【正文】 度建設(shè)問題：認真解決管理制度執(zhí)行力薄弱的問題。學校管理制度齊全，但大多是一紙空文，要么操作性不強，要么執(zhí)行不得力。⒁勞動紀律制度，教研制度，“六認真”考核制度，考核檢查走過場，尺度不嚴，管理不嚴，通報不及時。歸結(jié)起來，還是領(lǐng)導管理不深入，不落實的問題。以上包含了形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等問題，歸根結(jié)底是工作作風和管理工作問題，必須逐步解決。二、整改方案（一）開展學習討論，統(tǒng)一思想，提高認識，研究整改措施。先后召開黨員會統(tǒng)一全體黨員的思想認識，進行專題研究，明確支部組織開展查擺、整改的方向和重點。召開全體黨員會集中學習，統(tǒng)一全體黨員的思想，提高對教育實踐活動的理解和認識；召開組織生活會，開展批評和自我批評，深入查擺；召開整改研討會，集思廣益，聽取意見，研究整改措施。（二）本著邊查邊改、先易后難、邊整邊改邊完善的思路，盡快解決突出問題，并從完善機制入手逐步克服和解決“四風”方面的問題。第一，堅決克服形式主義。加強和深化政治理論學習。主要解決學習理論浮于表面，學習形式單一，學習不能有效聯(lián)系實際等問題。聯(lián)系領(lǐng)導、支部委員要帶頭學，聯(lián)系實際學，充實學習內(nèi)容，豐富學習形式，提高學習的實效性，促進全體同志的學習自覺性。第二，堅持摒除官僚主義。堅持群眾觀念。認真貫徹《關(guān)于加強群眾工作的實施意見》，牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民宗旨，在履行工作職責中堅持以人民群眾的需求為第一要務(wù)。第三，防止和杜絕享樂主義、奢靡之風。振奮精神，積極進取。嚴格工作標準，提高工作質(zhì)量。要在逐步規(guī)范各有關(guān)工作標準的同時，從嚴要求，從嚴把關(guān)，提高工作效率和質(zhì)量。三要整肅作風、嚴肅紀律，加大“慵懶散奢”專項治理。堅持黨風廉政建設(shè)和業(yè)務(wù)工作“兩手抓、兩促進”；四要艱苦奮斗、厲行節(jié)約。堅持并謹記我黨艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng)，要把這一光榮傳統(tǒng)貫徹到每一位同志尤其是領(lǐng)導干部的生活和工作中。堅決反對鋪張浪費，杜絕享樂主義和奢靡之風。（三）從嚴要求，穩(wěn)步推進，攻堅克難簽訂承諾書書，分項承擔整改任務(wù)，適時總結(jié)。為領(lǐng)導干部制作整改時間表，動員全體黨員為領(lǐng)導民主評議，建立完善考核機制第五篇：關(guān)于開展“四風”方面突出問題專項整治活動方案關(guān)于開展“四風”方面突出問題專項整治活動方案為深入學習貫徹中央八項規(guī)定，切實解決工作中存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等“四風”問題，結(jié)合本單位工作實際，特制定此方案。一、總體要求“四風”專項整治活動以加強內(nèi)部管理、改進工作作風為基礎(chǔ)，以提高辦事效率、改善服務(wù)質(zhì)量為原則，以加大治庸力度，嚴格問責制度為措施，強化對全所黨員干部職工日常行為的監(jiān)督管理，切實改變“四風”方面存在的突出問題，從而推進工作效能的提質(zhì)提速，為單位發(fā)展提供堅強保證。二、組織領(lǐng)導為確?！八娘L”專項整治活動不走過場，落到實處，經(jīng)黨支部研究決定，成立“四風”專項整治活動領(lǐng)導小組，由支部書記任組長，班子成員為組員，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責活動的組織開展工作。三、治理內(nèi)容解決工作能力方面的問題，主要包括：（一）不能勝任本職崗位，影響工作進展的；（二）因工作失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；（三）責任意識不強，對領(lǐng)導交辦的事項落實不力，貽 1誤工作，造成損失的；（四）對部門（公司）工作人員失察失管、包庇護短、有責不究，出現(xiàn)嚴重問題或者產(chǎn)生不良影響的；（五）對公開承諾的事項，無合理理由，不能按時完成的；（六）在工作中出現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，被群眾投訴、舉報的。解決精神狀態(tài)方面的問題，主要包括：（一）對上級單位或者領(lǐng)導交辦的工作敷衍了事、推諉扯皮，不按時限辦理，造成不良影響的；（二）對群眾合理述求不及時辦理，久拖不決或者不予答復、造成嚴重后果的；（三）對分管和負責的工作缺乏積極性、主動性、無故拖延，不按規(guī)定時限或者承諾時限辦理的；（四）不按規(guī)定履行首問負責制、一次告知制、限時辦結(jié)制、責任追究制的；（五）對待管理和服務(wù)對象，態(tài)度冷漠，蠻橫粗暴，以及有其他不文明行為的；（六）有其他消極怠工行為的。解決工作紀律方面的問題，主要包括：（一）上班遲到早退，不按規(guī)定請假，擅自離崗、竄崗的；（二）無故曠工，無正當理由拒絕服從工作安排，或者鬧無原則糾紛，擾亂工作秩序的；（三）在工作時間打牌下棋、玩游戲、炒股票或者上網(wǎng)從事與工作無關(guān)活動的；（四）在工作場所有用餐、閑聊、嘻笑玩鬧等不當行為影響辦公環(huán)境的；（五）上班時間或者值班期間，通訊工具不暢通，導致工作貽誤的；（六）有其他自由散漫行為的；解決不作為的問題，主要包括：（一）工作中不敢堅持原則，患得患失、畏首畏尾，造成不良影響的；（二）在應對突發(fā)事件時，怕?lián)熑?、怕冒風險、不敢擔當，不敢處理，導致工作貽誤或者造成嚴重后果的；（三）對部門（公司）工作人員的違規(guī)違紀行為，不敢管，怕得罪人，放任自流，造成不良影響和后果的；（四）有其他不作為表現(xiàn)的。四、保障措施加強宣傳教育，深化思想認識。各部門（公司）要組織職工認真學習相關(guān)文件精神，對照整治內(nèi)容，逐項逐條進行自查自糾，充分認識“四風”問題的危害性，確保專項整治活動人人知曉、個個參與，營造寬泛的輿論環(huán)境。強化監(jiān)督管理，嚴格責任追究。（一）“四風”專項整治活動領(lǐng)導小組將通過明查與暗訪相結(jié)合，定期檢查與突擊檢查相結(jié)合、受理電話投訴與受理信件舉報相結(jié)合等形式，采用聘請群眾監(jiān)督員等方法，實現(xiàn)監(jiān)督檢查的經(jīng)?；?、制度化、全面化。（二）對出現(xiàn)“四風”問題的部門（公司），予以通報批評，取消年終優(yōu)秀科室評選資格。（三）對出現(xiàn)“四風”問題的個人，給予批評教育，取消年終先進工作者評選資格；若當事人為中層干部扣發(fā)當月職務(wù)津貼，情況嚴重者予以撤職；若當事人為黨員當年民主評議不得評定為優(yōu)秀，情況嚴重者給予黨內(nèi)處分。（四）任何職工因“四風”問題被群眾檢舉，或新聞媒體爆光，或在有關(guān)部門明查暗訪中被糾察，將調(diào)離工作崗位，進行停職檢討，同時追究其所在部門（公司）責任人的領(lǐng)導責任。暢通監(jiān)督渠道，完善考核機制。拓寬監(jiān)督渠道，以電話舉報、信訪舉報、群眾意見箱等各種方式，及時受理群眾的舉報和投訴。為將監(jiān)督考核機制落到實處，“四風”專項整治活動將與工作評議結(jié)合起來，成為年終考核的重要內(nèi)容和依據(jù)，對出現(xiàn)“四風”問題的部門（公司）及職工個人實行年終評先評優(yōu)“一票否決”制，并按一定比例扣發(fā)年終獎金。