【正文】 任追究制，對違法違紀的干部，要嚴格責任追究，對責任范圍內的黨風廉政建設責任不落實，特別是對管理范圍內出現(xiàn)的違紀違規(guī)問題不制止、不糾正，都要按責任制的規(guī)定嚴格加以追究，確保落實。第五篇：國有企業(yè)黨風廉政建設中存在的問題與思考國有企業(yè)黨風廉政建設中存在的問題與思考黨風廉政建設和反腐敗工作，是黨和國家的重要工作，也是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。切實加強國有企業(yè)黨風廉政建設，是加強黨的執(zhí)政能力建設的具體體現(xiàn)，是促進企業(yè)生產經營的需要，是密切聯(lián)系群眾，轉變干部作風的需要。近年來，國有企業(yè)不斷加大反腐倡廉的工作力度，遏制了一些不正之風，促進了企業(yè)的黨風廉政建設工作。盡管如此，黨風廉政建設工作與廣大人民群眾的期望仍有差距，還存在一些問題與不足，需要進一步加大力度、加強研究、逐步解決。一、國有企業(yè)黨風廉政建設工作中存在的問題政治敏銳性不高。經濟體制的改革加快了企業(yè)改革的腳步，利潤成為衡量企業(yè)經營業(yè)績的硬指標。政企分開的推進，使得一些同志認為廉政建設是黨政機關的事，與企業(yè)關系不大，各方面的要求可以松一點、寬一點，對一些違規(guī)違紀現(xiàn)象，視而不見，見而不管，管而不嚴，有的人把吃一點、拿一點、送一點、玩一點，都作為經營工作的手段；有的企業(yè)領導把接收供應商、分包單位的禮品、禮金、參與宴請吃喝和高消費娛樂活動都作為經營工作的正常交往。在經濟利益的驅動下，一些同志放松了世界觀、人生觀和價值觀的學習，政治的敏銳性銳減。黨風廉政教育力度不夠。在企業(yè)內部，對各項經營指標的考核很重視，但對黨風廉政建設有所松懈，究其實無外乎：一是教育流于形式，習慣于學文件、讀報紙，方式死板陳舊，內容空洞乏味，僅僅局限于說教，結果是走過場；二是教育缺乏針對性，缺乏細致周密的計劃，政治學習走過場，沒有及時對出現(xiàn)的黨風廉政問題進行有效的溝通，達不到應有的教育效果；三是紀委的作用發(fā)揮不明顯，紀委的監(jiān)督職能讓位于企業(yè)的經營目標，如何對“一把手”進行有效監(jiān)督，是大家共同關心的焦點問題，也是一個難點問題。責任制落實不到位。實行黨風廉政建設責任制規(guī)定以來，大多數(shù)國有企業(yè)認真抓了責任制落實，領導班子成員特別是黨政一把手，積極主動擔負起抓黨風廉政建設的重任，帶頭貫徹執(zhí)行“一崗雙責”，并取得較好效果。但是，也有部分企業(yè)存在這樣一種傾向，認為黨風廉政建設責任制主要是黨委、紀委的事，制度由他們定，工作由他們干，行政“一把手”責任不到位，對此項工作很冷淡，造成了黨風廉政建設與生產經營之間形成“隔離帶”，從而導致“誰分管，誰負責”的“一崗雙責”制度形成虛設。監(jiān)管機制不健全。主要表現(xiàn)在：一是監(jiān)督力量薄弱。監(jiān)督機構不健全，監(jiān)督不力，有些企業(yè)內部監(jiān)管人員多為兼職，大多有“職”無權，上級的監(jiān)督難以滲透和全方位覆蓋，造成對企業(yè)監(jiān)督落空；二是監(jiān)督的規(guī)章制度不健全，一方面監(jiān)督的標準和要求不到位，另一方面監(jiān)督的手段不到位；三是監(jiān)督實效不足。企業(yè)的領導民主意識不強，有些企業(yè)不注意發(fā)揮職工的民主監(jiān)督作用，不重視廠務公開、干部民主評議等工作，致使企業(yè)在“三重一大”問題、領導干部的廉政監(jiān)督和關系職工切身利益的問題上，存在不透明、不公開，使民主監(jiān)督軟弱無力。黨風廉政懲處不嚴。審查處理違法違紀是實施廉政教育的最佳時機，具有警示作用，在具體工作中存在著查處違法違紀干部不嚴的現(xiàn)象，有的該查處的沒有查處；有的該給予紀律處分的，批評了事；有的該追究法律責任的，給予紀律處分；總是大事化小，小事化了。這樣既放縱了違法違紀行為，又助長了腐敗之風，客觀上造成了教育效果弱化，沒有達到查處一人教育一片的目的。另一方面，忽視了對黨風廉政問題源頭治理的方針政策，沒有把好日常教育關，問題出了就“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”，導致最后的處理不能達到警示的作用。二、加強國有企業(yè)黨風廉政建設工作的思考必須堅持教育、制度、監(jiān)督并重的方針，全面推進企業(yè)懲防體系的建設。堅持教育、制度、監(jiān)督并重的方針是企業(yè)黨風廉政的重要內容，這三者是一個有機的整體，相互依存、相互配套、相互促進，缺一不可，必須常抓不懈。抓教育，要用制度和監(jiān)督來保障，增強教育的實效性，建立起思想道德和黨紀國法兩道防線，達到領導人員不想濫用權力目的。抓制度不僅需要制定合理性、科學的制度，還需要經常性的監(jiān)督檢查和有效的思想教育來推動，達到領導人員不能濫用權力的目的。抓監(jiān)督在綜合運用黨內監(jiān)督、行政監(jiān)督、職工群眾監(jiān)督等多種監(jiān)督形式的同時，還要加強教育，健全制度，有效地防止權力失控，決策失誤和行為失范，提高監(jiān)督的權威性，達到領導人員不敢濫用權力的目的。同時不能放松懲治腐敗工作，要通過嚴肅查辦違紀違法案件，進一步維護制度的嚴肅性，增強教育的說服力、震懾力。加強國有企業(yè)黨風廉政建設，要把懲防體系建設納入企業(yè)發(fā)展的整體戰(zhàn)略規(guī)劃，堅持與企業(yè)生產經營管理相融合，把教育、制度、監(jiān)督并重的方針融入企業(yè)管理的全過程，貫穿于企業(yè)決策和經營管理的重要部位和關鍵環(huán)節(jié)，使懲治和預防腐敗體系成為企業(yè)防范生產經營風險內控機制的組成部分。加強管理，健全企業(yè)內控管理體系，防止權利濫用。一是要加強制度建設，建立健全以規(guī)范管理為核心的制度防范機制。積極推行投資決策集體決定制度、報告制度、評估制度，實行重大投資項目論證制度，建立完善產權交易、物資采購、薪酬管理等制度；規(guī)范各級領導權利的正確使用，確保企業(yè)的經營投資等重大事項公開和透明化，防止出現(xiàn)“一言堂”，影響企業(yè)正常的經營發(fā)展。加強規(guī)范財務會計制度，切實加強企業(yè)財務資金管理。特別要加強對外投融資、擔保、大額度資金往來等重大財務事項的實時監(jiān)控和管理。二是要嚴格實行民主集中制，健全集體領導與個人分工負責相結 3合的制度，反對和防止個人或少數(shù)人專制，“三重一大”問題必須由領導班子集體研究決定，要把黨風廉政建設同民主評議黨員、考評領導干部、黨員領導干部民主生活會結合起來，廉潔自律，搞好自查自糾。三是要加強監(jiān)督制約，建立健全以規(guī)范權力運行為重點的監(jiān)督制約機制。要圍繞企業(yè)改制、資產重組、產權交易、投資擔保、項目招投標、營銷采購、租賃承包等關鍵環(huán)節(jié)，運用效能監(jiān)察、內部審計等形式，實施程序監(jiān)督、過程監(jiān)督、結果監(jiān)督和責任追究，加強對權力行使的有效制約，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保證作用，制定《重大事項決策制度》、《設備、物資采購管理辦法》、《分包工程招標管理辦法》、廉政警示語、紀委信箱、廉政建設考核制度、大型項目施工全過程監(jiān)督和事后監(jiān)察等措施，使權力運行始終處在一定的有效的監(jiān)督之中。認真落實責任，堅持和完善企業(yè)黨風廉政建設領導體系和工作機制。企業(yè)黨委要切實加強對黨風廉政建設的組織領導，認真規(guī)劃部署，既要有長期的戰(zhàn)略思考，又必須根據不同時期，不同情況采取相應的階段性對策，針對企業(yè)一個時期的突出問題，提出解決的具體思路和辦法，企業(yè)的紀檢部門要充分發(fā)揮積極謀劃、組織協(xié)調、監(jiān)督檢查的作用。實踐證明：要搞好黨風廉政建設很重要的一條就是要明確責任，落實任務目標，健全責任考核，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。加強企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。加強企業(yè)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，是企業(yè)改革與發(fā)展的內實需要。按照中央提出的“要提高紀檢監(jiān)察工作能力”的要求，努力在提高紀檢監(jiān)察干部的素質和工作能力上下功夫：（1）、加強對組織紀檢監(jiān)察干部的理論學習。以創(chuàng)建學習型組織為契機，要求紀檢監(jiān)察干部不斷學習新的理論知識，提高個人的政治素質，筑好自身堅強的政治堡壘；（2）、加強對組織紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務培訓。組織新時期紀檢監(jiān)察工作理論講座，提高紀檢監(jiān)察干部對新形勢下開展黨風廉政建設工作的正確認識；同時舉辦《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》的學習輔導，提 4高紀檢監(jiān)察干部對黨內法規(guī)的正確理解和準確把握；要定期開展紀檢監(jiān)察調研論文的評比活動，每名紀檢監(jiān)察干部要聯(lián)系自己工作確定課題，撰寫一篇工作研討論文、調研報告或經驗材料，提高紀檢監(jiān)察干部分析問題、解決問題、總結經驗的能力。黨風廉政建設重在建設，我們只有全面、正確地認識和科學地分析新時期、新形勢對黨風廉政建設帶來的雙重效應，并積極采取對策，堅持不懈地從根本上下功夫，才能不斷地把這一工作推向一個新的高度。