián)系，充實完善這一非常重要的信息來源渠道，讓縣政府辦成為縣領(lǐng)導(dǎo)制定當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展方略，落實國家政策方針決策，發(fā)布制定執(zhí)行措施方案時的智囊?guī)欤嬲诡I(lǐng)導(dǎo)決策時有癥可看，有方可查，有藥可用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府是國家的最基層、最底層政府，是落實國家政策、執(zhí)行政府決策的最終指揮平臺和承載平臺，是國家政府在實施社會管理和公共服務(wù)過程中的最底層觸角，是國家機構(gòu)的毛細(xì)血管、神經(jīng)末梢，國家政策方針路線執(zhí)行的好壞，能否順利推進，推進落實過程中有哪些阻礙因素，怎樣完善解決，均能在這里顯現(xiàn)、反應(yīng)。同時，破解當(dāng)前國家政策難題，需要群眾智慧，大多數(shù)困擾經(jīng)濟發(fā)展的難題均能最先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層得到完善，在這里均能找到答案。但在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府政職能轉(zhuǎn)變過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一味的執(zhí)行上級指示，缺乏主動性，不敢講真話，甚至為達目的欺上瞞下，不敢突破創(chuàng)新工作方式、方法，本來一些好的工作經(jīng)驗做法，得不到領(lǐng)導(dǎo)重視，得不到反饋，最終導(dǎo)致國家政府的一些新政策指令在出臺前就帶病上路，執(zhí)行中阻力重重，甚至形同虛設(shè)或夭折。譬如農(nóng)村土地管理，按相關(guān)法律規(guī)定它的審批權(quán)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)是需要把關(guān)的，但好長一段時間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對土地使用管理的審核把關(guān)是空白的，是缺失的，加上其他一些因素，導(dǎo)致當(dāng)前土地使用現(xiàn)狀非?；靵y，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對此早就有意見，但這種“牢騷”一直沒有變成有用的調(diào)研信息反饋上去。諸如此類事例現(xiàn)象在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村還有很多。所以加大縣政府辦對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的調(diào)研是一種客觀上的迫切需求，是提升縣級政府決策能力，加速轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能的重要保障?？傊?，不管今后在哪一個工作崗位上，都始終秉承在基層養(yǎng)成不怕苦、不怕累，艱苦樸素的優(yōu)良傳統(tǒng)，以飽滿的工作熱情，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)，揚長避短，從思想上行動上同上級黨委政府保持高度一致，扎實工作，奮力措搏，積極進取，爭取更大進步。